Uilson Fernandes (Perfil 1) Email and Phone Number
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Contatos: Cel. 11 - 9.9221.3030 | Tel. 11 - 5071.0290 com.e-mail: uilson@brasilvagasexecutivas.com.br | www.brasilvagasexecutivas.com.brThe knowledge acquired during 40 years of career in HR, enables me to lead a team and carry out activities in the subsystems (recruitment, selection, hunting, compensation, training, development, career transition, and expertise in health and safety , quality of life, internal communications and industrial relations).I started my professional career at age 14 still unsure which career path to follow. In Jan / 1980, with the family support to take their first career steps, I went to work in the Registry of Pirituba in the area of copies, authentication and signature recognition. I was three months this activity and received an invitation to change jobs.1980/1985 - started in the College São João Gualberto as an office boy and six months later I started to work in the Personnel Department;1985/1986 - received an invitation to develop administrative activities in the maintenance area of Organizations José Alves in Sao Paulo;1986/1990 - I was invited to return to work in the HR field, now in Industries Gessy Lever Ltd .;1991/1994 - accepted the transfer to a new challenge, leading the HR area Insol Industry Ice Cream Ltd, a new company created in the merger of Gelato and Yopa brands;.1994/2008 - Beginning the period of highest professional growth of my career. Nestlé Brazil acquires 100% of Insol. Assumed new challenges every 2, 3 years and expanding my knowledge. In 2006 I was invited to respond by RH Ice Cream Division in the city of Rio de Janeiro;2009/2013 - I was hired by Carvajal (GuiaMais.com) and received one of the greatest gifts of my life to know Colombia, its friendly people and workers, who taught me their language and a Latin view of the business.2010 / present - I started the Brasil Vagas Executivas Consulting.Phone: 55-11-5071.0290 / e-mail:. Uilson@brasilvagasexecutivas.com.br
Bve - Brasil Vagas Executivas Soluções Em Rh
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Ceo And Diretor GeralBve - Brasil Vagas Executivas Soluções Em RhSão Paulo, Sp, Br
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CeoBve - Brasil Vagas Executivas Aug 2010 - PresentSão Paulo Area, BrazilThe BVE was born in 2008 as a group of professionals on LinkedIn with the mission to unite who selects with those seeking new opportunities in the labor market. In October 2010 it comes to the company BRAZIL EXECUTIVE JOB in order to provide the professional find vacancies and job information in one place, as well as offer the market provision of services in the area of human resources and thus provide a better outcome for professionals and companies;Support in career transition Professional: The BVE has specialized in supporting the professional career transition either through classroom activities or through existing technological resources. Each business faces the moment the only way career transition and has completely different from other professional reactions. Our methodology aligns the rational behavior to emotional behavior analyzing and confronting current and future scenarios. The services are aimed at management levels, management, supervision, management and coordination.Attraction and Selection: The BVE has the attraction as its strongest point. We are, first of all, a group of highly qualified professionals and coincides with the need for change. This principle results in a selection process of high level, with assessment, application testing and behavioral tools to the needs set by the client. The services are aimed at management levels, management, coordination, supervision and management, however, will be analyzed massive selection of projects (such as: implementation of branch offices, factories, etc.).Courses and Training: The BVE supports and appreciates actions that provide improve the employability of workers. Our goal is to bring current issues and present the professional a knowledge of choice at fair prices and focused on the labor market. Courses and trainings are aimed at all levels.
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Co-Autor Do Livro Soft Skills Vol. 2Livro Soft Skills Vol.2 Feb 2021 - PresentBrasilEstou feliz e agradecido pelo convite que recebi da Sra. Lucedile Antunes e do Sr. Marcel Spadoto para ser coautor na obra literária Soft Skills Vol.2 que prontamente aceitei.Em 25 de novembro de 2021 o livro será lançado e espero que ajude a inúmeras pessoas a se relacionarem com o mundo.
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Sócio FundadorIbluezone Jan 2018 - PresentSão Paulo E Região, BrasilA iBluezone é o destino de quem deseja produzir, avançar e prosperar! Uma plataforma de negócios que conecta pessoas de negócios com interesse em comum: aquelas que dirigem as pequenas e médias empresas, as PMEs, e desejam contratar pessoas e serviços para escalar seus negócios. E, aquelas que são as próprias prestadoras dos serviços demandados e querem ampliar seu portfolio de atuação.Somos, portanto, a companhia ideal para uma empresa que planeja expandir sua atuação com segurança e assertividade de resultados. Como, também a companhia de todas as horas para o prestador de serviços, que necessita atuar com acompanhamento técnico e respaldo institucional para crescer.Por meio de um ecossistema digital avançado, integramos três áreas com ambientes e soluções que atendem todas as fases de relacionamento e fechamento de um negociação. Sempre com a filosofia de compartilhamento entre os usuários, seja no uso do ecossistema, como no aprimoramento constante do mesmo.Seja muito bem-vindo a bordo. Há um mar de oportunidades à sua espera! -
Partner Brasil At Recright - Vídeo EntrevistasRecright Dec 2019 - Dec 2020Brasil -
Human Resources Executive AreaExection - Executive In Action Consulting Oct 2013 - Dec 2015São Paulo E Região, BrasilExecutive responsible for the actions in the area of Human Resources -
Hr Director Of Carvajal Information B2B (Nei And Sm)Organización Carvajal Jul 2011 - May 2013São Paulo E Região, BrasilExecutivo responsável pela área de Recursos Humanos (RH) participando ativamente da tomada de decisão em ações que envolvem os recursos humanos da empresa.Durante este período, liderei muitas ações e participei de muitas outras conforme abaixo:- Liderei por duas vezes as negociações com o provedor de assistência médica contratado conseguindo em 2011, um reajuste de 15% frente uma solicitação de 59%, e em 2012, um reajuste de 10% após 18 meses de contrato frente uma solicitação de 15% após 12 meses;- Liderei a negociação para assinatura do PPR 2012 junto ao Sindicato dos Trabalhadores mantendo as condições acordados nos anos anteriores e adequadas ao atual momento dos negócios;- Liderei uma análise completa do plano de Previdência Privada que envolve os líderes da empresa garantindo aos sub estipulantes a confiança dos participantes e aprovando as ações no banco gestor;- Apoiei a contratação de Gerentes em áreas diversas, entre elas, para a área comercial onde contratamos vários profissionais para comercialização dos produtos digitais;- Liderei a assinatura da renovação do Banco de Horas;- Participei do comitê que coordenou a renovação do site institucional da empresa garantindo a nova identidade corporativa e tornando-o mais atrativo para o público em geral.Além dos resultados acima, liderei inúmeras atividades em R&S (Hunting, Atração e Seleção, headhunter), Consultor Interno de RH, Renuneração e Benefícios, Desenvolvimento e Treinamento). -
Human Resources Director Of Carvajal Information BrazilOrganización Carvajal Feb 2010 - Sep 2012São Paulo E Região, BrasilExecutivo responsável pela área de Recursos Humanos (RH) participando ativamente da tomada de decisão em ações que envolvem os recursos humanos da empresa.Um breve resumo dos meus resultados:- Liderei as negociações com o provedor de assistência médica e odontológico;- Coordenei pela empresa as negociações sindicais junto ao Sindicato das Empresas e dos Trabalhadores;- Liderei uma equipe de 21 profissionais em todos os subsistemas de RH espalhados por 5 regiões que abrangiam todo o Brasil;- Liderei a contratação de Diretores, Gerentes e Coordenadores para diversas áreas;- Implementei o novo processo de avaliação de desempenho denominado Gestão de Alto Desempenho desde a definição do conteúdo até a adoção da ferramenta Success Factor para dar suporte para todos os envolvidos;- Implementação de um programa de reconhecimento baseado em alto desempenho com premiação trimestral e anual;- Além dos resultados acima, liderei inúmeras atividades em R&S (Hunting, Atração e Seleção, headhunter), Consultor Interno de RH, Renuneração e Benefícios, Desenvolvimento e Treinamento). -
Human Resources Manager Of Carvajal InformationOrganización Carvajal Mar 2009 - Feb 2010São Paulo E Região, BrasilA Publicar, empresa do segmento de listas e guias, está presente em todas as regiões do País, com mais de 120 listas e guias impressos, além de acesso via celular, serviço de voz e internet. Headhunter. Agora, todos os produtos da empresa (Publicar Editel, Publicar Guia Mais, Publicar Listel, Publicar Encontre & Compre, Publicar Guia Aqui e Publicar Disk Guia Mais) terão a mesma identidade visual. Na internet, os sites ListaOnline e Guia Mais Online também foram unificados e passam a oferecer mais conteúdo e funcionalidades sob a marca GuiaMais.com. PUBLICAR Pronto! destaca essas novidades e ainda as facilidades de consulta proporcionadas pelos produtos multimeios da Publicar. Pronto é uma palavra que traduz, de forma perfeita, a pronta-resposta oferecida pela Publicar nas buscas de informações comerciais e itinerários com mapas, além de ser um bordão popular.
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Human Resources ManagerNestlé Brasil Oct 2006 - Sep 2008Rio De Janeiro E Região, BrasilResponsável pelas ações de RH (R&S, Headhunter, Recolocação de Executivos, Transição de Carreira, treinamento, desenvolvimento, remuneração, administração de pessoal, gestão da saúde, segurança no trabalho, limpeza, portaria, vigilância, lavanderia, restaurante, comunicação interna e vestiários). Meu principal objetivo foi de recuperar a credibilidade interna de RH. Esse objetivo passava por eliminar os erros na folha de pagamento, realizar a avaliação de desempenho, melhorar o restaurante, contratar PPD's, executar um programa de treinamento e retomar o relacionamento sindical. Eu tive que colocar a casa em ordem, estruturar um plano de trabalho, implementar os programas corporativos, de treinamento e desenvolvimento. O orçamento de benefícios da unidade era de R$ 7.200.000 /ano. Criei 3 comitês internos (Comemorações, ações contra a Dengue e Restaurante) com o objetivo de incentivar a participação de um numero maior de pessoas na solução dos problemas. Participei da implementação do TPM na Unidade coordenando o Pilar de Educação e Treinamento. -
Human Resources Specialist (Business Partner)Nestlé Brasil Sep 2005 - Sep 2006São Paulo E Região, BrasilMeu objetivo era de “levar” para a área técnica da Nestlé os programas corporativos e ações de Recursos Humanos atuando como facilitador na implementação dos mesmos junto aos seus colaboradores. Da mesma forma, atuava como facilitar na resolução de problemas e necessidades da área técnica e seus colaboradores dentro de RH. Participava da “business meeting” tomando conhecimento das futuras necessidades e antecipando ações dentro de RH para atingir os objetivos. Participei das ações estratégicas de RH no start up da nova unidade em Feira de Santana. Coordenei as ações de RH durante a auditoria CARE – Compliance Assessment of Human Resources and Safety, Health & Environment com ótimos resultados.
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Training ManagerNestlé Brasil Jul 2004 - Aug 2005São Paulo E Região, Brasil
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Human Development ManagerNestle Jan 2003 - Nov 2004São Paulo E Região, Brasil
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Development CoordinatorNestle Jan 2002 - Dec 2002
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Recruitment CoordinatorNestlé Brasil Jan 2001 - Dec 2001São Paulo E Região, Brasil
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Human Resources ManagerNestlé Brasil Ice Cream Division Jan 1991 - Sep 1999São Paulo E Região, Brasil
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Human Resources Services LiderUnilever (Ind. Gessy Lever Ltda.) Mar 1986 - Dec 1990São Paulo Area, BrazilResponsável pela Administração de Pessoal da Divisão Van Den Bergh & Clayton (ex- Anderson Clayton). -
Assistente De Departamento PessoalInstituto Educacional São João Gualberto Apr 1980 - Nov 1985São Paulo E Região, Brasil
Uilson Fernandes (Perfil 1) Skills
Uilson Fernandes (Perfil 1) Education Details
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Business Administration And Management, General -
Human Resources -
Business Management -
Administração Empresarial
Frequently Asked Questions about Uilson Fernandes (Perfil 1)
What company does Uilson Fernandes (Perfil 1) work for?
Uilson Fernandes (Perfil 1) works for Bve - Brasil Vagas Executivas Soluções Em Rh
What is Uilson Fernandes (Perfil 1)'s role at the current company?
Uilson Fernandes (Perfil 1)'s current role is CEO and Diretor Geral.
What is Uilson Fernandes (Perfil 1)'s email address?
Uilson Fernandes (Perfil 1)'s email address is ui****@****.com.br
What schools did Uilson Fernandes (Perfil 1) attend?
Uilson Fernandes (Perfil 1) attended Iese Business School - University Of Navarra, Fundação Getulio Vargas / Fgv, Universidade Presbiteriana Mackenzie, Faculdades Integradas Campos Salles.
What are some of Uilson Fernandes (Perfil 1)'s interests?
Uilson Fernandes (Perfil 1) has interest in Education, Environment, Health.
What skills is Uilson Fernandes (Perfil 1) known for?
Uilson Fernandes (Perfil 1) has skills like Leadership, Hris, Restructuring, Sap, Lean Manufacturing, Employee Engagement, Human Resources, Personnel Management, Hr Transformation, Operating Systems, Dos, Start Ups.
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