Сорсинг и рекрутинг:- финансовый директор, директор по развитию, главный инженер (строительство), главные инженеры (эксплуатация), начальник ПТО, начальник ОКС, главный энергетик, руководитель службы эксплуатации, заместитель начальника ОМТС, руководитель отдела маркетинга, РОП;- ИТР: инженеры ПТО, СДО, ОМТС, тендерного отдела, службы эксплуатации;- IT: программисты 1С, C#, PHP; сисадмины, техподдержка;- маркетинг: интернет-маркетолог, SMM, графический дизайнер, PR-менеджер, маркетолог-аналитик.География: Краснодар, Адыгейск, Новороссийск, Ставрополь, Саратов, Казань, Ярославль, Екатеринбург.Составление профиля должности, размещение вакансии на job-порталах и в соцсетях, на специализированных ресурсах (например, behance для дизайнеров), прямой поиск в соцсетях, работа с откликами и базой резюме, проведение онлайн и офлайн-собеседований, курирование кандидата на всех этапах подбора.Планирование и контроль бюджета на подбор.Проект по созданию брендированной страницы на hh.ru: идея, ТЗ, корректировки, коммуникация с дизайнерами.Проект по внедрению платформы для автоматизации рекрутмента Хантфлоу: идея, подбор платформы, создание алгоритма работы платформы для всего отдела, создание обучающих материалов по работе в платформе для заказчиков, доработка платформы под нужды компании.

Рекрутинг:- главный бухгалтер, директор по маркетингу, HRD, начальники цехов;- интернет-маркетинг: SMM, таргетологи, контекстологи, директологи, SEO;- отдел продаж: торговые представители и менеджеры по продажам (телемаркетинг);- офис: логисты, бухгалтеры, операторы 1С, дизайнеры и др.;- производственно-технический персонал: завскладом, монтажники, инженеры, швеи, закройщицы, работники цехов.География: Москва, Краснодар, Ростов-на-Дону, Сочи, Новороссийск, Анапа.Составление профиля должности, размещение вакансии на job-порталах и в соцсетях, прямой поиск в соцсетях, таргетированная реклама, работа с откликами и базой резюме, проведение онлайн и офлайн-собеседований, курирование кандидата на всех этапах подбора.Проект по внедрению платформы для автоматизации рекрутмента Potok: идея, подбор платформы, создание на базе платформы единой системы подбора персонала.Бренд работодателя: написание вакансий, описание компании на хедхантере и других job-сайтах, работа с негативными отзывами, разработка карьерного сайта компании и контент-плана для соцсетей;Обучение:Разработка и реализация системы онлайн-обучения новых сотрудников на базе Google Класс: сбор информации, ее актуализация, написание текстов, составление тестовых заданий для проверки знаний.Внутриком: коммуникация в месседжерах и вне, внутренние рассылки, проведение опросов, организация корпоративных мероприятий;HR-аналитика.