Zorgdragen voor de gehele HR- en payroll administratie voor 1000+ medewerkers van 15 Nederlandse bedrijven die onderdeel zijn van Royal Reesink.- Het dagelijkse eerste aanspreekpunt voor medewerkers, directie en HR collega’s en beantwoorden van de uiteenlopende vragen. - Het verwerken van instroom, doorstroom, uitstroom en mutaties en het daarbij opstellen van arbeidsovereenkomsten en aanverwante documenten op in zowel het Nederlands als het Engels.- Het opstellen van… Show more Zorgdragen voor de gehele HR- en payroll administratie voor 1000+ medewerkers van 15 Nederlandse bedrijven die onderdeel zijn van Royal Reesink.- Het dagelijkse eerste aanspreekpunt voor medewerkers, directie en HR collega’s en beantwoorden van de uiteenlopende vragen. - Het verwerken van instroom, doorstroom, uitstroom en mutaties en het daarbij opstellen van arbeidsovereenkomsten en aanverwante documenten op in zowel het Nederlands als het Engels.- Het opstellen van (management)rapportages en zorgdragen dat derde partijen worden geïnformeerd indien er zich wijzigingen voordoen, o.a. verzekeraars, pensioenfondsen en het UWV.- Informatie verzorgen ten behoeve van KPI’s.- De ontwikkeling en aanpassingen van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en personeelshandboeken.- AFAS ontwikkeling en beheer. Show less

Operationeel HR-adviseur HANOS Hengelo & Doetinchem (+- 100 FTE, 200 medewerkers)- Het adviseren van het management en de leidinggevenden m.b.t. de juiste uitvoering van het HR beleid;- Het bewaken van de geldende HR -procedures en zorgdragen voor de juiste opvolging daarvan door management en leidinggevenden binnen de vestigingen;- Het ondersteunen van managers en leidinggevenden bij de meer complexe HR vraagstukken en gespreksvoering;- Het werving & selectie proces binnen de… Show more Operationeel HR-adviseur HANOS Hengelo & Doetinchem (+- 100 FTE, 200 medewerkers)- Het adviseren van het management en de leidinggevenden m.b.t. de juiste uitvoering van het HR beleid;- Het bewaken van de geldende HR -procedures en zorgdragen voor de juiste opvolging daarvan door management en leidinggevenden binnen de vestigingen;- Het ondersteunen van managers en leidinggevenden bij de meer complexe HR vraagstukken en gespreksvoering;- Het werving & selectie proces binnen de vestigingen zodat de vacatures tijdig worden ingevuld;- Coördineren van het verzuimproces en de juiste opvolging en administratie.HR Medewerker HANOS Nederland- Het verwerken en controleren van personeelsmutaties en personeelsgegevens;- Zorgdragen voor de uitvoering van specifieke HR-processen op het gebied van in-, door- en uitstroom;- Het beantwoorden van vragen met betrekking tot personeelsinformatie. Show less

- Sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden;- Verwerken van mutaties en maken van contracten;- Opstellen van diverse overzichten met betrekking tot personeelsinformatie;- Registreren en administreren van de gegevens rondom ziekteverzuim;- Controleren en tijdig aanleveren van mutaties aan het externe bureau voor salarisverwerking;- Controle van de output van het externe bureau voor salarisverwerking;- Het zorgdragen voor werkgeversverklaringen en… Show more - Sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden;- Verwerken van mutaties en maken van contracten;- Opstellen van diverse overzichten met betrekking tot personeelsinformatie;- Registreren en administreren van de gegevens rondom ziekteverzuim;- Controleren en tijdig aanleveren van mutaties aan het externe bureau voor salarisverwerking;- Controle van de output van het externe bureau voor salarisverwerking;- Het zorgdragen voor werkgeversverklaringen en loonbeslagen.Werving & Selectie- Inkopen van vacatures op externe kanalen;- Opstellen en plaatsen van vacatures;- Selecteren van kandidaten en eerste gesprekken voeren;Tevens ben ik trajectbegeleider Participatiebanen binnen Atlant Zorggroep geweest. De kern van deze taak is het realiseren van participatiebanen binnen de diverse locaties van Atlant Zorggroep. Doel voor de participant en opdrachtgever (de gemeente) is het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt en/of het doorbreken/voorkomen van sociaal isolement. Ik inventariseerde de vraag van de participant, realiseerde een participatieplek en bewaakte de voortgang.Projecten:Intranet: Het bouwen van een P&O intranet webpagina en het vullen met informatie. Het intranet is de belangrijkste informatiebron voor personele zaken en de zoektocht naar deze informatie is hierdoor aanzienlijk vereenvoudigd voor leidinggevenden en medewerkers.E-learning: Mede-ontwikkelen en implementeren van E-learning modules. Show less

Ter uitbreiding van mijn taken ben ik in juli 2013 gestart met het plannen op het Flexbureau van Atlant Zorggroep. De kern van mijn functie was het realiseren van adequate ondersteuning aan de locaties van Atlant Zorggroep door middel van het op aanvraag inplannen van flexibel personeel. Onder mijn dagelijkse werkzaamheden vielen onder andere:- Het benaderen van flexpool medewerkers voor het vervullen van aanvragen;- Het benaderen van uitzendbureaus voor het vervullen van… Show more Ter uitbreiding van mijn taken ben ik in juli 2013 gestart met het plannen op het Flexbureau van Atlant Zorggroep. De kern van mijn functie was het realiseren van adequate ondersteuning aan de locaties van Atlant Zorggroep door middel van het op aanvraag inplannen van flexibel personeel. Onder mijn dagelijkse werkzaamheden vielen onder andere:- Het benaderen van flexpool medewerkers voor het vervullen van aanvragen;- Het benaderen van uitzendbureaus voor het vervullen van aanvragen;- Het plannen van flexpool medewerkers en uitzendkrachten;- Het afstemmen van planningsvragen met de diverse afdelingen. Show less

Een onderzoek naar het ontwikkelen van Helpenden tot Verzorgende IG, gelet op de geplande Topcare verpleeghuiszorg. Binnen de verpleeghuiszorg is er een structureel tekort aan Verzorgenden IG (VIG). Een mogelijkheid om dit tekort op te vangen is het werven van VIG’ers. Een tweede mogelijkheid is om de Helpenden binnen de organisatie door te laten groeien tot Verzorgende IG. Deze tweede mogelijkheid heb ik tijdens mijn afstudeeronderzoek onderzocht. Het doel van dit afstudeeronderzoek… Show more Een onderzoek naar het ontwikkelen van Helpenden tot Verzorgende IG, gelet op de geplande Topcare verpleeghuiszorg. Binnen de verpleeghuiszorg is er een structureel tekort aan Verzorgenden IG (VIG). Een mogelijkheid om dit tekort op te vangen is het werven van VIG’ers. Een tweede mogelijkheid is om de Helpenden binnen de organisatie door te laten groeien tot Verzorgende IG. Deze tweede mogelijkheid heb ik tijdens mijn afstudeeronderzoek onderzocht. Het doel van dit afstudeeronderzoek was om Atlant Zorggroep te adviseren welk P&O beleid zij moet voeren om Helpenden binnen Atlant Zorggroep op te leiden tot Verzorgende IG. Show less

Bij dit internationale bedrijf heb ik als rechterhand van de HR-adviseur de volgende werkzaamheden verricht:- Het afhandelen van vragen, middels telefoon en e-mail.- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten.- De werving en planning van (flexibel) personeel.- Uitvoering van salarismutaties en mutaties in het personeelssysteem.