• Aday tarama, mülakat organize etme, seçme, yerleştirme süreçlerinin yürütülmesine ve data oluşturulmasına destek olmak,• İnsan Kaynakları strateji ve politikalarını oluşturulmasına yardımcı olmak,• Organizasyonun şirket stratejisiyle uyumlu hale gelmesi için kültürel değişime destek olmak,• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun yürütülmesini sağlamak,• PDKS sistemlerinin yürütülmesi ve takibini sağlamak,• İnsan Kaynakları faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanmasına yardımcı olmak,• İnsan gücü planlaması ve norm kadro çalışmaları yapılarak uçtan uca işe alım sürecinin şirket İnsan Kaynakları politikası doğrultusunda, ilgili iş birimleri ile koordineli olarak yönetilmesinde rol almak,•Çalışanlarda kurum aidiyetini ve motivasyonu artırıcı uygulamalara yönelik öneriler geliştirmek ve hayata geçirilmesini sağlamak,•İnsan kaynakları mevzuatı çerçevesindeki süreçleri takip etmek, (Özlük dosyaları, İş sözleşmeleri, tutanak, ihtar, denetimler vb.)•Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımları, organizasyon şemaları çalışmalarına destek vermek,•Puantaj ve bordro süreçlerinin koordineli olarak yürütülmesini destek olmak,

• İşletmelerin varlıklarını ve mali kaynaklarının hareketlerini kayıt altına alma, sınıflandırma, özetleme, analiz etme ve yorumlama gibi işlevler beraberinde takip edilmesi sürecinin yönetilmesi • Firmalarla cari hesap mutabakatı ve Ba-Bs mutabakatının sağlanması• İBKB talimatlarının hazırlanması• KDV listelerinin hazırlanması• Müşteri carilerinin oluşturulması