Consultoría en gestión de personas, ofreciendo soluciones estratégicas en Recursos Humanos. Nos especializamos en el nacimiento, direccionamiento y transformación de las prácticas de RH, alineándose con los objetivos y necesidades del negocio. Abordamos integralmente temas clave como Cultura Organizacional, Desarrollo Profesional, People Care, Compensaciones y Reclutamiento

Dirección y planeamiento del área con objetivos de globalización y escalamiento empresarial. Responsable de dirigir la estrategia, el apoyo y los servicios a nivel LATAM; cumplimiento de la legislación laboral, adhesión a las políticas, procesos, diseño organizativo en Argentina, Venezuela y México. Desarrollo e implantación de las verticales del área; Payroll & Compensation, Wellness, Learning & Development, People Experience y Talent Acquisition, 12 personas a cargo en 3 oficinas LATAM… Show more Dirección y planeamiento del área con objetivos de globalización y escalamiento empresarial. Responsable de dirigir la estrategia, el apoyo y los servicios a nivel LATAM; cumplimiento de la legislación laboral, adhesión a las políticas, procesos, diseño organizativo en Argentina, Venezuela y México. Desarrollo e implantación de las verticales del área; Payroll & Compensation, Wellness, Learning & Development, People Experience y Talent Acquisition, 12 personas a cargo en 3 oficinas LATAM. Gestión estratégica y exitosa de adquisición de talento en procesos de expansión, más de 100 incorporaciones en 8 meses.Asesoramiento al Board en materia comunicacional, organizativa de su estructura y gestión de crisis. Gestión de amplias reestructuraciones y negociaciones superando las 50 personas sin contingencia legal. Implementación del proceso offboarding - outplacement reubicando a más de 10 personas en su carrera profesional.Diseño e implementación de estructura organizativa como “Shared Services Center”, objetivos organizacionales y modelos aplicables para las áreas Operativas y Cross Compañía.Estrategia y planificación del Plan Anual de Trabajo, OKRS, KPIs del área, proporcionando soluciones sostenibles y realistas de capital humano alineados con el negocio. Diseño de proyectos y programas como impulsores críticos para la fidelización del talento. Power Skills: Emprendedurismo · Entrega al Proyecto · Adaptabilidad · Gestión de situaciones críticas y de escalamiento · Comunicación y Liderazgo en contextos BANI Show less

Estrecho apoyo a los Founders y C-levels proporcionando asesoramiento y decisiones de recursos humanos en relación con las necesidades de estructura organizativa, liderazgo y equipos.Moderación en la construcción estratégica y gestión interina de Recursos Humanos con enfoque táctico y operativo para apoyar y habilitar el negocio de Callao en su expansión. Dirección del proyecto Start Up del área de People trabajando con todos los niveles de la organización y oficinas de Argentina y… Show more Estrecho apoyo a los Founders y C-levels proporcionando asesoramiento y decisiones de recursos humanos en relación con las necesidades de estructura organizativa, liderazgo y equipos.Moderación en la construcción estratégica y gestión interina de Recursos Humanos con enfoque táctico y operativo para apoyar y habilitar el negocio de Callao en su expansión. Dirección del proyecto Start Up del área de People trabajando con todos los niveles de la organización y oficinas de Argentina y LATAM con sus stakeholders en el ámbito legal, contractual y equipos.Diseño y planificación de fuerza laboral con proyección de globalización. Dirección en el diseño del área con el objetivo de crear una cultura de comunicación, aprendizaje, autodesarrollo, liderazgo, metodologías, políticas y procesos que fortalezcan la cultura de gestión de personas y su bienestar. Show less

Responsable por la definición, planificación y gestión de proyectos de consultoría. Dirección de los servicios de diagnóstico organizacional, evaluación de desempeño, sistema de medición por objetivos, esquema salarial, reclutamiento, capacitación y desarrollo de áreas de HR. Relevamiento y análisis de la necesidad del proyecto con el cliente, especificación de su calidad en cada parte entregable. Presupuesto y rentabilidad de los productos y servicios. Estimación de recursos y plazos… Show more Responsable por la definición, planificación y gestión de proyectos de consultoría. Dirección de los servicios de diagnóstico organizacional, evaluación de desempeño, sistema de medición por objetivos, esquema salarial, reclutamiento, capacitación y desarrollo de áreas de HR. Relevamiento y análisis de la necesidad del proyecto con el cliente, especificación de su calidad en cada parte entregable. Presupuesto y rentabilidad de los productos y servicios. Estimación de recursos y plazos. Desarrollo e implementación del plan y procesos para el proyecto. Monitoreo del progreso, su gestión de riesgos, desvíos y cambios. Show less

Gestión de las actividades de desarrollo organizacional y prácticas de fortalecimiento cultural. Facilitaciòn en procesos de aprendizaje, transformación cultural y gestión del cambio.Dirección y estrategia en materia de Clima Laboral con foco en la productividad del talento, rentabilidad del negocio y marca empleadora. Desarrollo de la metodología y herramienta de gestión de la encuesta-clima.Gestión de transformación comunicacional, potenciando la cultura de la organización,… Show more Gestión de las actividades de desarrollo organizacional y prácticas de fortalecimiento cultural. Facilitaciòn en procesos de aprendizaje, transformación cultural y gestión del cambio.Dirección y estrategia en materia de Clima Laboral con foco en la productividad del talento, rentabilidad del negocio y marca empleadora. Desarrollo de la metodología y herramienta de gestión de la encuesta-clima.Gestión de transformación comunicacional, potenciando la cultura de la organización, compromiso de los colaboradores y su integración tecnológica con foco en el sentido de pertenencia. Gestión integral de evaluación de desempeño. Indicadores para la toma de decisiones: profesionalización, puestos clave, promoción y desarrollo.Referente en materia social con activa participación en las comunidades de actividad industrial, ONG, Fundaciones, Sociedad Civil, Educación, Salud y Municipios. Implementación de iniciativas con la comunidad, su articulación con el negocio y colaboradores. Implementación del proceso de Onboarding. Análisis de estructura, adecuación y especificación de roles. Reclutamiento. Compensaciones. Programas de reconocimientos y beneficios. Show less

Gestión del departamento de empleos. Facilitación del proceso de inducción, cultura y marca empleadora. Interlocución de inclusión laboral a través del Programa EcA - Empleo con Apoyo de Fundación Discar. Participación en el desarrollo de estrategias formativas, crecimiento laboral y calidad de vida junto a tutores de la Fundación, socios y colaboradores.

Desarrollo del sector conjuntamente con el nacimiento de la compañía, empresas contratistas y posicionamiento del área. Implementación del sector empleos y sus estrategias de reclutamiento con municipios, escuelas técnicas, charlas formativas orientadas a la empleabilidad de jóvenes. Responsabilidad en el alineamiento de los procesos de Capacitación de Seguridad e Higiene y Desempeño a los estándares y auditorías de Telefónica Argentina. People analytics, políticas y procesos.

Reclutamiento y selección. Desarrollo de programas, prácticas y pasantías con entidades educativas. Diseño de onboarding y capacitación. Evaluación de desempeño. Matriz de formación. Informes de gestión, indicadores. Administración en el sector legales y seguridad e higiene.

Informes de gestión en capacitación, reclutamiento y clima. Diseño de programas de capacitación. Políticas y procedimientos. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Reclutamiento y selección de personal.