Vanessa Sousa Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentosCondução end to end de processos de seleção para diferentes níveis: Briefing para alinhamento de perfil com gestor da posição, análise e triagem de currículos, abordagens, condução de entrevista e envio de short list;Condução de entrevistas, pareceres de entrevistas, e realização de feedback aos candidatos;Apoio na construção de políticas e procedimentos da área;Apoio na construção de estratégias para… Show more Estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentosCondução end to end de processos de seleção para diferentes níveis: Briefing para alinhamento de perfil com gestor da posição, análise e triagem de currículos, abordagens, condução de entrevista e envio de short list;Condução de entrevistas, pareceres de entrevistas, e realização de feedback aos candidatos;Apoio na construção de políticas e procedimentos da área;Apoio na construção de estratégias para área de Talent Acquisition focando na experiência dos candidatos. Show less

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Gestão do processo de recrutamento e seleção end-to-end (interno e externo) para diversos níveis hierárquicos nas áreas de negócio;Interação com os líderes para determinar os principais recursos/experiências para o sucesso do processo de seleção com atuação consultiva junto à liderança;Desenvolvimento para os lideres na condução dos processos seletivos;Desenvolvimento de projetos e programas de TA alinhados as necessidades da organização;Parceria com as áreas de negócios para… Show more Gestão do processo de recrutamento e seleção end-to-end (interno e externo) para diversos níveis hierárquicos nas áreas de negócio;Interação com os líderes para determinar os principais recursos/experiências para o sucesso do processo de seleção com atuação consultiva junto à liderança;Desenvolvimento para os lideres na condução dos processos seletivos;Desenvolvimento de projetos e programas de TA alinhados as necessidades da organização;Parceria com as áreas de negócios para atender às necessidades de Aquisição de Talentos e apoiar o processo na condução de recrutamento externo e movimentação interna;Atuação com sistema ATS Smart Recruiters, Work Day e Linkedin Recruiter. Show less

São Paulo, Brasil

Condução do processo de Seleção e facilitação das ofertas e negociações, garantindo uma experiência agradável aos candidatos.Implementação de estratégias e iniciativas de recrutamento para o desenvolvimento de fontes de busca para atrair novos candidatos.Sourcing e captação de candidatos de alto nível utilizando ferramentas online Work Day, Sucess Factor, SAP, Taleo, LinkedIn Recruiter e redes sociais.Produção de relatórios relevantes para apresentação ao cliente, com condução de… Show more Condução do processo de Seleção e facilitação das ofertas e negociações, garantindo uma experiência agradável aos candidatos.Implementação de estratégias e iniciativas de recrutamento para o desenvolvimento de fontes de busca para atrair novos candidatos.Sourcing e captação de candidatos de alto nível utilizando ferramentas online Work Day, Sucess Factor, SAP, Taleo, LinkedIn Recruiter e redes sociais.Produção de relatórios relevantes para apresentação ao cliente, com condução de reuniões semanais para atualização sobre a situação das vagas e apresentação do plano de ação para vagas críticas, atendendo às metas de contratação, preenchendo as vagas abertas com candidatos talentosos e qualificados.Clientes atendidos: The Coca-Cola Company, Proctor & Gamble e Bayer/Monsanto. Show less

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelos processos de atração e seleção de todas as áreas da empresa, desde o alinhamento com o gestor até a entrega final do candidato aprovado.Administração das vagas através de plataforma digital Gupy e LinkedIn Recruiter.Entrevista presencial e online, estudo/mapeamento de mercado, hunting, construção e analise dos indicadores de R&S.Responsável pelo processo de Onbording, Experiência do candidato e acompanhando nos três primeiros meses.Condução do processo de… Show more Responsável pelos processos de atração e seleção de todas as áreas da empresa, desde o alinhamento com o gestor até a entrega final do candidato aprovado.Administração das vagas através de plataforma digital Gupy e LinkedIn Recruiter.Entrevista presencial e online, estudo/mapeamento de mercado, hunting, construção e analise dos indicadores de R&S.Responsável pelo processo de Onbording, Experiência do candidato e acompanhando nos três primeiros meses.Condução do processo de saída/desligamento dos colaboradores, realizando a entrevista de desligamento e plano de ação dos temas abordados.Atuação como ponto focal dos clientes internos garantindo as práticas internas e necessidades e interesses do negócio. Show less

São Paulo E Região, Brasil

Recrutamento e Seleção: Entrevistas por telefone e Skype e definição de estratégias para recrutamento; Busca ativa de profissionais através de mapeamento de mercado, por funções, cargos, áreas, hunting e indicaçõesTriagem e análise de currículos via ferramentas de busca (LinkedIn Recruiter,Vagas.com, Catho)Feedback dos processos.

Recrutamento e Seleção com definição de perfil com os gestores requisitantes, divulgação das vagas, triagem de currículos, convocação para os processos seletivos, entrevistas individuais, dinâmicas de grupo, aplicação e avaliação de testes, fechamento de vaga e feedback aos candidatos.Implantação e acompanhamento de projetos de recursos humanos (programas de incentivo, premiações, pesquisa de clima) confecção e controle de contratos de PJ; Gestão de indicadores da área de Recursos… Show more Recrutamento e Seleção com definição de perfil com os gestores requisitantes, divulgação das vagas, triagem de currículos, convocação para os processos seletivos, entrevistas individuais, dinâmicas de grupo, aplicação e avaliação de testes, fechamento de vaga e feedback aos candidatos.Implantação e acompanhamento de projetos de recursos humanos (programas de incentivo, premiações, pesquisa de clima) confecção e controle de contratos de PJ; Gestão de indicadores da área de Recursos Humanos.Admissão: Todo o processo admissional, recolhimento de documentação, cadastro no sistema.Benefícios: Administração/ manutenção mensal de Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica Odontológica e Seguro de vida.Controle e calculo de férias, processos demissionários realização dos desligamentos; aplicação de entrevista de desligamento, e homologação junto ao sindicato.Atendimento ao colaborador interno, externo, demitido. Administração e acompanhamento de projetos de temporários, Jovem Aprendiz e PCD.Acompanhamento dos contratos temporários, bem como interface junto às consultorias/áreas contratantes, visando atendimento às necessidades e o cumprimento de prazos legais. Show less

Pós Graduação, Psicologia Organizacional

O curso de Psicologia Organizacional tem como objetivo oferecer a reflexão, a aprendizagem e o desenvolvimento de suas capacidades, no que.

Gestão Em Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General