Assistente da Diretora da Unidade. Atividades administrativas, marketing, relacionamento direto com os alunos da escola. Responsável pelo processo de integração dos alunos.

Responsável pelo Processo de Recrutamento e Seleção em diversos níveis hierárquicos, realizado através do alinhamento dos pré-requisitos/competências junto ao Gestor da área solicitante, definição de estratégias de atração, propondo os meios mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista por competências , avaliação comportamental, análise de perfis, elaboração do parecer das entrevistas realizadas, devolutiva aos… Show more Responsável pelo Processo de Recrutamento e Seleção em diversos níveis hierárquicos, realizado através do alinhamento dos pré-requisitos/competências junto ao Gestor da área solicitante, definição de estratégias de atração, propondo os meios mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista por competências , avaliação comportamental, análise de perfis, elaboração do parecer das entrevistas realizadas, devolutiva aos candidatos aprovados/não aprovados.Responsável por gerenciar, monitorar e alimentar as Redes Sociais da Consultoria. Show less

Responsável pelo Recrutamento e Seleção de toda a área de Customer Service (Hospitalar).Responsável pela integração e adaptação da equipe (12 Analistas).

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (Levantamento de necessidades da vaga, triagem de currículos, análise de perfil, convocação de candidatos, entrevistas por competências, aplicação de testes específicos da área e dinâmicas, fechamento de perfis e aprovação de candidatos).Elaboração de anúncios de vagas para veiculação em sites e busca de meios de recrutamento.Responsável pelo projeto de Cargos e Salários.

Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (Levantamento de necessidades da vaga, triagem de currículos, análise de perfil, convocação de candidatos, entrevistas por competências, aplicação de testes específicos da área e dinâmicas, fechamento de perfis e aprovação de candidatos).Elaboração de anúncios de vagas para veiculação em sites e busca de meios de recrutamento.Consultora do Projeto AFIP, realizando:Definição das Competências para as carreiras.Mapeamento das… Show more Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (Levantamento de necessidades da vaga, triagem de currículos, análise de perfil, convocação de candidatos, entrevistas por competências, aplicação de testes específicos da área e dinâmicas, fechamento de perfis e aprovação de candidatos).Elaboração de anúncios de vagas para veiculação em sites e busca de meios de recrutamento.Consultora do Projeto AFIP, realizando:Definição das Competências para as carreiras.Mapeamento das Competências por cargo.Identificação dos estágios de cada carreira e as habilidades necessárias em cada um deles.Avaliação dos funcionários nos estágios comportamentais. Show less

Desenvolvimento da Gestão do Conhecimento e Recursos Humanos na Logos Engenharia. Desenvolvimento do mapeamento e dos talentos da equipe.Criação e implementação de processos para organizar e sistematizar a capacidade da empresa de capturar, armazenar, gerar, criar, analisar, compartilhar e fornecer a informação exata de maneira rápida e precisa. Manutenção do Banco de habilidades profissionais de cada colaborador da empresa com visitas a campo.Coordenação do Programa de… Show more Desenvolvimento da Gestão do Conhecimento e Recursos Humanos na Logos Engenharia. Desenvolvimento do mapeamento e dos talentos da equipe.Criação e implementação de processos para organizar e sistematizar a capacidade da empresa de capturar, armazenar, gerar, criar, analisar, compartilhar e fornecer a informação exata de maneira rápida e precisa. Manutenção do Banco de habilidades profissionais de cada colaborador da empresa com visitas a campo.Coordenação do Programa de Desenvolvimento de Talentos.Planejamento de programas de treinamento Show less

Responsável pelo back office do departamento comercial, suporte para o corpo de consultores comerciais e interface com as áreas internas para processos administrativos.Elaboração de propostas comerciais, relatório mensal de vendas e acumulado ano, relatório mensal de faturamento e de maiores projetos.Confecção de gráficos comparativos sobre quantidade de visitas por consultor e análise da quantidade de propostas x contratos por ano.Pesquisa de novos clientes e tendências do mercado.

Controle de compras, trocas e estoque dos equipamentos.Controle e planejamento de melhorias na qualidade das Salas 30hs e equipamentos. Desenvolvimento de fluxos para acompanhamento da disponibilidade do parque de Auto-Atendimento.Monitoramento das áreas e processos relacionados ao Auto-Atendimento.Atendimento às demandas internas e externas.