- Dirigir equipo de ventas compuesto por 13 ejecutivos, velando por el cumplimiento de metas de ventas de la compañía, motivándolos hacia el logro de objetivos, bajo un liderazgo participativo e integrador. - Elaborar y emitir informes y reportes de los cumplimientos, levantando diversos KPI’s que favorezcan conocer el estado de los procesos y objetivos, como la toma de decisiones a nivel gerencial.- Liderar y dirigir equipo comercial, con el objetivo de capturar, retener y rentabilizar las respectivas carteras, potenciando en forma permanente el desarrollo y crecimiento del negocio, logrando una mayor participación en el mercado, a través del incremento de la cartera y rentabilización.

- Liderar equipo de 10 ejecutivos, divididos respectivamente en dos equipos, asegurando el cumplimiento total de las metas esperadas por la Gerencia de la compañía, de acuerdo a los estándares establecidos en ésta.- Desarrollar y consolidar proceso de selección de nuevos colaboradores, con el fin de equilibrar las vacantes vigentes cubiertas, y mantener un equipo dinámico, comprometido y altamente eficiente.

- Dirigir y velar por cumplimiento de metas en uno de los equipos que conformaban la fuerza de ventas, compuesto por 4 a 5 ejecutivos aproximadamente. - Gestionar y apoyar integralmente para el cumplimiento de metas, generando ideas para mejorar resultados como también la fidelización de clientes.- Captar nuevos clientes haciendo uso de diversas herramientas, técnicas, prácticas comerciales y de venta, efectuando contactos telefónicos y visitas de ser necesario.

- Supervisar todas las labores necesarias para la entrega de un buen servicio, coordinación de pedidos de mercaderías, y de los equipos de trabajos ya sea horarios, turnos y realización de pagos a trabajadores y proveedores.

Realización de Balance Scorecard de la empresa