Consultor Estratégico em Gestão de Pessoas. Experiência de três décadas na área de Recursos Humanos como Consultor e Gestor em empresas nacionais, multinacionais de pequeno, médio e grande porte, atuando nos ramos automobilismo, agro-industrial, comercial (supermercados), transportadoras e prestação de serviço nos estados do Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo e Goiás.É Instrutor de Treinamento na Formação e capacitação de Lideranças e equipes.Graduado em Economia pela FESP, Pós-Graduado em Recursos Humanos pela UFPR, MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Dom Cabral e vários cursos de aperfeiçoamento estratégicos na área de Gestão de Pessoas. Produtos:1) - Avaliação/Estruturação da área de RH em todos os seus Subsistemas Principais atividades envolvidas no sucesso da área de RH• Atuar no Plano Estratégico de RH, conectado ao Plano Estratégico da Empresa.• Avaliar e Implantar processos, procedimentos e políticas de RH.• Avaliar e Implantar indicadores de desempenho da área.• Analisar e Auditar folha de pagamento e seus reflexos.• Analisar e Avaliar passivos trabalhistas.• Avaliar área de Segurança e Medicina do Trabalho.• Avaliar contrato de terceiros, buscando alternativas de redução de custos.2) – Planos de Remuneração e BenefíciosSeguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Carreira por Competências, Avaliação de Desempenho e Programa de Participação nos Lucros e Resultados. Estas ferramentas devem ser consistentes e estar integradas e focadas para a realização das estratégias organizacionais. 3) – Treinamento e Capacitação das Lideranças. O Sucesso das Organizações está nos seus gestores4) - Treinamento e capacitação de equipes. Redução da rotatividade e engajamento da equipe na obtenção de melhores resultados.ContatosValdemar PscheidtValdemarpsc@hotmail.com41-9971.8322 / 41-99122-7119

 Gerenciamento de mudanças nos processos, implantação de ferramentas de gestão de RH junto a diretoria de forma a contribuir para os resultados e fortalecimento das vantagens competitivas do negócio. Condução dos programas e planos de ação de T & D, monitorando e avaliando os resultados, promovendo o autodesenvolvimento e o aprendizado contínuo, assegurando a melhoria na qualidade das atividades desempenhadas, a competitividade e vitalidade organizacional. Atuação como palestrante para grupos de gestores no desenvolvimento e capacitação das lideranças Experiência destacada no planejamento e implantação de rotinas e políticas de Administração de Pessoal, coordenando as atividades para o processamento e fechamento das folhas de pagamentos e os devidos encargos sociais e trabalhistas. Na área Trabalhista e Previdenciária, atuei como negociador nas convenções coletivas e mediador em audiências junto ao MTE e Varas do Trabalho, elaborando as estratégias e estabelecendo os parâmetros para as negociações do passivo trabalhista. Vivência na implementação de políticas de benefícios, desenvolvendo e homologando fornecedores e prestadores de serviços, negociando preços e condições comerciais, acompanhando e controlando o atendimento as demandas, avaliando a qualidade dos mesmos.

Estruturação da área de RH em todos os seus subsistemas matriz e filiais..Desenvolvimento de Lideranças.Atuação forte na érea de Segurança e Medicina e Relações Trabalhistas.

Responsável pela área administrativa.Recrutamento e Seleção

 Definição de diretrizes e estratégias da área, estabelecendo os programas e planos de ação, prioridades e recursos, implantando indicadores de gestão de desempenho da área, além do desenvolvimento de diversos programas voltados à melhoria do clima interno e o comprometimento dos colaboradores com o negócio da empresa. Experiência no gerenciamento de mudanças nos processos, reestruturações organizacionais, implantação de ferramentas de gestão de RH junto a diretoria de forma a contribuir para os resultados e fortalecimento das vantagens competitivas do negócio. Atuação na administração de Cargos e Remuneração, coordenando pesquisas salariais, sistemas de desempenho, budget, resultados, incluindo remuneração variável, atrelados aos planos de metas e de carreira e sucessão.   Vivência na implementação de políticas de benefícios, desenvolvendo e homologando fornecedores e prestadores de serviços, negociando preços e condições comerciais, acompanhando e controlando o atendimento as demandas, avaliando a qualidade dos mesmos. Resultados relevantes na condução das políticas e procedimentos adotadas nas áreas de Segurança e Medicina do Trabalho, reduzindo índices de acidentes e absenteísmo. Atuação e administração da área de Recrutamento e Seleção, sendo responsável pela condução, procedimentos e contratação de todos os funcionários para o início das operações da Volvo no Brasil.