• Realizar os processos de R&S, visando alocar talentos em locais onde seus potenciais possam ser utilizados para benefícios e crescimento da cooperativa;• Participar de comitês estratégicos e reuniões com a liderança e colaboradores;• Acompanhar saúde e segurança do trabalho;• Acompanhar a execução do Programa de Gestão de Desempenho, alinhada às diretrizes da empresa;• Realizar as ações e projetos relacionados à Humanização no Ambiente de Trabalho;• Planejar ações e criar processos e políticas na área de RH;• Realizar o processo de admissão, benefício e demissão da cooperativa;• Encaminhar mensalmente para a contabilidade as informações referentes aos processos de folha de pagamento.• Estruturar e atualizar modelo integrado de Gestão de Pessoas;• Desenvolver e implementar o processo, o mapa sucessório e o plano de desenvolvimento.• Realizar os processos de onboarding e acompanhar o período de experiência;• Construir, atualizar e realizar trilhas de treinamento e desenvolvimento e garantir a aplicabilidade dos projetos;• Desenvolvimento do Endomarketing e Comunicação Organizacional;• Demais rotinas de RH como assinaturas, entregas de materiais e equipamentos. • Participação na estruturação de projetos e programas técnicos de desenvolvimento, revisão e implantação de normas e procedimentos para a gestão dos recursos humanos.

Atuação generalista, sendo a referência para os clientes internos em todos os processos de RH* Fornecer de forma contínua orientações acerca das políticas de gestão de pessoas, para os líderes e seus liderados.*Acompanhar as áreas prestando apoio nas tomadas de decisões;* Realizar o acompanhamento das estratégias e planos de ação relacionados as equipes de obras* Contribuir com desenvolvimento dos lideres* Apoiar as demais áreas de RH com demandas pertinentes ao cargo, propondo melhorias nos processos.* Condução de processos de Recrutamento e Seleção interno e externos, por meio de levantamento de perfil, divulgação de vaga, triagem de currículos, abordagem, aplicação de testes, entrevista presenciais/online e feedbacks com pareceres para posições técnicas.* Governança de Onboarding e acompanhamento período de experiência;* Realizar apresentações de resultados e acompanhamento das ações de RH para as áreas cliente;*Organizar programa de qualidade de vida da empresa visando promover um ambiente saudável e que permita o engajamento dos colaboradores;*Coordenar e oferecer reporte nos planos de ações de Cultura e Clima organizacional;*Elaborar e executar Programa de Gestão de Desempenho;*Estabelecer e colocar em prática reunião periódicas com clientes, com olhar crítico/consultivo para as demandas, realizando follow up;*Estar atendo as demandas do cliente e promover alianças;*Implantar e desdobrar diretrizes de programa de programa de metas;*Elaborar e implantar PCS;* Realização de entrevista de desligamento e apresentação de indicadores de melhoria.

*Atuar como Business Partner para a operação do CD e TP para área de logística, contando com o apoio dedicado de um recurso de operações de RH;*Realizar processo de recrutamento interno e externo, incluindo temporário e aprendizes;*Responsável por suportar a liderança da unidade nos processos de gestão e desenvolvimento de talentos;*Responsável por gerenciar localmente todo o processo de HR ops ( Folha, benefícios e ponto eletrônico);* Suporta Jurídico com processo trabalhista;* Gerenciar o clima da unidade através de Floor Time, participação nós fóruns da operação e Pesquisas de Engajamento;*Ser embaixadora da Cultura de Perda Zero na unidade.*Suportar todos os subsistemas de RH para as áreas clientes da unidade.*Realizar o onboarding dos colaboradores, construindo e facilitanto conteúdo relevantes para alinhamento de expectativas entre empresa e colaboradores.*Realizar análise e plano de ação de pesquisa de engajamento buscando potencializar o melhor ambiente de trabalho possível;* Apoiar as lideranças nos temas de avaliação de performance, gestão de remuneração, desenvolvimento, capacitação, engajamento, controle orçamentário de compensation;* Conhecimento em ações de endomarketing e comunicação interna realizando levantamento das informações, montando os comunicados e divulgando para gestores e colaboradores;* Conhecimento no sistema SAP, WORDAY, ADP, APDATA, ICIMS, e e-social.Principais resultados obtidos:✓ Redução dos indicadores de RH KPI’S para 90% referente a hora extras e inconformidade.✓ Aumento dos indicadores da pesquisa de engajamento com ações efetivas✓ Implantação do recrutamento interno com a abertura de oportunidade✓ Padronização do treinamento de integração

Responsabilidades:* Acompanhamento da sinistralidade de benefícios;* Implantação dos reajustes do plano de assistência médica, odontológica, seguro de vida, check-up de executivos, vale transporte, refeição, alimentação, entre outros, bem como acompanhar o dia a dia das rotinas de benefícios e desenho de novos planos e modelos; * Realizar a inclusão, exclusão, registro de atualizações no sistema, aviso de sinistro, check list de documentos, envio de correspondência via e-mails, envio de malotes, comercialização de seguros, cancelamentos, emissão de faturamentos; Acompanhamento de cobranças/ recebimento de faturas, providencias para a liberação de pagamentos, negociações/ prorrogações/ vencimentos de pagamentos, analise e domínios de contratos, verificação de adimples e inadimplentes, atendimento telefônico e utilização do Excel;* Orientação ao segurado com relação ao acionamento de sinistros e demais informações correlacionadas ao seguro complementar e decessos.Principais resultados obtidos:* Agilidade no processo de pagamento do sinistro no prazo de 15 dias e processo de orientação para os associados assertivamente.

*Atualizar e monitorar relatórios e indicadores dos processos de Recursos Humanos, visando apoiar a Gerência de Recursos Humanos na identificação das ações efetivadas e oportunidades de melhorias;*Realizar os processos de Recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, comunicação e Cultura, administração de pessoal, relações trabalhistas; *Atender aos colaboradores esclarecendo dúvidas inerentes as rotinas de Departamento Pessoal e aos processos de Recursos Humanos em geral, alinhados as políticas e práticas em vigor; *Realizar atividades de rotinas de DP ( Férias, Rescisão, Homologação) pesquisa de clima esaúde ocupacional; *Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, implantação e manutenção de gestão de remuneração (inerente a levantamento, análise, descrição, avaliação);*Administrar todo o processo de movimentação de benefícios, como convênio médico, seguro de vida, previdência privada, odontológico, vale transporte e refeição, entre outros, envolvendo controle de pedidos, lançamento de dados em sistema e elaboração de normas e políticas de benefícios e realizando a inclusão e exclusão quando necessários.*Implantação e manutenção do programa e aprendiz, estagiários e PCD;*Coordenadora do programa de voluntariado na unidade. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;*Implantação do ponto eletrônico RM e conhecimento no sistema TOTVS, DATASUL, SAP e e-social.Principais resultados obtidos:✔ Implantação do Recursos humanos e dos subsistema de departamento pessoal na unidade de Brasília;✔ Implantação do ponto eletrônico, gerando assim um pagamento assertivos para os colaboradores;✔ Redução de hora extras, redução do vale transporte, devidos aos controle de redução realizados.

Responsabilidades: Realizava atividades referentes ao Departamento de pessoal tais como: integração, admissão, férias benefício (Vale Transporte, Vale refeição, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, alimentação, auxilio farmácia e auxilio combustível), rescisão, homologação junto ao sindicato, preposto, ponto eletrônico e ponto manual; Atendimento ao funcionário para assinatura da rescisão, baixa e atualização de CTPS; Responsável pelo processo de R&S executando a divulgação, triagem, entrevistas, avaliações e fechamento das vagas;  Levantamento de perfil junto aos gestores; Conferencia da folha de pagamento, hora extras, benefícios e produção; Controle de nota fiscal de terceiro e prestadores de serviço;  Controle de absenteísmo e turno vê. Controle da portaria. Dar suporte na auditoria da qualidade;  Acompanhar programas de saúde ocupacionais, tais como, PCMSO, PCMAT, PPRA, exames periódicos, admissionais e demissionais.Principais resultados obtidos: Redução do custo operacional e diminuição de ação trabalhista, entrega da obra dentro do prazo estipulado; Reconhecimento do gestor de qualidade por ser a única obra em Brasília, que não teve nenhuma notificação no procedimento de auditoria.

Cargo: Analista de Departamento de Pessoal JuniorAtuar com rotinas de departamento de pessoal, administrar pagamento de beneficio como vale transporte, vale alimentação, plano de saúde e seguro de vida, ponto eletrônico e manual, hora extras, admissão, conferir documentos para cadastro, montar pastas e organizar o arquivo, cadastrar PIS e contas, CAGED, conferencia e lançamento na folha de pagamento, rescisão e homologação junto ao sindicato. Entrevista de desligamento. Triagem, seleção e recrutamento de candidato interno e externo. Integração.

Cargo: Assistente de Recursos HumanosAtender funcionários para esclarecimentos. Realizar e manter atualizado cadastro de funcionários. Distribuir comunicados. Acertar as divergências de ponto. Orientar a liderança na administração de horários de sua equipe. Fazer todo o processo de admissão e rescisão, homologação no sindicato e férias. Atualizar carteiras. Providenciar o cadastro nos planos de benefícios tais como: vale transporte, plano de saúde, cartão good card, vale refeição e cooperativa de credito. Fazer levantamento e participar dos processos trabalhistas. Fazer lançamentos para a folha de pagamento respondendo pelo cronograma de fechamento e conferência. Analisar e responder pelas despesas relacionadas à RH. Realizar dinâmicas, entrevistas, processos de recrutamento e seleção interno e externo. Promover o desenvolvimento profissionalmente dos funcionários. Responder pela integração de novos funcionários. Triagem de currículos, controle de cartão de ponto, cadastramento de crachá. Entrevista de desligamento. Executar funções correlacionadas visando o bom desempenho do setor e da unidade.