Gerente De Recursos Humanos
Current• Gerenciamento da cultura organizacional; • Elaboração/companhamento os indicadores-chave de desempenho da área;• Criação da Jornada de Felicidade Corporativa como suporte a estratégia de L/P.• Gerenciamento das Business Partners e ações com liderança e embasamentos na ferramenta Pulses atingindo score de 9.0. • Gerenciamento de políticas e processos de RH e ADM (facilities); • Controle de informações operacionais e gerenciais por TQM e apresentação de reports mensais (turn-over, produtividade, treinamento, estimativas, recrutamento);• Processo de onboarding;• DHO End-to-end• Coordenação e administração dos procedimentos relativos às rotinas de DP, no que tange às atividades relacionadas: folha de pagamento, gestão dos benefícios, encargos, sindicato e negociação de acordos coletivos, saúde e segurança, ponto, integração contábil com SAP, rescisão, férias, estagiários, desoneração de folha, cota jovens aprendizes, PCD.• Acompanhamento de legislação trabalhista e seus impactos. • Plano de Cargos e Salários• Comunicação Interna: responsável pelo conteúdo a ser divulgado nos materiais de comunicação interna, matérias, informações diversas.• Certificação Great Place to Work 3 anos consecutivos; • Pesquisa de Clima: implementação, apuração, criação de plano de ação para 12 meses e implementação de acordo com métricas de Great Place to Work, aspirações e BSC;• Treinamentos: Organização, divulgação e implementação dos treinamentos corporativos;• Programas de incentivo e reconhecimento;• Feedback: Coordenação e acompanhamento dos processos de avaliação individual e 360º. • Gerenciamento dos processos de mérito e promoção;• Gestão orçamentária: Planejamento das despesas de folha da empresa, área de RH e ADM;• Gerenciamento Facilities: 4 escritórios (SP/MG), suporte a equipe com passagens e hotéis, passando por impostos, materiais de suporte, cartório, motoboy, aluguéis etc.
