Jeg er drevet af og imod organisationers kulturelle kompleksitet og dilemmaer. Virvaret af holdninger, meninger, værdier og alle hverdagens rutiner og ritualer. De centrale spørgsmål for mig: Hvordan kan vi få fat i og hold om den lokale kultur? Og hvordan kan vi i fællesskab forandre på den?Tilgangen er i min optik altafgørende: Hvis vi vil forstå og forandre organisationskultur, så er vi nødt til at operere med teorier og metoder, der både favner kompleksitet og tager hverdagens oplevelser og erfaringer alvorligt. Derfor benytter jeg især antropologiens brede teoretiske og metodiske værktøjskasse, kombineret med den praktiske etiks fokus på de holdninger og logikker, der både driver mennesker og former de lokale kulturer.