Dotation :• Coordonner le recrutement et voir à la mise sur pied de stratégies d’attraction et d’acquisition de talents innovantes• Recruter des stagiaires et travailleurs étrangers et établir des contacts avec les institutions scolaires et les différents organismes et agences• Valider le respect de l’équité salariale et des échelles de salaires• Promouvoir une culture SSTAccueil et intégration • Coordonner les intégrations des employés syndiqués et non-syndiqués • Effectuer les suivis de satisfaction auprès des nouveaux employés • Assurer une fluidité dans les démarches de recrutement et d’immigration des travailleurs philippinsRelations de travail :• Encadrer les gestionnaires quant à l'interprétation et l'application des politiques et convention collective et à chaque étape du cycle de vie des employés.• Gérer les relations de travail et voir à l’application de la convention collective et des lois relatives au travail • Traiter les relations de travail et gérer les processus d'amélioration continue et disciplinaire• Participer au processus de négociation de la convention collective et de son applicationDéveloppement organisationnel :• Analyser la performance des activités et identifier les enjeux les plus importants • Proposer les indicateurs de performance permettant de faire le suivi des activités de son secteur• Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines• Participer aux activités de relations publiques et s’assurer du rayonnement et de la visibilité de l’entreprise dans son milieu, en conformité avec le plan stratégiqueAdministration et rapports :• Rédiger et maintenir les descriptions de postes à jour, processus et politiques RH• Rédaction de différents rapports et KPI• Demandes de subvention et suivi pour les réclamations

Développement organisationnel et gestion stratégique•Coaching aux gestionnaires locaux et internationaux •Analyse de KPI et recommandations stratégiques •Plan de continuité des affaires et gestion de criseDéveloppement de compétences•Accompagnement dans les évaluations de rendement biannuelles •Rédaction et déploiement de politiques de mobilité interne et internationale •Coordination et animation de séances de co-développement et plans de développementDotation•Recrutement et proposition de stratégies d’attraction•Marque employeur (refonte de la page carrière, participation à divers concours, maintien de la page Facebook des employés… etc.) •Processus d’accueil et intégration et entrevue de départ •Programme de référencement (rédaction et déploiement)•Implantation d’un ATS (ADP) •Coordination de la mobilité internationale (immigration)Santé et mieux-être au travail•Implantation d’un programme de mieux-être •Sensibilisation et éducation à la santé, la gestion du stress et le mieux-être •Implantation d’un PAE couvrant l’Amérique du Nord •Politique de congé maladie, invalidité et parental (rédaction, déploiement et gestion) •Gestion des invalidités (maintien du lien d’emploi, suivi et gestion des primes d’assurances) •Gestion des accidents de travail et assignation temporaire, en plus d’améliorer la culture SST•Collaborer avec la mutuelle de prévention pour la gestion administrative et légale des dossiers d’accident Rémunération globale•Avantages sociaux•Équité interne•Système ADP•Adhésion des employés aux assurances collectivesCommunication organisationnelle•Calendrier de communication et d’activité mensuelles•Déploiement de projets organisationnelsRelations de travail•Plan d’intervention et mesures disciplinaires •Refonte des contrats de travail (ajout d’aspects légaux)•Soutien et service-conseil aux employés

• Contribuer activement en collaboration avec la DRH à la livraison des priorités stratégiques des RH;• Assister la DRH dans la gestion du recrutement, de l'attraction, de la rétention, de la sélection, des entrevues, de l'embauche, del'accueil et de l'intégration du personnel et de la formation;• Assumer la gestion des dossiers employés, la mise à jour et le classement de documents;• Rédiger, mettre à jour, préparer les communications et assurer le suivi des politiques et programmes RH, notamment en matièrede gestion du rendement, de régime d’assurances collectives et de régime de retraite;• Implanter et suivre les initiatives de santé et sécurité en lien avec les objectifs de l’entreprise (plan d’action et de prévention);• Assurer le suivi des dossiers d’invalidité et des accidents de travail en conformité avec les lois en vigueur;• Identifier les exigences légales et réglementaires en matière de relation de travail et de la loi 90;• Concevoir, suivre et analyser différents indicateurs de performance RH;• Contribuer à tout autre projet relié aux RH.

- Gérer les dossiers d'employé (logiciel Desjardins/Nethris)- Gérer les suivis des adhésions aux assurances collectives (remises des kits d'informations, inscription des employés, changements de module...etc);- Gérer les suivis des absences des employés à l'interne et en boutique (ICD, ILD, maternité, CSST...etc);- Assurer un suivi des formations des employés à l'interne et en boutique;- Effectuer le recrutement interne et externe pour des postes de niveau non-cadre;- Effectuer les affichages de poste, faire la présélection des candidatures, communiquer avec les candidats, participer aux entrevues et procéder à la vérification des références professionnelles;- Participer à la rédaction des contrats de travail et des modifications aux conditions de travail;- Rédiger des descriptions de postes;- Rédiger des lettres, communiqués et autres types de documents;- Participer à l’accueil des nouveaux employés en préparant leur plan d’intégration (remise du kit d'intégration et du manuel d'employé, visite des bureaux, présentation aux collègues, avis de nomination...etc);- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés;- Proposer des améliorations dans les pratiques et procédures internes;- Participer à divers projets de gestion des ressources humaines;- Participer au comité social- Gérer la venue de différents professionnels et activités (ex.: réflexologue, changements de pneu, vaccination, conférence, team building...etc)

- Effectuer le recrutement pour la division Transport (chauffeur classe 1 à 5);- Effectuer les affichages de poste, faire la présélection des candidatures, communiquer avec les candidats, participer aux entrevues et procéder à la vérification des références professionnelles;- S'assurer d'avoir tous les documents requis et à jour, avant de présenter une candidature à un client (permis de conduire, dossier de conduite, permis de travail, passeport, diplôme, carte de Transport de Matières Dangereuses..etc) et au cours de son emploi avec nous;- Présentation de candidatures potentielles aux différents clients;- Suivi avec les clients quant à leurs besoins de chauffeurs et l'intégration des nouveaux chauffeurs; - Assurer la communication entre les candidats (chauffeurs), les clients et le coordonnateur de la division (suivi du début d'emploi, avis disciplinaire, absences);- Tenir à jour le carnet de commande (postes actuellement disponibles);- Proposer des améliorations dans les pratiques et procédures de la division;- Agir à titre de personne-ressource auprès des chauffeurs, et référer sinon à la bonne personne;- Classer les dossiers des employés de la division Transport et procéder à l'archivage lorsque nécessaire;- Effectuer toutes autres tâches connexes en recrutement.