Responsable de la gestión y ejecución de proyectos estratégicos en la unidad de Desarrollo Organizacional, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de las metas empresariales y optimizar el desempeño del equipo. Gestiono reuniones consultivas y lidero el desarrollo de campañas innovadoras, programas formativos y talleres de crecimiento. Además, de actuar como enlace directo entre la dirección y los equipos, facilitando una comunicación eficaz y asegurando la alineación de objetivos estratégicos para maximizar el impacto organizacional.

Co-Dirección de talleres formativos y de empleabilidad (B2B y B2C) para distintos sectores e industrias como Construcción, Minería, Recursos Humanos, Educación y Tecnología, así como, generación de contenido en labores de capacitación, diagnóstico, workshops, bootcamps, webinars, full days, outdoor e indoor. Además, diseño de programas personalizados de liderazgo, train the trainers, storytelling y marca personal. Más de 700 líderes y colaboradores entrenados en diversas empresas promoviendo el pensamiento crítico, power-skills y accountability.

Gestión y coordinación integral de voluntarios en la lucha contra en SARS – COV2, con enfoque en el cuidado de la salud mental y bienestar emocional realizando campañas de salud internas como externas. Asimismo, programas y talleres en Salud Mental, Bienestar, Onboarding, Soporte emocional, Apoyo Familiar, etc

Implementación de programas de capacitación integrales adaptados a las necesidades especificas de cada nivel jerárquico, desde Gerencia hasta el personal operativo, con el fin de fortalecer competencias clave y alinear el desarrollo profesional con los objetivos estratégicos y comerciales de la organización. Algunos de los talleres que desarrollé fueron: Liderazgo, Agilidad emocional, Train the Trainers, trabajo en equipo, pensamiento crítico, accountability.

Diseñar e implementar talleres de desarrollo profesional y personal, identificando necesidades clave para elaborar planes estratégicos alineados con los objetivos organizacionales. Ademas, facilitar el acompañamiento y seguimiento individualizado, impulsando el crecimiento y aprendizaje de los colaboradores para fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias esenciales para potenciar el desempeño.Funciones:• Liderar dinámicas de grupo y actividades prácticas para fortalecer el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, el liderazgo y otras habilidades blandas.• Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo del talento humano.Logros:• Colaboración con empresas líderes en diversos sectores para implementar iniciativas de desarrollo del talento humano, posicionandome como referente en el campo de la facilitación y capacitación.

Implementación de programas recreativos, de desarrollo personal, inclusión y habilidades socioemocionales para estudiantes de nivel secundario en diversos colegios a nivel nacional. Estos programas incluyen talleres enfocados en el desarrollo de habilidades de liderazgo, la integración grupal, el fortalecimiento de la cooperación y la promoción de un clima escolar y familiar positivo. Todo esto a través de la metodología de aprendizaje experiencial, que facilita un enfoque práctico y transformador en el crecimiento personal y social de los alumnos