Desenvolver estratégias personalizadas para otimização de currículos e perfis no LinkedIn, aumentando a visibilidade e as chances de contratação dos clientes.Aplicar análises comportamentais DISC para profissionais e equipes, auxiliando no autoconhecimento e no alinhamento de habilidades com os objetivos de carreira.Preparar clientes para entrevistas de emprego, fortalecendo a confiança e a performance em processos seletivos.Oferecer consultoria de recrutamento e seleção para pequenas e médias empresas, garantindo a atração de talentos qualificados e adequados à cultura organizacional.Realizar mentorias de planejamento de carreira e recolocação profissional, orientando clientes na construção de um plano estratégico para o desenvolvimento e a transição de carreira.Elaborar programas de desenvolvimento para líderes e equipes, promovendo melhorias na comunicação, eficiência e produtividade.Conduzir sessões de feedback detalhado sobre resultados de análises comportamentais, gerando insights práticos para crescimento profissional.Implementar processos de onboarding personalizados, facilitando a integração de novos colaboradores e reduzindo o tempo de adaptação à empresa.Conduzir pesquisas de clima organizacional, identificando áreas de melhoria no ambiente de trabalho e aumentando a satisfação e engajamento dos colaboradores.Implantar a área de RH em pequenas e médias empresas, estruturando processos de gestão de pessoas e fortalecendo a cultura organizacional.Assessorar pequenas e médias empresas na gestão de RH, garantindo conformidade e otimizando a eficiência nos processos de recrutamento e desenvolvimento de pessoas.Oferecer mentoria especializada em recrutamento e seleção, capacitando profissionais que desejam ingressar ou se aperfeiçoar na área de R&S, aumentando sua competência técnica e habilidades de entrevista.

* Atendimento as áreas Comercial, Pedagógico (retenção), Marketing em algumas das marcas de solução educacional;* Assessoria aos gestores na definição da estrutura organizacional e das vagas para otimizar a produtividade das equipes;*Orientação e suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, performance, engajamento e resolução de conflitos;*Elaboração de planos de ação com base nos indicadores da área de Recursos Humanos, em colaboração com os gestores;*Implementação de estratégias de comunicação organizacional;*Coordenação das iniciativas de Recursos Humanos, incluindo Avaliações de Desempenho, Comitês de Carreira, Pesquisas de Clima, Capacitações e Processos Seletivos;*Atuação como ponto focal das equipes especializadas (Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Seleção, Remuneração e Benefícios, Departamento Pessoal), contribuindo para melhorar produtos e processos de Recursos Humanos;*Monitoramento do progresso das metas das equipes e das unidades;*Apoio em processos trabalhistas, em colaboração com o departamento jurídico, atuando como preposta em audiências trabalhistas;*Identificação de necessidades de treinamento e implementação de iniciativas de desenvolvimento profissional para os colaboradores.

Bussines Partner (BP) responsible for the strategic support to the companies of the ELFA Group in the SOUTH region (approximate support to 500 employees) PR/SC/RS.* Responsible:- Recruitment and selection (operational, tactical, strategic);- Approvals of vacancies according to the budget;- Accompaniment of admissions and dismissals;- Integration of new investees (research and follow-up);- Ensure Training and Development according to the development track;- Talent mapping;- Team development;- Monitor and ensure Occupational Health and Safety actions;- Mediate conflicts;- Analysis of specific needs for movements, admissions, dismissals;- Interview of dismissals and negotiations;- Monitor and support team performance evaluations;- Management of turnover and absenteeism;- Management of the organizational climate;- Ensure the execution of all internal marketing actions in the company. - Monitor sector indicators; - Train and guide the work team whenever necessary;- Assessment and support in ombudsman.

Business Partner (BP) | South Region. responsible for the strategic support to the companies of the ELFA Group in the SOUTH region (approximate support to 500 employees) PR/SC/RS.* Responsible:- Recruitment and selection (operational, tactical, strategic);- Approvals of vacancies according to the budget;- Accompaniment of admissions and dismissals;- Integration of new investees (research and follow-up);- Ensure Training and Development according to the development track;- Talent mapping;- Team development;- Monitor and ensure Occupational Health and Safety actions;- Mediate conflicts;- Analysis of specific needs for movements, admissions, dismissals;- Interview of dismissals and negotiations;- Monitor and support team performance evaluations;- Management of turnover and absenteeism;- Management of the organizational climate;- Ensure the execution of all internal marketing actions in the company. - Monitor sector indicators; - Train and guide the work team whenever necessary;- Assessment and support in ombudsman.

Analyze, carry out the implementation of policies and procedures. carrying out and structuring actions for the implementation and maintenance of human resources activities in the branches under my responsibility (PR / SC / RS / BSB), training and guiding the work team whenever necessary; execute, distribute, follow up and evaluate the execution of the activities of apprentices and interns, clarifying doubts and managing resources; carry out selection processes (operational / tactical / managers), hiring and dismissal of personnel, providing maintenance of the units when necessary; monitor sector indicators; make the purchase and monitor the benefits package (VT, VA, VC, PLS, PLO, life insurance); carry out motivational actions in the units; monitor experience evaluations, performance evaluation, vacation process, experience contract, temporary, apprentice, intern; perform point closing, overtime, hour bank (Protheus); homologation and negotiation with the category union; follow up on Occupational Health and Safety demands; attend hearings when necessary.

Coordinate and structure the implementation and maintenance of human resources activities, training and guiding the work team; Execute, distribute, monitor and evaluate the execution of activities, clarifying doubts and managing resources; Participate in the selection, hiring and dismissal of personnel, providing maintenance when necessary; Coordinate and monitor sector indicators (absenteeism, turnover, tto, cost); Coordinate and monitor certification processes (ISO 9000); Coordinate and monitor the benefits package (VT, VA, VC, CESTA, PLS, PLO, payroll); Coordinate and monitor the vacation process, experience contracts, temporary workers, apprentices; Coordinate and monitor point closing, overtime, bank hours (Secullum / +Tempo); Approval and negotiation with the category union; Follow up on Occupational Health and Safety demands; Participate in hearings when necessary and prepare a defense of the file with the law firm.

Analyse, develop and implement policies and procedures in the various areas of human resources.; Perform personnel selection, hiring and dismissal processes; Maintain sector indicators (absenteeism, turnover, tto, cost); Participate in certification processes (ISO 9000 / ISO TS 16949); Make purchases of the benefits package (VT, VA, VC, CESTA, PLS, PLO); Monitor the vacation process, experience contracts, temporary workers, apprentices; Perform point control (Datasul); Carry out monitoring of Occupational Health and Safety activities.