Quand on intègre une start-up, et surtout au début d'une aventure, il faut s'attendre à des montagnes russes émotionnelles ; l'avantage - ou l'inconvénient pour certains - est qu'il n'y a pas vraiment de quotidien préétabli. C'est un environnement changeant où tout peut bouger assez vite, jusqu'à sa définition de poste. La bonne nouvelle est que l'on peut évoluer très vite. Et, parfois, il faut aussi changer un peu de métier et apprendre de nouvelles compétences. Ce n'est pas forcément une question d'âge mais un état d'esprit qu'il faut avoir ! Cela tombe bien, je l'ai !

Gestion de la garderie au quotidien (gestion administrative, comptabilité, gestion des places en garderie, organisation programme et activités des enfants ...)Relation parents (responsable de la qualité des services offerts et supervise le respect des politiques par les différents intervenants et de l’application des procédures s’y rattachant)Management des éducatrices (planning, voit à ce que l’ensemble des intervenants soit informé des politiques et des procédures se rattachant au cadre de référence ;soutient et outille les éducatrices oeuvrant auprès de la petite enfance, et ce, tant sur le plan technique que relationnel)Garderie les P'tits Sportifs 9 educatrices permanentes et 4 remplacantesGarderie les P'tits Ecolos 8 educatrices permanentes

Sous la direction du DRH de COLAS IDFN (1200 pers.), organise les Ressources Humaines des entités de construction et de démolition ( 5 agences – 430 salariés), réalise entre autre :• Droit social: Réalise les différentes procédures en droit social, assiste aux entretiens avec la direction, rédige les différents courriers (licenciements, retraites, inaptitudes…) – Suis les contentieux avec le service juridique et constitue les dossiers.• Formation et développement : Élabore le plan de formation, gère son budget et sa bonne exécution tout au long de l’année. Élabore et anime des séances de formation de droit social, en réponse aux besoins des employés. Les sujets incluent l’explication de bulletin de paie, les avantages sociaux, l’épargne salariale, ou encore le droit disciplinaire.• Recrutement : Recueil les besoins, élabore et coordonne des stratégies de recrutement, comprenant les descriptions des taches, les publicités, la réception de curriculum vitae, les entrevues.

Sous la direction du DRH de COLAS IDFN (1200 pers.), organise les Ressources Humaines des entités de construction ( 2 agences – 230 salariés), réalise entre autre :• Gere les Ressources Humaines au quotidien dans le respect et la discrétion liée a la fonction. Fais preuve d’ouverture d’esprit et apporte des solutions professionnelles et/ou personnelles aux salaries dans le cadre de leur emploi. • Relations institutionnelles : Prépare les réunions de CE et DP dans leur intégralité, ordres du jour, documents remis en séance, comptes rendus et suivi. Anime les points lies aux Ressources Humaines. Assure les relations avec les représentants syndicaux.• Développement organisationnel: Participe aux réunions de travail visant à restructurer les différents services et organisations et reçois les travailleurs afin de faciliter le processus de changement.

Sous la direction du DRH de SACER (900 pers.), assiste et gère l’administration du DRH au quotidien, réalise entre autre :• Administration : Rédige les documents obligatoires (Bilan social – enquêtes et informations statistiques), les documents divers (contrats, courriers…). Prépare les réunions de CCE (convocation, documentation, présentation).• Communication : Coordonne l'execution des articles entre les agences de travaux ou services et un prestataire externe. Prepare la convention des employés de la société (400 pers.)

Gere les tâches administratives liées a l’aide sociale des personnes âgées, realise entre autre :• Administration : Gère les appels, le courrier et les courriels concernant les demandeurs. Vérifie les documents liés à la constitution des dossiers de demande d’aide. Enregistre sous logiciel informatique ces données. Gère le classement (électronique et papier) de ces dossiers.

Sous la direction d’un maitre d’apprentissage, assiste et gère l’administration du DRH au quotidien, realise entre autre :• Administration : Rédige les procédures internes RH, réalise des tableaux de bord, rédige différents courriers• Paie: Saisie des éléments variables et vérifie les paies• Plan social : Informe et accompagne les salariés dans le cadre d’un plan social (départ volontaire) - sujet de mémoire de maitrise)

Sous la direction d’un maitre d’apprentissage, assiste et gère l’administration du Chef d’établissement, realise entre autre :• Administration : Gère les appels, rédige des courriers simples, réalise le classement, prépare les invitations et documents de différentes réunions (CE - CCE – sécurité)