Urip Setiawan Email and Phone Number

1.) Membuat HR Action Plan tahunan sesuai Goal Perusahaan dan memimpin eksekusinya bersama tim HR.2.) Memimpin proses Recruitment sesuai Man Power Planning yang ditetapkan, mengawal proses On Boarding, mulai proses Induksi hingga mengawal proses Training di functionnya masing-masing.3.) Memimpin proses manajemen kinerja (Performance Management) dapat terlaksana dan terukur, sehingga menciptakan Top Performance disetiap Function.4.) Memastikan Peraturan Perusahaan terlaksana dengan… Show more 1.) Membuat HR Action Plan tahunan sesuai Goal Perusahaan dan memimpin eksekusinya bersama tim HR.2.) Memimpin proses Recruitment sesuai Man Power Planning yang ditetapkan, mengawal proses On Boarding, mulai proses Induksi hingga mengawal proses Training di functionnya masing-masing.3.) Memimpin proses manajemen kinerja (Performance Management) dapat terlaksana dan terukur, sehingga menciptakan Top Performance disetiap Function.4.) Memastikan Peraturan Perusahaan terlaksana dengan baik, sehingga tercipta lingkungan kerja yang sehat dan produktif.5.) Asset Management sebagai bagian dari pekerjaan General Affair, mulai dari proses pemesanan, pencatatan hingga pemeliharaan aset perusahaan.6.) Dispute Handling, hingga penanganan kasus Fraud yang memungkinkan melibatkan pihak-pihak seperti Disnaker, Kepolisian hingga masuk keranah pengadilan.7.) Reduce Attrition atau Turn Over Karyawan, hingga reduce Man Day Loss atau absensi untuk menciptakan produktifitas dari sisi Hari dan waktu kerja yang maksimal.8.) Dan hal lainnya memimpin pekerjaan terkait : Legal, Personal Administration, Payroll, BPJS, dll. Show less

• Personnel Reporting• Payroll Processing• General Affair• Government License, and Reporting to Disnaker & Jamsostek Institute• Employee Database• Leave & welfare administration• HR Cost and Attendance Ratio (Report of Key Performance Indicator) • and Other