- Prendre en charge et traiter les besoins en recrutement sur mon périmètre d'intervention, de la compréhension du besoin à l'intégration du candidat,- Optimiser la stratégie de sourcing et identifier les meilleurs candidats via les jobboards, les CVthèques, les cabinets ou les réseaux sociaux,- Veiller à la qualité de l'expérience candidat,- Participer aux projets d'amélioration des pratiques en fonction des orientations définies par le Groupe (marque employeur, politique d'intégration, partenariats, relations-écoles, forums, outils...).- Participer activement à la vie de l'équipe dans un esprit d'entraide et de partage (pratiques, recherche de solutions, projets transverses, groupes de travail...),

Recruter les talents de demain...• Assister les managers dans la définition des profils de poste et rédiger les offres• Diffuser et sourcer en utilisant des outils et supports ciblés (retour annonces, cooptation, cabinets de recrutement, réseaux sociaux...)• Réaliser les recrutements pour l’ensemble de la force de vente toute France (terrain / sédentaires / magasins) et des fonctions support en coordination avec les RRH (entretiens tél. et individuels, mise en situation, rédaction des comptes rendus, suivi du process avec les RRH…)• Organiser des sessions de recrutement collectives et des opérations « coup de poing »• Elaborer des indicateurs de suivi d’activité (reporting, délais, suivi intégration)• Construire des outils d’aide au recrutement et à la prise de décision (book, mise en situation…)• Développer les relations écoles (ciblage des écoles, construction et suivi des partenariat (jury / conférences…), organisation et participation aux événements salons et forums emplois…• Recruter les alternants et gérer leur dossier administratif• Mettre en place un vivier interne pour promouvoir la mobilité interne• Elaborer et optimiser le budget recrutementMaintenir un système performant de la gestion des intérimaires• Recruter en cohérence avec la politique de l’entreprise• Gérer les contrats et les factures en développant la dématérialisation des process• Piloter et garantir les indicateurs de suivi (coûts, effectifs, données sociales...) • Veiller au respect de la législation du travail• Bâtir des relations commerciales avec les agences de TT locales• Développer les relations avec les responsables GC Adecco / Manpower /Supplay (accords-cadres, communication, données sociales…)Mettre en place un SI pour la gestion des intérimaires toute France• Gestion de projet : Concrétiser la mise en œuvre d’un outil de digitalisation du process Intérim (objectifs, moyens humains et techniques, cahier des charges, rétroplanning, bilan, actions correctives…)

• Prendre en charge la gestion administrative des relations sociales (organisation des élections, préparation et participation aux réunions du CE, du CHSCT, suivi des mesures engagées…) ;• Gérer l’administration du personnel(contrats & avenants, bonus, cycle-accueil…) ;• Construire et assurer le suivi des tableaux de bord du département(frais IRP, bilan social, provisions…)

• Elaborer et veiller au suivi des nouveaux outils de gestion (reporting social européen, Database des Key People) ;• Assurer l’interface avec l’actionnaire PPR en termes de gestion des KP• Gérer les relations sociales (organisation des élections, réunions du Comité d’Entreprise, budget…) et prendre en charge l’administration du personnel de la Holding• Assurer les responsabilités classiques d’un secrétariat de Direction Générale