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Current1.根据公司经营发展战略,设计与完善适合公司发展的人力资源管理制度;2.建立完善人力资源风控体系;风险规避等3.完善招聘体系,推动人才梯队建设与人才管理项目工作;4.搭建项目团队;参与各个岗位招聘工作:运营、技术美术、职能等岗位;擅长游戏美术(原画、美宣、特效、模型、动画动作、分镜、导演)5.游戏美术人才画像分析.进行竞品公司人才 mapping ;对竞品公司候选人进行寻访、面试、offer;6.制定校园招聘计划、沟通成都校招地区需求;7.建立人才简历库.人选作品简历及评估.