- Atuação na área de R&S envolvendo divulgação das vagas, triagem, seleção e entrevistas, controle dos status das vagas operacionais e administrativas, acompanhamento de indicadores;- ponto focal da área de RH, atuando como BP da empresa;- responsável pela execução dos processos e rotinas de RH, de modo generalista, com suporte direto ao proprietário;- participação em reuniões estratégicas da empresa e suporte às lideranças nas tomadas de decisões;- responsável pela implantação do RH e revisão dos processos e políticas do setor e do programa de integração de novos colaboradores, - administração de conflitos entre colaboradores e áreas;- interface com escritório de contabilidade com relação ao departamento pessoal envolvendo admissão, demissão, férias, rescisão, emissão de guias, conferência da folha de pagamento, administração de benefícios, controle e arquivo de documentos;- ajustes na marcação de ponto eletrônico e checagem de atestados, usuária do sistema Emotta;- agendamento de exames médicos, contato direto com a Medicina do Trabalho (PPRA/PCMSO/LTCAT/CIPA);- levantamento das necessidades de treinamento;- suporte às áreas financeira/administrativa: controle e inserção no sistema de contas a pagar, emissão de boletos para pagamento, compras de materiais de limpeza e escritório, atendimento telefônico e atendimento ao público;- organização de eventos internos, datas comemorativas, confraternização de final de ano.

- Atuação generalista nas áreas de R&S, T&D, departamento pessoal e comunicação interna;- ajustes na marcação de ponto eletrônico, checagem de atestados e afastamentos, usuária do sistema Convenia;- ajudei o departamento a adquirir o sistema de marcação de ponto via mobile e web para diminuir papéis e incentivar jornadas de trabalho mais flexíveis juntamente com o banco de horas;- condução da integração de novos colaboradores;- suporte às lideranças nas tomadas de decisões;- organização de eventos internos, participação em atividades sociais;- apoio ao endomarketing no sentido de fixar a marca da empresa e criar um ambiente de trabalho mais humanizado e descontraído (cultura Google);- outras rotinas administrativas tais como checagem de reembolsos, solicitações em participações em cursos ou eventos, bolsas de estudos em MBA’s e outros cursos oferecidos pelo Ipecege, contratos de parcerias.

- Recrutamento e seleção em vagas operacionais, técnicas e administrativas. - Desenvolvimento e análise de LNT com base na ISO. - Admissão e integração de colaboradores, controle de documentos, ajustes na marcação de ponto eletrônico, agendamento de exames médicos, demissões, homologações, administração de benefícios (convênio médico e odontológico, VT, cesta básica, refeição, farmácia e empréstimos consignados), Cipa, preposta para assuntos forenses, interface entre filial e contabilidade, responsável por organizar eventos tais como: aniversariantes do mês, Sipat, confraternizações de final de ano e datas comemorativas.

- Liderar equipe de 05 colaboradores;- Acompanhar processo de admissão de pessoal;- Realizar onboarding para novos colaboradores, junto a liderança;- Elaborar planos de ação para melhoria de processos e melhoria contínua;- Atuar no departamento de RH, recrutamento e seleção e desenvolvimento;- Fortalecer o relacionamento com representatividade com pares e superiores;- Ministrar treinamento, desenvolvimento e integração aos novos colaboradores;- Efetuar o agendamento de exame médico, abertura de conta no banco, contrato;- Analisar e acompanhar colaboradores que possuem baixo índice de produtividade;- Realizar a divulgação das vagas, captação e triagem de currículos, entrevistas por competência;- Garantir o envio correto e dentro do prazo das documentações solicitadas pelo governo; - Realizar a gestão de recrutamento & seleção, com fluxo alto de vagas administrativas e operacionais;- Atuar na gestão de talentos e pessoas, manutenção e motivação da força de trabalho, trabalho em equipe;- Manter contato direto com a alta administração, a fim de melhor adequar o perfil dos candidatos à equipe;- Realizar entrevista de desligamento, visando identificar os motivos de rotativa e propor ações de melhorias;- Atuar no recebimento de documentação e encaminhamento dos candidatos selecionados ao processo de admissão para o Departamento Pessoal;- Estabelecer métricas e indicadores na área, visando melhorias necessárias à prestação do serviço para o alcance dos objetivos.

- Realizar a gestão de recrutamento & seleção;- Ministrar integração aos novos colaboradores;- Atualizar e efetivar leis salariais, convenção coletiva;- Auxiliar na organização de arquivos e documentos pertinentes a área;- Responder por todo processo de folha de pagamento, junto ao contador;- Participar de reuniões sindicais, fiscalização trabalhista e homologações;- Prestar atendimento com qualidade, agilidade e empatia aos colaboradores;- Executar serviços relacionados à administração de pessoal, admissão e demissão de funcionários, registros de funcionários, apontamento de cartão ponto, escalas de trabalho, cálculo de rescisões, férias, 13º, abonos.