Hans Van Ingen Email & Phone Number

Hoofddorp

Teammanager HRM Experts en team HRM Functioneel- en Procesbeheer.Leidinggevende twee teams, ca. 25 medewerkers. Verantwoordelijk voor 1) ontwikkeling HRM beleid (juristen, arbeidsomstandigheden, verzuim, recruitment & arbeidsmarkt communicatie, leren en ontwikkelen, mobiliteit en HR-analytics) en 2) optimale aansluiting en doorvertaling van het beleid in alle HRM-applicaties en processen.

Heemskerk, Noord-Holland, Nederland

Als Teamleider Algemene Zaken binnen het Domein Bedrijfsvoering geef ik leiding aan de teams HR / Communicatie / Juridische Zaken / Bestuur en Management Ondersteuning waarbij ik de teams coach en inspireer binnen een veranderende organisatie met de nadruk op verbinden en het in hun kracht zetten van de medewerkers zodat er (meer) structuur kan worden aangebracht in de werkzaamheden en nog betere resultaten worden bereikt. Verder zet ik me in om op strategisch niveau de organisatie verder te… Show more Als Teamleider Algemene Zaken binnen het Domein Bedrijfsvoering geef ik leiding aan de teams HR / Communicatie / Juridische Zaken / Bestuur en Management Ondersteuning waarbij ik de teams coach en inspireer binnen een veranderende organisatie met de nadruk op verbinden en het in hun kracht zetten van de medewerkers zodat er (meer) structuur kan worden aangebracht in de werkzaamheden en nog betere resultaten worden bereikt. Verder zet ik me in om op strategisch niveau de organisatie verder te helpen ontwikkelen.De nadruk ligt op continue ontwikkelingen met betrekking tot mensen, processen en systemen met als doel het toekomstbestendig maken van de gemeente.Primaire focus:--> Verder professionaliseren van oa. HR en het ontwikkelen van een creatieve aanpak om wendbaarheid en mobiliteit van medewerkers te bevorderen. Ook werken we aan een volgende stap in onze communicatie--> Zorgdragen voor structuur en heldere kaders--> Strategische organisatieontwikkelingen en de daarbij behorende verander- en verbeterprocessenHeemskerk is een bloeiende woongemeente, het is een geweldig mooie en maatschappelijk zinvolle uitdaging om mijn steentje bij te mogen dragen aan het meer wendbaar maken van de organisatie. Show less

Amsterdam

Als HR Manager binnen de Consumenten-tak van KPN stuur ik een team aan van ca. 10 HR-Adviseurs, waarbij ik mijn team coach en inspireer in een veranderende organisatie en combineer ik mijn analytische skills met empathie.Het doel van de functie is om te investeren in de ontwikkeling van mijn team door de toegevoegde waarde van data voor HR uit te breiden en om vanuit een aantrekkelijke visie de medewerkers hierin mee te nemen.KPN is het Human-Tech bedrijf van Nederland, we… Show more Als HR Manager binnen de Consumenten-tak van KPN stuur ik een team aan van ca. 10 HR-Adviseurs, waarbij ik mijn team coach en inspireer in een veranderende organisatie en combineer ik mijn analytische skills met empathie.Het doel van de functie is om te investeren in de ontwikkeling van mijn team door de toegevoegde waarde van data voor HR uit te breiden en om vanuit een aantrekkelijke visie de medewerkers hierin mee te nemen.KPN is het Human-Tech bedrijf van Nederland, we werken data-driven en ik neem mijn team mee in deze nieuwe manier van werken en investeer maximaal in de groei van de medewerkers. Ik maak als organisatie adviseur daarbij HR data inzichtelijk en toegankelijk en jaag mijn team op een enthousiasmerende manier aan om ze door het verandertraject mee te nemen.Primaire taken:- Bouwen aan een nieuw team, met veel oog voor persoonlijke ontplooiing- Implementeren datatoepassingen binnen het HR-team- Slaan van een brug tussen HR-Adviseurs en de Employee-JourneyDe functie kent zowel een harde (blauwe), als een zachte, verbindende en coachende kant en vraagt veel inlevingsvermogen en aandacht voor de ambities van teamleden om met elkaar optimale resultaten te bewerkstelligen. Show less

Hoofddorp

Als Zelfstandig Professional gewerkt als (HR) Change Manager, (team)coach en (re)organisatie adviseur bij (grotere) organisaties die met herinrichtingen, reorganisaties en verandertrajecten te maken hebben.Naast mijn werkzaamheden ben ik actief bezig met coaching op het gebied van persoonlijke ontplooiing en het ontwikkelen van werkmodellen en het schrijven van een boek.

Utrecht

Reorganisatie Manager / teamcoach binnen Risk Management & Strategy (Corporate Banking) op afdeling Contracting. Lid Management Team en leidinggevende / teamcoach van het team met Contracting Adviseurs.Resultaten:• Managen herinrichtingsproces, reorganisatie en transitie van de hele afdeling (adviesaanvraag, functiebeschrijvingen, implementatie)• Advies en intensieve (individuele) coaching op het gebied van employability, change processen en individuele… Show more Reorganisatie Manager / teamcoach binnen Risk Management & Strategy (Corporate Banking) op afdeling Contracting. Lid Management Team en leidinggevende / teamcoach van het team met Contracting Adviseurs.Resultaten:• Managen herinrichtingsproces, reorganisatie en transitie van de hele afdeling (adviesaanvraag, functiebeschrijvingen, implementatie)• Advies en intensieve (individuele) coaching op het gebied van employability, change processen en individuele ontplooiing• Operationele management van mijn afdeling (verbinden / zelforganisatie)• Verzamelen, rapporteren en verklaren productie gegevens• Advies en coaching op gebied van Management Informatie, analyse en rapportage Show less

Amsterdam Area, Netherlands

Binnen het Innovation Center ingezet binnen het coreteam dat de non profit foundation FOCAFET (For Open Convenient And Fair Economic Transactions) heeft opgezet.Resultaten:• Inzichten en uitzichten ontwikkelen op het gebied van Financieel Monetaire veranderingen• Coachen en verbinden van de coreteam leden• Senior Program Management Officer (focus op coaching, financials en funding)• UETP (Uniform Entity Transaction Protocol): een open source co-creatie protocol voor het… Show more Binnen het Innovation Center ingezet binnen het coreteam dat de non profit foundation FOCAFET (For Open Convenient And Fair Economic Transactions) heeft opgezet.Resultaten:• Inzichten en uitzichten ontwikkelen op het gebied van Financieel Monetaire veranderingen• Coachen en verbinden van de coreteam leden• Senior Program Management Officer (focus op coaching, financials en funding)• UETP (Uniform Entity Transaction Protocol): een open source co-creatie protocol voor het economisch internet. Wat ‘http’ is voor ‘communicatie’ tussen een webclient en een webserver is ‘uetp’ voor een economische transactie. Daar waar economische transacties nu via verschillende silo-communicatie (applicaties) verloopt maakt UETP er een uniforme groupschat van waaruit economische transacties met gedeelde inhoud (betekenis) en gedeeld vertrouwen kunnen plaatsvinden.• DENARS (Distributed Entity Naming and Attribute Registration Services) is een directrory service waar unieke adressen (ID’s) worden vastgelegd. Genereer een uniek ID, voorzie deze van een betekenis (zodat deze is gekoppeld aan een entiteit; persoon, organisatie, product, etc.) en leg deze vast zodat het kan worden gevonden, begrepen en er verbinding mee gemaakt kan worden. Universal Unique Identification is a first requirement for the Economic Internet. UETP provides the UETP Universal Unique Identifier (UETP UUUID).• Verder treft FOCAFET voorbereidingen om te komen tot een non-dualistic economy. Meer informatie is te vinden op www.focafet.org.FOCAFET is het meest innovatieve, interessante en zuiverste project waarvoor ik ooit heb gewerkt. Gegeven het feit dat de stichting geen mensen op de payroll heeft staan en alle werkzaamheden worden verricht door ‘in kind’ bijdragen en vrijwilligers kwamen mijn coachings en human resource skills hier ook nog eens uitermate goed van pas. Binnen FOCAFET werd ik gezien als de Haarlemmerolie en gewaardeerd om de verbindende, bemiddelende en verhelderende rol die ik mogen spelen. Show less

Amsterdam Area, Netherlands

Recruitment & Employability (ca. 65 FTE) geeft advies op het gebied van Human Resources / resourcing vraagstukken, employability en employer brand. Primaire proces: arbeidsmarktorientatie, specifiek maken personeelsbehoefte, werkgeverspositionering, marketing gesegmenteerd naar doelgroepen, aantrekken en selecteren van kandidaten, organiseren en formeel afronden van plaatsingen en het uitvoeren van het Sociaal Plan (Redeployment en Mobiliteit).Als Change / Business Manager speelde ik… Show more Recruitment & Employability (ca. 65 FTE) geeft advies op het gebied van Human Resources / resourcing vraagstukken, employability en employer brand. Primaire proces: arbeidsmarktorientatie, specifiek maken personeelsbehoefte, werkgeverspositionering, marketing gesegmenteerd naar doelgroepen, aantrekken en selecteren van kandidaten, organiseren en formeel afronden van plaatsingen en het uitvoeren van het Sociaal Plan (Redeployment en Mobiliteit).Als Change / Business Manager speelde ik een faciliterende en verbindende rol op tactisch en strategisch niveau. Hier vielen de volgende activiteiten onder:• Lid Management Team• Ondersteunen Hoofd Recruitment & Employability in het totale spectrum van R&E producten en diensten, gericht op het ontwikkelen en realiseren van de afdelingsdoelstellingen.• Beheersen (operationele) risico's en werkprocessen.• Beheer afdelingsbudget (ca. 15 mio) en capaciteitsplanning.• Leveren bijdrage, ontwikkelen, formuleren en uitvoeren van afdelingsbeleid.• Als projectmanager operationeel leidinggeven aan ca. 10 projectleiders (en deelnemers)• Implementatie business kant Customer Excellence. Show less

Amsterdam - Foppingadreef 22

Leidinggevende / manager (ca. 15 medewerkers) afdeling Business Support, Office Management en banenconsulenten. Lid Management Team en verantwoordelijk voor het ‘Van Werk Naar Werk’ proces. Samengevat:• Visie, strategie, innovatie en organisatie advies• Coaching en beleid reorganisaties / employability / outplacement• Herinrichting (re)organisatie• Procesmatig aansturen projecten • Processen, Tools & Systemen (optimalisatie)• Management- / Stuur- / Operationele-… Show more Leidinggevende / manager (ca. 15 medewerkers) afdeling Business Support, Office Management en banenconsulenten. Lid Management Team en verantwoordelijk voor het ‘Van Werk Naar Werk’ proces. Samengevat:• Visie, strategie, innovatie en organisatie advies• Coaching en beleid reorganisaties / employability / outplacement• Herinrichting (re)organisatie• Procesmatig aansturen projecten • Processen, Tools & Systemen (optimalisatie)• Management- / Stuur- / Operationele- / Financiele informatie• Vendor Management (voorwaarden, service en kosten, onderhandelen) • Work Force Management (capaciteitsplanning ca. 45 FTE)• Manager alle boventallige medewerkers (ca. 350 FTE)• Beheer afdelingsbudget (ca. 12 mio)Speciale projecten:• 2007: reorganisatie / herinrichting Employability Center (van 50 FTE naar 7 FTE). Transitie en implementatie nieuwe werkproces. Zeer innovatief en uitdagend, geweldige harmonie en meer dan uitstekende resultaten.• 2008: opnieuw opzetten / inrichten Redeployment Center na overname Fortis Bank Nederland. Na de staatsovername wederom de afdeling opnieuw ingericht.• 2011: vertegenwoordigen van de afdeling als Organisatie Adviseur en Analist binnen het Shared Services sourcings-onderzoek in het kader van de optimalisatie van Human Resources.Resultaten: jaren lang zeer goede herplaatsingspercentages en enorme kostenbesparingen. Per 1 januari 2013 is de redeployment dienstverlening na wederom een reorganisatie uitbesteedt aan Randstad en USG. Show less

Amsterdam Area, Netherlands

Ingezet als projectleider / organisatie adviseur binnen het projectteam dat verantwoordelijk was voor de outsourcing van (HR Operations en) HR Management Information Services.• RfP geschreven• Advies en aanbeveling leveranciersselectieVanwege mijn flexibiliteit en vermogen orde te scheppen in chaos ben ik gevraagd om deze tijdelijke rol op me te nemen. Ik heb het gecombineerd met mijn eigenlijke rol waar ik gedurende deze detachering voor 25% aan verbonden ben… Show more Ingezet als projectleider / organisatie adviseur binnen het projectteam dat verantwoordelijk was voor de outsourcing van (HR Operations en) HR Management Information Services.• RfP geschreven• Advies en aanbeveling leveranciersselectieVanwege mijn flexibiliteit en vermogen orde te scheppen in chaos ben ik gevraagd om deze tijdelijke rol op me te nemen. Ik heb het gecombineerd met mijn eigenlijke rol waar ik gedurende deze detachering voor 25% aan verbonden ben gebleven.Eindresultaat: een succesvolle outsourcing van de afdeling HR MIS (naar RAET). Show less

Amsterdam

Korte periode gewerkt als Sourcing & Contract Manager en ervaring opgedaan op gebied van:• Vendor Management• Contractbeheer / management• Financiën

Amsterdam

Aan de wieg gestaan van de oprichting van de afdeling External Resources (voorloper huidige External Staffing). Innovatieve opdracht vanuit IT, marktplaats ontwikkeld (AMPER-IT; ABN Amro MarktPlaats External Resources – IT) om het inhuur proces van interim professionals te centraliseren / optimaliseren.Taken:• Inrichten inhuurbeleid en proces• Leveranciers / Vendor Management: tariefafspraken, onderhandelingen, beoordelingen, onderhouden relaties• Voeren van intakegesprekken… Show more Aan de wieg gestaan van de oprichting van de afdeling External Resources (voorloper huidige External Staffing). Innovatieve opdracht vanuit IT, marktplaats ontwikkeld (AMPER-IT; ABN Amro MarktPlaats External Resources – IT) om het inhuur proces van interim professionals te centraliseren / optimaliseren.Taken:• Inrichten inhuurbeleid en proces• Leveranciers / Vendor Management: tariefafspraken, onderhandelingen, beoordelingen, onderhouden relaties• Voeren van intakegesprekken met Interim Professionals (honderden)• Managen inhuurbudget (55 mio)• Management Informatie• Beheer / doorontwikkeling marktplaatsIn 2005 ism. Procurement Desk Professional Services intensief bijgedragen aan de landelijke uitrol. Resultaat: vele miljoenen kostenreductie en hogere kwaliteit. External Staffing bestaat nog steeds. Show less

Amsterdam

Diverse functies binnen de IT / ICT organisatie:• IT-Teamleader• Test Manager• Databasebeheerder• Applicatie ontwikkelaar

Regio Amsterdam

Diverse functies binnen verschillende organisaties (Deurwaarderskantoor / KN Minolta / ITW Spit), ervaring opgedaan als:• Administratief medewerker• Commercieel medewerker• Medewerker afdeling incasso• Verkoper binnendienst (bouwbedrijf)

Bi, Heao

Activities and Societies: Studentenplatform Vierjarige deeltijd-opleiding, na 2 jaar diploma.

Nlp-Coach, Nlp Business Practioner

17-daagse NLP Practitioner opleiding

Diploma, Meao

Diploma