Ursula Borgmann Email & Phone Number

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

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Confeccionamos artesanalmente Japamalas tradicionais com baixo custo, para que possamos criar um elo de despertar, melhorar a qualidade de vida e trocar energias positivas.Conhecendo a Tathagata Japamalas:Somos uma família de Porto Alegre, e temos afeição pelas práticas do budismo.Não precisa-se de muito para encontrar a paz interior, mas alguns elementos nos ajudam no momento da meditação ou no dia a dia.Seguindo esse conceito, expandi a ideia de confeccionar artesanalmente Japamalas em casa ao meu esposo, que é praticante de Ninjutsu a mais de uma década, e ele então abraçou comigo esse nosso novo embrião chamado Tathagata Japamalas Artesanais Muito prazer, seja bem vindo (a)!✨Namaste.

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Líder na implantação do setor T&DEmpresa com 870 colaboradores diretos e mais de 100 indiretos, e me orgulho em dizer que todos fazem parte desse processo de treinamentos, presencialmente e também a distância.° Planejamento, criação e execução de treinamentos nível operacional, gestão, administrativo e Multiplicadores.° Programa de treinamentos presencialmente anual com escala de viagens em todas as 21 filiais da empresa e iniciando o projeto de treinamento nos parceiros.° Responsável por alimentação e apresentação semanal e mensal de indicadores e performance de treinamentos.° Realizar levantamentos de necessidades de treinamento e construir o plano de treinamentos anual.° Elaborar materiais, procedimentos e apresentações dos treinamentos.° Conduzir capacitações e entender as necessidades das funções para construir as trilhas de desenvolvimento.° Planejar e executar toda a logística de treinamentos.° Organizar e alimentar a plataforma de treinamento online, Moodle.° Apoiar nas realizações de gravações de treinamentos online, plataformas e presenciais.° Controlar e elaborar indicadores de treinamento.° Elaborar de matriz de treinamento e dividir com filiais.° Assessorar tecnicamente a área de recursos humanos, gestores e colaboradores, desenvolvendo trabalhos, projetos e oferecendo direcionamento para solução de problemas.° Desenvolver políticas de gestão de pessoas.° Ministrar, organizar e acompanhar integrações Institucionais do Grupo.° Apoio ao RH, triagem, recrutamento e seleção.E não menos importante, também conduzo o Endomarketing como novo ciclo.É mais que um trabalho, é muito amor por compartilhar conhecimento e trazer gratidão na memória.

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

Publicações de vagas, análise de CV, entrevistas e recrutamos.Elaboração e responsável por ministrar treinamentos, avaliações de reação e palestras.

Porto Alegre E Região, Brasil

Gestora do setor de RH da empresa.• Responsável pelo fechamento de vagas dentro da meta estipulada, buscando alternativas que viabilizem a entrega do resultado;• Relatórios de recrutamento, feedbacks de seleção, controle de vagas e relatórios gerenciais;• Responsável por treinamento de integração de novos funcionários na área de seleção e recepção interna da empresa;• Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento, assim como planejamento e execução dos mesmos;• Aplicação de pesquisa de clima organização, suporte aos gestores na aplicação da avaliação de desempenho e apresentação de resultados;• Atuação generalista como Consultora Interna de RH, realizando job rotation em todas as áreas da empresa: Controladoria e Finanças, Comercial, Atendimento, Faturamento, Logística (Almoxarifados, Expedição);• Suporte a gestão pessoas e desenvolvimento de equipe, sendo parceira do negócio de suas áreas clientes, auxiliando na tomada de decisão;• Responsável pela reformulação dos Programa de auxílio educacional, PDL do Comercial (Plano de liderança);• Condução da Pesquisa de Clima e na apresentação dos resultados, construção e acompanhamento dos planos de ação;• Responsável por preencher, analisar e criar plano de ação para os indicadores de sua responsabilidade;• Gestão de conflitos internos e externos, identificando o melhor meio de resolver os ruídos e falhas na comunicação.• Criação e manutenção de página da empresa nos canais digitais.

Auxílio na implementação e operacionalização do ponto biométrico na organização.º Estagiária na célula de ponto, efetuando a implantação e criação e acompanhamento de escalas e agendas de 6000 colaboradores. ° Acompanhamento semanal, mensal e semestral de ponto eletrônico de 60 filiais da rede Panvel, conferência de ponto biométrico, atualização de saldo de horas. Plano de melhorias anual. ° Planejamento e estruturação de políticas e procedimentos de PONTO. ° Lançamentos manuais e ajustes no sistema SENIOR, acompanhamento de ações trabalhistas.

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Líder no processo de R&S, T&D, Marketing, Integração, DP e eventos. Empresa com 35 anos de mercado e em torno 80 colaboradores.° Abertura de vagas nos meios de comunicação, triagem, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, provas teóricas, entrevistas com os selecionados juntamente com os gerentes de cada área, aplicação de avaliação de desempenho no período de experiência e anualmente com os colaboradores. ° Criação e acompanhamento de escalas de cada obra, referente aos colaboradores para trabalho em shoppings e nos trabalhos noturnos. ° Reuniões de cafés da manhã, mensais para troca de ideias com os colaboradores da empresa. ° Acompanhamento e análise mensal com custos de horas extras, análise de relação entre benefícios ofertados e motivação dos colaboradores, responsável pela folha ponto dos colaboradores. ° Elaborar e validar mensalmente, junto a diretoria o plano anual de treinamentos, realização ou supervisão de entrevistas de desligamento, manter atualizado anualmente o índice de rotatividade de pessoal (turn – over). ° Realização de pesquisas de clima, realização de integração de novos colaboradores. Atualização do site da empresa, incluindo as novas obras realizadas, exemplo, Renner Padre Chagas (loja conceito), release de todas as obras concluídas da Allgayer, criação de textos e eventos da empresa. ° Domínio sistema SIENGE. Demais tarefas correlatas às descritas acima, a critério do meu superior.

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Responsável pelo processo de admissão, benefícios, R&S, T&D, desligamentos, ponto eletrônico, estruturação e revisão de políticas e novos procedimentos do setor RH. Empresa possui em torno de 300 colaboradores.° Abertura de vagas, R&S, entrevistas com selecionados, aplicação de testes, encaminhamento para exames médicos e com seguradoras, solicitação de documentos, inclusões no sistema da empresa, folha de pagamento, ponto biométrico da matriz e de mais 5 filiais. ° Responsável pelos benefícios da empresa, VT – VR – farmácia - planos de saúde – Apisul. ° Criação de crachás, lançamentos de descontos da folha de pagamento, impressão de holerites, integrações, preposto, separação, organização e arquivo de novos colaboradores e antigos, emissões de CAT, responsável pela conferência de planilhas de sindicatos e cooperativas, lançamento no contas a pagar, programação de férias e rescisões, lançamentos de empréstimos entre banco/funcionários, conferência e impressões do ponto, aplicação de advertências, entrega de uniformes, entrevistas de desligamento, entre outras funções pertinentes ao RH e DP.

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Responsável pela implantação do RH na empresa.° Criação de plano de carreira, compras de passagens de colaboradores, compras e acompanhamento de vale refeição, responsável por abertura de vagas, entrevistas, seleções, integração e treinamentos. ° Devoluções de pedidos errados, envio e recebimento de e-mails entre colaboradores e diretoria, cadastramento de colaboradores em sistemas da Empresa. ° Folha ponto, descontos, solicitação e análise de atestados médico dos colaboradores, confecção de crachás e apresentação de novos colaboradores para os setores da empresa. ° Pesquisa de clima, feed back com colaboradores e diretoria. ° Preposto nas rescisões da empresa com o sindicato, entre outras funções. Entrevistas de desligamento da empresa. Saliento ainda, que devido a mudança da lei referente ao processo de ponto eletrônico da empresa, fui responsável e participei desde as cotações de melhores aparelhos, valores, custo benefício, treinamentos para utilização do mesmo, cadastramento de funcionários, criação do banco de horas, geração e controle no novo processo.

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Backoffice administrativo, trabalhei junto com o setor de Business, Delivery, Televendas e Logística.Elaboração e alimentação de planilhas em análise de documentação, verificações de crédito, resoluções de pendências de pedidos, verificação de status, envio de documentações para serem analisadas na hollding, devoluções de pedidos, envio e recebimento de e-mails. Cadastramento de clientes em sistemas da Empresa, como, SAP, DSF, BSCS, E-TIM, CBCF, CLARIFY.Lançamento de ordens de venda, doação e devolução de mercadorias, cancelamentos de pedidos e suporte ao atendimento do CRC ou 0800 da TIM.

Liderança E Desenvolvimento, Business/Commerce, General

Gestão Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos

Activities and Societies: Fórum RH 2014 Feira da Empregabilidade 2015