Head Hunting. Búsqueda y selección de ejecutivos de primer nivel para empresas clientes.

Brindar soporte y asesoramiento integral a líderes y colaboradores en los subsistemas de Gestión Humana como Gestión del Desempeño, Clima Laboral, Línea de Carrera, Capacitación y Desarrollo del Talento y Bienestar con el objetivo de asegurar la operatividad del negocio desde el punto de vista del recurso humano. Enfocada en la Gerencia de Operaciones (Pilotos & Mantenimiento).

Responsable de la coordinación, gestión, optimización y seguimiento de diferentes iniciativas para el desarrollo de los colaboradores y mejora del clima organizacional. Reporta al Gerente Central de RRHH.• Responsable del proceso de evaluación de desempeño por competencias, análisis de resultados y propuesta de planes de acción.• Co-responsable de la generación y seguimiento de los planes de desarrollo.• Responsable de la creación de la nueva estructura salarial en base a la valorización de puestos según funciones y responsabilidades. Proyecto desarrollado en conjunto con Deloitte.• Responsable de Talent Management Program en coordinación con países de la región, Atlanta y Holanda. Líder del Centro de Excelencia de Talentos.• Responsable de los procesos de selección, perfiles de puestos, planes de sucesión.• Contacto directo con la Región, liderando diversos proyectos e iniciativas en Perú.• Participación en el diseño, actualización, aprobación y cumplimiento de políticas del área.• Co-Responsable de eventos y actividades de integración (olimpiadas, fiesta de los niños, día de la madre, integramatch, etc.).• Actuar como medio de comunicación y solución de problemas con las diferentes áreas. Conversar con los colaboradores de la compañía, asesorarlos en diferentes temas, buscar soluciones win-win, etc.• Participación activa en las iniciativas realizadas para elevar el índice de satisfacción laboral y generar mejores resultados mediante la identificación de potenciales problemas y la propuesta proactiva de soluciones innovadoras.• Colaboré en la mejora del clima laboral y la imagen del área frente al resto de áreas de la compañía a través del análisis de situaciones y la propuesta de soluciones creativas de bajo presupuesto (Pasaporte Integra).

Responsable de la identificación y análisis de potenciales candidatos para cubrir posiciones gerenciales.Realización de entrevistas personales estableciendo jerarquías según el ajuste del candidato al perfil.Contacto directo con el cliente a lo largo del proceso para mantenerlo informado de los avances y progresos.

Administración de 24 planillas de empresas clientes reportando al Gerente de la Sucursal Principal.Evaluación curricular, entrevistas personales, dinámicas grupales y aplicación de pruebas para el reclutamiento y selección de personal para empresas clientes.Contacto personalizado con clientes y trabajadores mediante visitas para conocer inquietudes y optimizar el servicio.Solución de consultas respecto a temas laborales (CTS, Seguros, vacaciones, contratos, etc.). Cálculo de horas extras de los trabajadores destacados.Canalización de información pertinente al cierre de planillas.Logré mejorar la percepción de calidad de nuestro servicio frente a clientes difíciles y retener 2 cuentas claves que querían terminar su relación con MPW.Logré agilizar procesos de recepción de facturas por parte del cliente, así como minimizar deudas de facturas no canceladas por descoordinaciones previas o falta de gestión.