Vanessa Dias Email and Phone Number

Atuação como Business Partner, com apoio aos gestores e sócios dos escritórios de São Paulo. Avaliação de Desempenho realizado no sistema Sênior; acompanhamento de todo o ciclo junto aos gestores, contribuindo com a prática de feedback e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) para direcionar o desenvolvimento dos colaboradores, com foco nas áreas e no negócio;Acompanhamento das equipes e diagnóstico das áreas, por meio de conversas e mapeamento de perfil, com objetivo de identificar pontos fortes e pontos de desenvolvimento;Realização de treinamentos comportamentais para as equipes e lideranças, com foco em capacitação e desenvolvimento de soft skills, além de elaboração de materiais e suporte/apoio na implementação de treinamentos externos das trilhas de liderança;Acompanhamento da pesquisa de clima da GPTW e dos processos decorrentes dela na Unidade, desde o apoio na comunicação às lideranças e aos colaboradores até a interpretação dos dados e implementação de ações para melhoria dos pontos levantados na pesquisa.Responsável pelo processo de onboarding, com treinamento de integração e acompanhamento dos primeiros dias do colaborador; e pelo processo de offboarding, com a entrevista de desligamento;Acompanhamento da área de Recrutamento e Seleção para entender as movimentações de pessoas nas áreas;Manutenção de indicadores, apoio à área de comunicação interna, administração de conflitos.

Atuação em todos os subsistemas de RH nas filiais, com grande apoio às lideranças (Business Partner). Processos de Recrutamento e seleção (divulgação de vaga, triagem de currículos, entrevistas individuais, coletivas, presenciais e online, avaliação de perfil, acompanhamento de todo o processo de contratação, contato com consultorias). Treinamento e desenvolvimento (treinamento de integração, gestão e logística de treinamentos corporativos, treinamento para liderança, acompanhamento de pós-treinamento (validação e calibragem), plano de desenvolvimento individual (PDI), gestão de treinamento através do LMS/Success Factors). Planejamento de sucessão, pesquisa de Clima Organizacional, contratação de aprendizes, acompanhamento dos assuntos de relações trabalhistas, Gestão do Bugdet da área de Recursos Humanos, acompanhamento de indicadores, apoio às atividades de Endomarketing, acompanhamento das auditorias de ISO 9001 nos requisitos de treinamento. Atuação nas filias do Interior de Minas Gerais e Vitória/ES. Conhecimento no sistema Success Factors/LMS. Conhecimento em análise de PI (Predictive Index). Conhecimento no sistema SAP.

Processos de Recrutamento e Seleção como forma de prestação de serviços, principalmente para as áreas administrativa, técnica e produção. Entrevistas individuais e coletivas (com grande número de pessoas), aplicação de testes psicológicos (Testes: D2, AC, BPR-5, D70, R-1, G-36, Palográfico, IFP, PMK), dinâmicas, confecção de laudos psicológicos. Realizado atendimento direto aos clientes e processos seletivos em área.

A Perfil Consultoria Júnior é uma Empresa Júnior ligada a Universidade Federal de São João del-Rei, na qual foram desenvolvidas diversas atividades, tais como: Gestão administrativa da empresa, Consultorias internas e externas, Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Elaboração de Projetos. O principal projeto realizado foi um Diagnóstico Organizacional para a Universidade Federal de São João del-Rei, tendo como principais atividades a elaboração de questionários, sensibilização da população, coleta de dados (aplicação de questionários), codificação e registro de dados, análise de dados e apresentação dos resultados.

Trabalho realizado na Secretaria Municipal de São João del-Rei através da Universidade Federal de São João del-Rei. Teve como principal atividade a Avaliação de Desempenho dos Servidores e Professores da Secretaria, além de treinamentos, entrevistas, elaboração dos questionários e de um projeto de Programa de Qualidade de Vida no Trabalho.