Analista de Gestión del TalentoSelección Manejo de todo el proceso de selección desde el levantamiento de perfil hasta la entrega final de la ternaManejo de procesos administrativos y Operativos.Coordinación con los clientes internos para informar el avance de sus procesos.Entrevistas, evaluaciones e informes psicológicos. Presentación y consolidación de KPI.Encargada de las Inducciones y de la actualización de la mismaActualización del MOF.Capacitación Encargada del plan de desarrollo y capacitaciones de personal.Levantamiento de necesidades de las áreas (colaboradores)Manejo de presupuestoIdentificación de docentes externos.Coordinación de convenios educativos.Coordinación con diferentes centros educativos para participar en las ferias laborales.Apoyo en la aplicación de encuesta de Clima Laboral.

Manejo de Procesos MasivosLevantamiento y actualización de Perfiles de puestos. Responsable de los procesos masivos de las 7 tiendas a cargo así como también de los diferentes procesos administrativos.Realizar el plan estratégico de Reclutamiento y Selección de personal para las diversas áreas para cubrir la dotación de tiendas a cargo.Gestionar las evaluaciones médicas.Realizar el seguimiento a los candidatos para la entrega de la documentación necesaria para su contratación.Armado del legajo del personal para ingreso a inducción.Manejo de procesos AdministrativosRealizar publicaciones para las diversas convocatorias en bolsas de trabajo y páginas de Universidades.Filtro Curricular de acuerdo a las características del perfil.Realizar entrevistas por competencias. Administración y envío de pruebas Psicológicas.Elaboración de informes psicológicos.Presentación de ternas a clientes internos.Coordinar entrevistas con áreas involucradas.Realizar entrevistas para las oportunidades de crecimiento interno. Participar en las ferias laborales y actividades relacionadas a la Marca Empleador de la Compañía.Gestión de Verificaciones Laborales y verificación de antecedentes.Gestionar las evaluaciones médicas.Realizar el seguimiento a los candidatos para la entrega de la documentación necesaria para su contratación.Responsable del dictado de las Inducciones al personal nuevoArmado de expedientes de ingreso del personal para ingreso a inducción

Responsable del proceso de selección masiva e individual, tanto en Lima como en Sucursales (provincia).Levantamiento de perfil para los puestos de estructura (administrativo, jefaturas) con el cliente interno solicitante. Responsable de las entrevistas por competencias y aplicación de evaluaciones psicológicas de acuerdo al perfil solicitado. Realizar los cierres con los candidatos seleccionados (negociación), procesar el alta en el sistema de Recursos Humanos y gestionar los demás documentos necesarios para el ingreso junto con el área de Administración de Personal (responsable del armado de file con los documentos para el ingreso). Responsable de caja chica asignada y de su rendiciónReclutamiento en las diferentes CILES para masivoElaboración de informes de la evaluación del talento para una promoción interna. Generar los reportes de los indicadores de gestión (desempeño, productividad, costos).Presentar indicadores mensuales a la Jefatura de Recursos Humanos, poniendo de manifiesto los índices más importantes de la empresa.Coordinar la participación de la empresa en las diferentes ferias laborales.Evaluación de desempeño por competencias.Elaboración de perfiles.

-Encargada del Reclutamiento y Selección de personal a nivel nacional del Negocio Microempresa (masivos) -Encargada de la publicación de ofertas laborales en las diferentes bolsas de trabajo -Encargada del filtro de CV`s (Infocorp, Asbanc, IE, entre otros) -Encargada de las entrevistas a los candidatos -Encargada de realizar la verificación laboral de los candidatos –Encargada de la elaboración de informes psicológicos –Negociación salarial con los candidatos seleccionados -Encargada de los procesos en provincia (evaluación / entrevista) –Armado de file personal de los candidatos seleccionados.

-Head Hunting-Encargada de todo el procesos de Selección-Publicación de ofertas laborales -Filtro Curricular-Pre - Screening-Ergada de las encantrevistas por competencias-Encargada de la elaboración de informes-Reuniones con clientes para levantar perfiles, mostrar avances y presentar a la terna finalista.-Assessment Center para diversos procesos de selección no masivos.-Corrección e interpretación de pruebas psicológicas.

-Head Hunting-Publicación de requerimientos en las bolsas laborales-Elaboración de Target y Source List-Filtro curricular-Pre - entrevista telefónica como parte del filtro-Aplicación y corrección de Pruebas psicométricas y proyectivas-Entrevistas por competencias-Elaboración de informes psico – laborales -Referencias Laborales

Me desempeñé como practicante en psicología realizando las siguientes funciones:-Aplicación y corrección de pruebas psicológicas (proyectivas y de inteligencia).-filtro curricular según el puesto -Programaba las citas para los procesos de evaluación. -Apoyo activo en la elaboración de las Referencias laborales.