Gestão e responsabilidade por todos os subsistemas e processos organizacionais pertinentes a área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal: Folha de Pagamento e Encargos Sociais, Remuneração & Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Comunicação Interna, Relações trabalhistas e Sindicais, Segurança e Medicina do Trabalho.Estruturação e implantação da área de Recursos Humanos em todos os seus subsistemas como também implementação de políticas de RH.Gestão e atuação em negociações dos contratos de Facilities, avaliação anual e abertura de BID para acompanhamento das prestações de serviços e atuações no mercado, redução de custos.Participação em certificações de qualidade ISO-9001, NBR 15100 (AS 9100), Auditorias Internas e Externas NADCAP e AENOR ( Setor Aeronáutico ).Implantei o Plano de cargos e salários, elaborando a descrição de todos os cargos, reclassificação em níveis e steps, estruturação da tabela salarial e dedicada atenção ao colaborador na divulgação do plano, atendendo ao prazo de 90 dias conforme acordo com a Entidade sindical gerando impactos positivos na atração e retenção de talentos.Obtive a redução de 50% na renovação do contrato do convênio médico da empresa, redução de 25k/ mês, negociação estratégica garantindo a mesma qualidade de atendimento do seguro saúde para todos os funcionários e nível gerencial.Administração da Folha de Pagamento e Encargos, em observância aos prazos legais e internalização da Folha de Pagto com redução de 96k / ano. Sistema Humanus.Responsável pelo gerenciamento de Riscos, acompanhando a correta aplicação da Legislação Trabalhista, facilitando as intervenções da área Jurídica nos processos. Preposta em audiências. Negociações com representantes do empregador (FIESP) e dirigentes sindicais, negociações coletivas e planos de contingência.

Gerenciamento estratégico do departamento de RH, em todos seus subsistemas das unidades de SJC (Administrativo ) SP ( Comercial e Treinamento ) e Itatiaia/RJ ( Centro de Distribuição), experiência generalista atuando em Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de Sucessão, Recrutamento e Seleção, Remuneração Variável, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho. Comunicação Interna, Administração de Terceiros e PJs.Implantação de sistema de ponto eletrônico, obtendo melhorias nos processos de folha de pagamento. Relações Trabalhistas participando como preposta em audiências e municiando a área jurídica da empresa de subsídios relevantes para suas providências. Negociações Sindicais de diversas categorias. Estruturação Organizacional da área implantando políticas e procedimentos, obtendo melhorias nos processos de administração de pessoal e redução de custos nos diversos contratos de benefícios e serviços terceirizados, visando qualidade e impossibilitando passivos trabalhistas.Implantação do convênio médico para todas as unidades, obtendo melhorias no absenteísmo geral das empresas.

Coordenação e suporte nos processos de RH e Administração de Pessoal para o centro de distribuição e lojas no Vale do Paraiba.Administração da folha de Pagamento e Encargos Sociais, Sistema TOTVS, participação na implantação do sistema ERP. SAPRecrutamento e Seleção, reunião com gestores para nivelamento e informações do cargo, aplicação de testes, entrevistas níveis operacionais e administrativos. Comunicação Interna. Relações Trabalhistas e Sindicais, reuniões com o sindicato da categoria para assuntos diversos, dissídios, acordos, banco de horas. Implantação e elaboração de políticas de treinamento, avaliação de eficácia e de resultados. Avaliação de Desempenho em todas as lojas. Remuneração e benefícios, Descrição e análise de cargos, Elaboração de políticas de remuneração, pesquisa salariais, coleta de dados, análise de informações.Administração de benefícios como: Assistência Médica, Odontológica, Seguro de vida, Transportes, Empréstimo Consignado, Farmácia e outros.Segurança e Medicina do trabalho, contratação e adequação de PCMSO/ PPRA.

Reportando-se diretamente ao Plant Manager. Coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Administração de Pessoal, Ponto Eletrônico, Relações Trabalhistas, Sindicais, Acompanhamento dos processos previdenciários. Redução de custos nos diversos contratos de beneficios/ serviços terceirizados visando qualidade e impossibilitando passivos trabalhistasEstruturação do departamento de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, Administração de contratos temporários, Integração de funcionários.Preposta em audiências e reuniões para negociações de acordos sindicais.. Responsável pela gestão e negociação dos contratos de Limpeza e Jardinagem, Restaurante, Segurança Patrimonial , Transporte de funcionários, Medicina do trabalho.Gerenciamento do budget anual de treinamento coordenando a utilização de cursos externos e “in company”. Elaboração e condução de treinamentos comportamentais para todos os níveis. Pesquisas salariais e de benefícios, responsável pelo acompanhamento e análise de headcount e processos de promoção, bem como a Avaliação de Potencialidade para movimentações.Elaboração e revisão dos procedimentos internos da Qualidade GMP/ HACCP, Políticas de Recursos humanos respondendo as auditorias internas e externas ( Clientes e entidades certificadoras ). Auditora Interna Sistema GMP/ HACCP – Alimentos e Bebidas.Supervisão da área de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional, atuando de forma preventiva quanto à segurança e saúde do trabalhador.Acompanhamento de órgãos fiscalizadores, controle e regularização de documentos perante a Vigilancia Sanitária, Prefeituras, Polícia Federal e Civil, CREA, CRF, IBAMA ( Licenças de funcionamentos, produtos químicos e controlados e etc... )

Coordenação e suporte nos processos de RH e Administração de Pessoal. Implantação de Ponto Eletrônico Sistema Microsiga Protheus. Administração de Terceiros e PJs. Comunicação Interna.Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas e Sindicais , Preposta em audiências. Medicina Ocupacional. Avaliação de Desempenho, elaboração do Plano Anual de Treinamento, Elaboração e condução de treinamentos comportamentais para todos os níveis. Responsável pelo controle de documentos perante CRF - (Conselho Regional de Farmácia).

Implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento, Coordenação de todos treinamentos internos e externos, gestão de budget de treinamento. Elaboração do PAT - Programa Anual de Treinamento. Realização de mapeamento de todas as necessidades de desenvolvimento de competências. Implantação de políticas de treinamento e coordenação do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal baseado na Norma ISO 9001/2000. Responsável pela logística e confecção de material para treinamentos, multiplicadora de treinamento na área comportamental, administrativa e técnica.Coordenação de todo processo de recrutamento e seleção de pessoal baseado em competências, cargos em níveis operacionais, técnicos, administrativos, recrutamento de PNEs, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo.Implantação de processo de integração de novos colaboradores e políticas para o processo admissional e demissional. Implantação e condução de pesquisa de clima em toda a empresa.Organização de eventos, festa de fim de ano e Open house.Administração de Benefícios , Interface entre o fornecedor e colaborador na administração de benefícios como Seguro Saúde, Assistência Odontológica , Seguro de Vida e Previdência Privada, Transporte, Farmácia e Cesta básica. Administração de contratos temporários. Auxílio aos demais analistas quando em fechamento de folha de pagamento e ponto eletrônico. Sistemas administrados RM Labore, BPCS e Microsiga.

Responsável pela Administração de Pessoal, Admissão, Demissão, Férias, Homologações, Ponto eletrônico e Folha de Pagamento, cálculo e conferência.Sistemas administrados: Datamace e Gestão de Pessoal Sistema People Soft . Responsável pela preparação de documentos pertinentes a processos trabalhistas. Preposta em Audiências trabalhistas.Admnistração de Benefícios como Seguro Saúde Assistência Odontológica Seguro de Vida e Previdência Privada , Convênio com Farmácia. Plano de ações da empresa.

Responsável pela Administração de Pessoal do grupo com 11 empresas, total de 1.200 funcionários, elaboração da Folha de Pagamento, Cálculos e conferência, Ponto Eletrônico, Admissão, Férias, Demissões, Homologações, Rais, Dirf, FGTS ,Caged, Sistema Humanist .Preposta em audiências trabalhistas.Responsável pela gestão do restaurante próprio da empresa, controle dos custos mensais, aprovação do pedido de compras. Implantação de sistema de catracas. Coordenação de programa e projeto na área Social com objetivo de atender as necessidades da comunidade carente do bairro Limoeiro e seus funcionários