Suporte ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Supervisão e coordenação das operações do departamento pessoal, incluindo o cálculo preciso da folha de pagamento.Implementação e administração do sistema eSocial para cumprir com as obrigações fiscais e previdenciárias.Responsabilidade pela admissão e registro de funcionários, garantindo a conformidade com os procedimentos legais.Apuração eficaz do registro de ponto, assegurando o cumprimento das horas de trabalho dos colaboradores.Realização de cálculos relativos a férias, 13º salário e gestão de descontos legais, abrangendo faltas, convênios e benefícios.Emissão de guias de recolhimento, tais como FGTS, GPS, IRRF, GRRF e contribuições sindicais e associativas.Garantia de entregas pontuais das declarações fiscais, incluindo DIRF, RAIS, CAGED e SEFIP, conforme as obrigações legais.Coordenação de procedimentos de rescisão contratual, abrangendo cálculos e documentação associada.Participação ativa nas negociações e implementações de acordos sindicais em colaboração com o departamento de recursos humanos.Presença em homologações em sindicatos de classe, sempre que necessário.Controle abrangente das férias dos funcionários, bem como dos atestados de saúde ocupacional (ASO).Administração de afastamentos por motivo de INSS e acompanhamento das documentações pertinentes.Gerenciamento de contratos de experiência, auxiliando em processos de admissão e desligamentos.Gerenciamento e cadastro de processos - Tareffa.

Realizar cálculos precisos da folha de pagamento dos colaboradores, assegurando pagamentos pontuais e exatos.Implantar e gerir o sistema Cordilheira para garantir a conformidade com as obrigações fiscais e previdenciárias.Lidar com procedimentos de admissão e registros de funcionários, seguindo estritamente os regulamentos legais.Efetuar a apuração minuciosa do controle de horas, mantendo um registro preciso das horas de trabalho dos funcionários.Calcular benefícios como férias e 13º salário, além de gerir descontos legais, incluindo faltas e benefícios.Emissão de guias de recolhimento, tais como FGTS, GPS, IRRF, GRRF e contribuições sindicais e associativas.Garantir a entrega pontual de declarações fiscais, como DIRF, RAIS, CAGED e SEFIP, em conformidade com as regulamentações vigentes.Coordenar procedimentos de rescisão contratual, abrangendo cálculos e documentação relacionada.Participar de negociações e implementações de acordos sindicais em colaboração com o departamento de recursos humanos.Assistir em homologações em sindicatos de classe quando necessário.Gerenciar o controle de férias dos funcionários e atestados de saúde ocupacional (ASO).Administrar afastamentos por motivos relacionados ao INSS e monitorar a documentação associada.Manter um controle abrangente de contratos de experiência, garantindo registro e gerenciamento adequados.Minha experiência prévia com o sistema Cordilheira adquirida na graduação de contabilidade durante as aulas, complementou meu desempenho nesse cargo.

Cálculo preciso da folha de pagamento dos funcionários, assegurando pagamentos pontuais e precisos.Implantação e administração do sistema eSocial, garantindo conformidade com obrigações fiscais e previdenciárias.Efetivação de processos de admissão e registro de funcionários, em estrita conformidade com regulamentos legais.Apuração rigorosa do registro de ponto, garantindo o registro preciso das horas de trabalho dos colaboradores.Realização de cálculos relacionados a férias e 13º salário, bem como administração de descontos legais, tais como faltas, convênios e benefícios.Emissão de guias de recolhimento, incluindo FGTS, GPS, IRRF, GRRF e contribuições sindicais e associativas.Entrega oportuna de declarações fiscais, incluindo DIRF, RAIS, CAGED e SEFIP, atendendo aos requisitos legais.Coordenação dos procedimentos de rescisão contratual, abrangendo cálculos e documentação relacionada.Participação ativa nas negociações e implementações de acordos sindicais, em colaboração com o setor de recursos humanos.Atuação nas homologações em sindicatos de classe, sempre que necessário.Gestão eficaz das férias dos funcionários, bem como dos atestados de saúde ocupacional (ASO).Administração de afastamentos por motivo de INSS e monitoramento das documentações pertinentes.Controle abrangente dos contratos de experiência, incluindo registro e gerenciamento adequados.Experiência no Programa de folha de pagamento PHOLHA, desenvolvido pela Pholy Sistemas.