Valérie Chatel Email & Phone Number

Liège, WAL, BE

Région De Liège, Belgique

• Assessment /Development Center en fonction des spécificités du secteur (Engineering, IT, marketing, …)
• Création et animation de modules formatifs (gestion de conflit, communication, HR Branding, gestion de projets, change management, …)
• Coaching individuel (outplacement, gestion de carrière, accompagnement chef d’entreprise, …)
• Création d’outils gamifiés à orientation RH
• Développement de référentiel de compétences transversales en adéquation avec les valeurs de l’entreprise
• Team Building – de 5 à 300 personnes – Thématique RH et valeurs de l’entreprise intégrées

Province De Liège

Animation de formations de courte et longue durée en orientation et en technique de recherche d’emploi en Province de Liège/Public cible: demandeurs d’emploi.Validation des compétences métiers via la passation de tests psychotechniques.Collaboration étroite avec les organismes d’insertion professionnelle (Forem, CPAS, Maison de l’emploi, CEFO, …).Création.

Animation de formations de courte et longue durée en orientation et en technique de recherche d’emploi sur l’ensemble de la Wallonie/Public cible: demandeurs d’emploi.Validation des compétences métiers via la passation de tests psychotechniques.Collaboration étroite avec les organismes d’insertion professionnelle (Forem, CPAS, Maison de l’emploi, CEFO, …).

Sprimont

Formation et accompagnement des responsables de département et des collaborateurs à l’utilisation du nouvel outil intranet de gestion des entretiens de développement et de suivi du plan de formation.Normalisation des définitions de fonction et des grilles de compétences par métier.

Animation de formations de courte et longue durée en orientation et en technique de recherche d’emploi sur l’ensemble de la Wallonie/Public cible: demandeurs d’emploi.Validation des compétences métiers via la passation de tests psychotechniques.Collaboration étroite avec les organismes d’insertion professionnelle (Forem, CPAS, Maison de l’emploi, CEFO, …).

Sprimont

Consolidation du questionnaire d’entretien de développement et adaptation à l’Intranet Création d’une grille de compétences transversales dans le cadre de la planification de l’évolution professionnelle individuelle des collaborateursIntégration d’un dictionnaire de compétences à la procédure de développement des collaborateursElaboration des descriptions.

Région De Liège, Belgique

• Sélection des candidats en fonction des postes à pourvoir
• Entretiens de sélection, passation et interprétation de tests psychotechniques et de compétences "Cebir"
• Gestion administrative du personnel intérimaire
• Contacts commerciaux et fidélisation de la clientèle

Région De Liège, Belgique

• Screening CV
• Elaboration des procédures de recrutement
• Interview des candidats (fonctions: chauffeur, agent d’ambiance, mécanicien, secrétaire)
• Suivi administratif des dossiers de candidature

Flémalle

• Gestion des pointages du personnel interne et externe
• Interface entre la société et l’agence intérim (horaires des travailleurs/absences…)
• Encodage comptable
• Gestion d’une base de données impétrants et suivi des contacts
• Gestion des achats administratifs

Région De Seraing, Belgique

• Mise en place des procédures de recrutement par service
• Gestion des pointages des aides-familiales
• Facturation des prestataires (aides-familiales/transports hospitaliers)
• Gestion du prêt de matériel médical
• Coordination du service de transporteurs bénévoles (planning-recrutement)
• Planification des passages des infirmières au domicile des patients

Certification Universitaire En Gestion Des Ressources Humaines

Empowerment

Stratégie Digitale

Législation Sociale Intérimaire

Graduat En Communication D'Entreprise Et Gestion Du Personnel, Ressources Humaines, Lpgd

TFE: Formalisation des procédures de recrutement

Certificat - Former, Coacher, Recruter Avec Le Modèle "Comcolors"

Habilitation à utiliser les outils du modèle Comcolors dans le cadre de formations ou d'entretiens individuels.