Sandra Van Dijk Email & Phone Number

Inmiddels heb ik al meer dan 50 organisaties en honderden individuele professionals begeleid op de volgende vraagstukken:- Hoe kan ik met meer focus mijn werk doen?- Overzicht creëren en behouden als het te druk of overzichtelijk wordt- Inzicht in gedragsstijlen in het kader van werkorganisatie (DISC)- Digitaal opschonen tbv een groener milieu- Effectief vergaderen- Werkorganisatie vraagstukken: prioriteiten stellen, uitstelgedrag, apenmanagement, nee zeggen, et cetera! Ben je benieuwd wat Optiwork voor jou en jouw team kan betekenen? Neem gerust contact op: info@optiworkadvies.nl / 06 -1993 9215 of kijk op mijn website: www.optiworkadvies.nl.

Groningen, Netherlands

Vormgeven en implementeren van opleidingsbeleid, opleidingsplannen en skillmatrices voor vijf vestigingen van Muelink & Grol: Groningen, Assen, Didam, Turkije en Italië.

Groningen Area, Netherlands

Hoogeveen

Projectleider voor diverse projecten op het gebied van vakmanschapsontwikkeling, personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling. Projectleider hield de volgende rollen in: initiator, onderzoeker, organisator en mede-uitvoerder. Tevens HR aanspreekpunt op middenmanagementniveau. Ontwikkelen en implementeren van (o.a.): - Meester-gezel relatie voor performance teams- Twee bazenmodel tbv multidisciplinaire teams (aanpassing beoordelingssystematiek en begeleiden van functionele en operationele leidinggevenden in hun nieuwe rol)- Leiderschapstraject teamleiders, inclusief organiseren van vlootschouw- Exceltool tbv inzichtelijk maken trainingseisen / trainingsachterstand per afdeling - Ontwikkelingstraject voor vergroten samenwerking multidisciplinaire teams - Introductiedag voor nieuwe medewerkers, inclusief e-learning module- Personeelsplanningtool, voor planning op kwalitatief en kwantitatief niveau- HRM Dashboard

Werkzaamheden: - Adviseren van klantrelaties op het gebied van HR-gerelateerde vraagstukken als talentontwikkeling, competentiemanagement en leiderschap- Projectlid van een werkgroep die een nieuw analyse- en ontwikkelingsmodel ontwikkelt ten aanzien van organisatieveranderingen. Mede verantwoordelijk voor de inhoudelijke onderbouwing van dit model en de continuering van dit project - Verantwoordelijk voor het gehele inhoudelijke traject omtrent assessments. Ervaring op het gebied van loopbaan-, selectie- en ontwikkelingsgerichte assessments- Actief relatiebeheer en acquisitie van opdrachtgevers uit diverse branches, zoals de bancaire sector, retail en overheidNevenactiviteiten binnen deze functie:- Ruim twee jaar eindverantwoordelijke voor de workshops / standinvulling van GITP op het Careerevent in de Jaarbeurs te Utrecht- Initiator en eindverantwoordelijke van studentenproject binnen GITP, dat als doel heeft de afstand tussen GITP en studenten te verkleinen. Tevens landelijk aanspreekpunt voor vragen van studenten aan GITP- Initiator en oprichter van "Jong GITP", dat als doel heeft om de relatief jonge GITP-ers met elkaar en met de directie te verbinden

In teamverband verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom van circa 160 flexibele werknemers. Verantwoordelijk voor HR gerelateerde, administratieve processen (o.a. salariëring, dossieropbouw) van de flexibele werknemers. Als accountspecialist verantwoordelijk voor de coördinatie van de unit.

Onderzoek naar sociale irritaties op de werkvloer. Uitvoeren van analyses door middel van eigen gegenereerde questionnaires en het afnemen van interviews. Op eigen initiatief een extra onderzoek verricht naar de beleving van de bedrijfsreorganisatie door de vaste medewerkers.

Drs, Psychologie, Afstudeerrichting Sociale En Organisatiepsychologie

Activities and Societies: Penningmeester van studentenvereniging SOAP (2003-2004) Commissielid boekenbalie studentenvereniging SOAP.

Vwo

Vwo