Reporte a la Dirección de Marketing y Comunicaciones.Principales Responsabilidades: - Desarrollar e implementar los planes de marketing de los productos a cargo. - Desarrollar, mantener y renovar los productos/conceptos asegurando su sintonía con las definiciones del Randstad Holding, las necesidades y características del mercado y la estrategia del negocio local. - Desarrollar el programa de Experiencia ADN Randstad (mediciones de Net Promoter Score, sobre todos los productos, relacional y transaccional)- Desarrollar investigaciones de los mercados de cada producto, incluyendo el comportamiento de consumidores (compañías, candidatos y colaboradores) así como de la competencia clave.- Desarrollar soluciones innovadoras que permitan un posicionamiento diferencial en el mercado.- Apoyar la gestión comercial en el pre y post venta.- Promover la auditoria y control de la correcta implementación de los conceptos definidos.- Generar acciones de marketing para incrementar margen y market share de cada producto.

* Diseño e implementación de planes de acción para mejorar productividad en el funnel de selección.* Líder de proyectos: - Implementación de Evaluaciones Online para Candidatos integradas al sistema de gestión con baremos de población Argentina.- Implementación de Parsing Tool: Optimización de tiempos de pre-selección, segmentación de la base de datos de candidatos. Reducción de tareas operativas.- Basic Concept Staffing: participación activa en la implementación del modelo de delivery por Unidades Randstad.- Diseño y Capacitación en el Módulo de Selección para NO Selectores.- Implementación de herramientas para trabajar proactivamente el enfoque del top 10 de perfiles de cada unidad.- Diseño de informes de candidatos unificados para temporales y permanentes.* Definición e Implementación de KPIs por Selectores/Consultores (temporales y permanentes) para evaluar productividad.* Creación de Guías para: publicaciones de avisos, entrevistas de candidatos, procesos de trabajo, herramientas on/off del área.* Personal a cargo: 3 reportes jerárquicos y 3 reportes funcionales.

* Responsable del desarrollo, implementación y control de los procesos de ambas áreas, desde la atracción de candidatos hasta la conversión de los mismos en colaboradores de la compañía.* Implementación de los procesos de reclutamiento y selección y su transmisión para una correcta homologación en la red nacional de selectores y consultores.* Responsable de diseñar y ejecutar acciones que apunten a satisfacer las necesidades de reclutamiento debido al continuo crecimiento del mercado y al matching entre las habilidades de candidatos y los perfiles requeridos por las empresas: top 10 de perfiles por Región y por Unidad de Negocios según el enfoque de mercado de cada región.* Diseño, ejecución y continua mejora de un óptimo sistema de gestión para ambos procesos, junto al desarrollo, ejecución y control de los kpi´s del área (Porcentaje y tiempo de cubrimiento, Adecuación de perfiles, entre otros). Productividad del equipo de selectores.* Control y seguimiento de la satisfacción de los clientes en relación a los procesos de cobertura de vacantes solicitadas, confirmando que los planes de staffing sean cumplidos en tiempo y forma y que los informes de ambos procesos sean entregados correctamente.* Implementar e innovar en técnicas, herramientas y canales de reclutamiento y selección que significativamente mejoren la ventaja competitiva de la compañía en relación a employer branding y mejores prácticas.* Ejecución del presupuesto de ambas áreas.

* Re-ingeniería de Áreas Comerciales con fuerte foco en el logro de objetivos de ventas.* Diseño de Estrategia comercial en Clientes de diversos rubros.* Capacitación de la Fuerza de Comercial en Venta Consultiva.* Descripciones de puestos.* Desarrollo de Métricas para control de performances de los ejecutivos.* Mapeo de Cuentas y Armado de base de datos de Clientes.* Diseñar acciones de marketing para acompañar los objetivos comerciales.

Diseño de lineamientos comerciales.B.P. análisis de tendencias y evolución de productos y del mercado. Responsable del cumplimiento del plan de negocios correspondiente al área corporativa de la operación de Bumeran Argentina.Reportes de los indicadores de gestión comercial.Definición de los objetivos individuales de mi equipo en facturación, mix de productos y nuevas cuentas. Supervisión y participación de los procesos de negociación con los principales clientes.Armado y planificación anual de esquema comisional.Capacitación para comerciales a nivel regional en productos, políticas de RH y coaching comercial en negociación. Capacitación a clientes en el uso de herramientas tecnológicas. Colaboración en la realización de eventos y campañas de marketing para el sector.Integrante del equipo de nuevos productos liderado por el CEO de la compañía: políticas comerciales de los nuevos productos desarrollados.Ejecutivos comerciales a cargo: 7

Responsable ComercialTareas generales: Coordinación del área comercial y de todo el start up de la división SIGMA IMAGING SOLUTIONS. Generación de contratos de servicios. Diseño y planeamiento estratégico en lo comercial y en marketing. Responsable por la rentabilidad y apertura de cuentas corporativas. Responsable sobre costos, reportando a inversores de industrias extranjeras (Brasil y Alemania)Personal a cargo

Analista comercial.Tareas generales: Promoción y Administración de ventas.