Experienced Change Consultant with a demonstrated history of working with Political Organizations.Using a holistic analytical approach to uncover & draw a progressive plan to optimize processes & well-being among involved stakeholders. I use my coaching skills to motivate and engage people to create a positive and educational process, with co-ownership & momentum. My Cand.it is focused in It, Learning & Organizational Change - Physical & Digital Presence from Aalborg Universitet. Understanding the digitalization of various organisations - with Local and Global cultural structures. Mit speciale er Forandringsledelse - med afsæt i Agil & Holistisk metodeanvendelse. Jeg er analytisk & stærk i Kompetence- & Ressourcerafklaring & -udvikling. Med klar transparent kommunikation opbygger jeg tillid, engagement & et ”vi”.I It-Projekter eller øvrige procesoptimeringer - er det væsentligt at afkode organisationens kultur, medarbejdernes ressourcer & samskabe i ”dette” rum. Samskabelse kræver tillid & fælles engagement, som udvikles igennem direkte eller indirekte motivation. Disse motivationsfaktorer fremdriver jeg via min tillid til ressourcer & kompetencer medarbejdere & øvrige samarbejdsparter har. Jeg er specialist i at skabe engagement via analyse, resultat & coaching af relevante parter i organisationen. De organisationskulturelle faktorer spiller en væsentlig rolle i forandring, som jeg anvender i min håndtering af procesoptimering hvad enten det er på Micro-, Meso- eller Makroniveau. Min Underviser- & Coach-erfaring anvender jeg i implementerings processer. Fra første kontakt med Organisationen & igennem hele forandringsprocessen, både på strategisk, taktisk samt operationelt niveau. Jeg er en stærk kommunikator, både i skrift & tale. Jeg vægter transparent kommunikation højt, en væsentlig faktor i en tryg, tillids- & succesfuld forandringsproces.Jeg er værdiskabende igennem motiverende, positiv & anerkendende personlighedJeg er grounded med sikker & tillidsskabende karakter, som er med til at skabe trygge rammer for progressiv forandring. Jeg er lyttende & trives i feltet mellem sikker & usikker, som betyder, at jeg står stabilt i forandringsprocesser & lader medarbejdere have en tryg & stabil person, som optimerer disses arbejdsvilkår i forandringen.