Ich begleite Beirats- & Aufsichtsrats-Interessierte sowie Interim-Manager und Führungskräfte in Ihrer Positionierung, in die Sichtbarkeit zu kommen und ihr Netzwerk professionell auszubauen, um für ein Mandat berufen oder beauftragt zu werden.Sind Sie schon sichtbar und klar positioniert für die richtigen Entscheider am Markt, um in ein Mandat zu kommen? Nutzen Sie heute schon umfangreich Ihr Netzwerk, um Ihren Herzenswunsch eines Gremienmandates oder Interim- Mandates zu erfüllen? Wenn ja, fragen Sie sich, warum Sie trotzdem noch kein Mandat haben? Eine nicht zu unterschätzendes Thema ist Ihre Positionierung. Wofür und mit welcher Expertise oder Dienstleistung können Sie unterstützen? Welche Probleme Ihres Kunden können Sie lösen? Die meisten Menschen nutzen ihr eigenes Netzwerk nur rudimentär und vergeben sich so wertvolle Chancen in ein Mandat zu kommen. Oder sie bespielen das falsche Netzwerk. Haben Sie den Markt um Aufsichtsrats-/Beiratsmandate oder freiberufliche Mandate schon durchdrungen? Mit welchen Entscheidern sollten Sie sich außerhalb Ihres bestehenden Netzwerkes vernetzen und wie können Sie Ihr Netzwerk erweitern? Mit mir an Ihrer Seite kommen Sie ins Tun, Sie werden diesen besonderen Markt verstehen, gekonnt Ihr Netzwerk erweitern und werden endlich sichtbar. Ich begleite Sie in allen Themen rund um Positionierung, Sichtbarkeit & Networking zum Mandat.

Karriereberaterin mit besonderen Fokus der Netzwerkberatung für Interessierte an Aufsichtsrats- und Beiratsmandaten.

Führung der Abteilung Placement Service und der Abteilung Sales Support. Insbesondere Neugestaltung und Weiterentwicklung der Dienstleistungen, Netzwerkausbau und Vermittlung von Kontakten, Anbahnung von Gesprächen zwischen Unternehmen und potentiellen Bewerbern. Recherche von Vakanzen im offenen und verdeckten Stellenmarkt. Ausbau und Pflege von Newtorking. Führung und Entwicklung von mehr als 10 Mitarbeitern.

Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung, Abschluss großer Projekte und Einzelgeschäft in den Bereichen Outplacementdienstleistungen, Transferdienstleistungen, HR-Development-Projekte sowie Research und allgemeine HR-Dienstleistungen

Führen und steuern der vier Standorte mit Fokus der Neukundenaquise, Beratung und Betreuung von Bestandskunden in der Personalvermittlung. Umsatzverantwortung von 5 Mio.€ pro Jahr.

Leitung und Steuerung der Niederlassung Duisburg und Neuaufbau des Rekrutierungsbüros Wesel. Vertrieb, Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden. Entwicklung und Führung von Mitarbeitern. Umsatzverantwortung von 2,5 Mio.€ pro Jahr.

Aufbau und Erschließung eines neuen Vertriebsgebietes, Neukundenakquise, Rekrutierung von Bewerbern. Besetzen von Positionen in Personalvermittlung, Mitarbeiterbetreuung in Personalüberlassung.

Beratung und Betreuung internationaler Unternehmen im HR-Bereich. Insbesondere Begleitung von Restrukturierungs- und Changeprozessen.