Selección de PersonalEvaluación de PotencialEntrevistas por competenciasCapacitacionesPrograma de asesoramiento profesional a postulantesConsultoría en Gestión del Talento

Brindar apoyo en los procesos de gestión de personas, ya sea en la planificación, incorporación, gestión del rendimiento, desarrollo y desvinculación del personal, teniendo en cuenta la planificación estratégica institucional.Promover una cultura organizacional orientada a la calidad y a los valores institucionales, por medio de la implementación de programas de desarrollo que abarquen planes de motivación laboral, reconocimiento, balance vida y trabajo, actividades de capacitación, y otras estrategias pertinentes.Elaborar campañas internas de comunicación, orientadas al bienestar del funcionario en su puesto de trabajo y el mejoramiento del clima laboral.Asistencia en la elaboración de políticas de RRHH orientadas a retención del personal.Ejecutar capacitaciones orientadas al desarrollo de habilidades blandas y otras relacionadas al desarrollo profesional y personal.

Elaboración de los perfiles del puesto de trabajo, en atención a lo solicitado por las distintas dependencias, de conformidad con las reglamentaciones vigentes.Ejecución de los procesos de incorporación de personal, mediante las distintas modalidades de concurso (Públicos de Oposición, de Méritos, de Oposición Interno Institucional).Ejecución de las tareas relacionadas a la inducción, la desvinculación del plantel de funcionarios y los traslados internos en dependencia o a otra dependencia. Asistencia en los procesos de evaluación de desempeño.Elaboración de informes de altas y bajas para DGASPyBE del Ministerio de Hacienda, publicación de planillas de cumplimiento en el SICCA y actualización de datos de funcionarios en el SINARH.

Planificar y Coordinar todas las actividades relacionadas al proceso de Concursos de Méritos, Concursos de Oposición y Concursos Públicos de Oposición para el ingreso y promoción en la Función Pública de acuerdo a las normativas vigentes: Ley 1626/00, Decreto 3857/15 y Resolución SFP 180/16Coordinar las actividades relacionadas a la Evaluación de Desempeño de funcionarios contratados y permanentesImplementar talleres de mejores prácticas para la Evaluación de Desempeño

Selección de personalInducciónGestión administrativa de recursos humanos Implementación de programa de beneficios del personalDesarrollo y socialización de campañas de comunicación internaOrganización de actividades relacionadas a la compañíaCoordinación de las acciones del comité de Responsabilidad Social Empresarial.

Reclutamiento, búsqueda y selección de personal, perfiles mandos medios y gerencialesAplicación de test psicométricos y evaluación socioambiental del postulanteMedición de clima laboral en empresas nacionales y multinacionalesElaboración de manual de funciones y protocolos Aplicación de encuestas salariales y de beneficiosOutplacementMystery ShopperApoyo en capacitaciones indoorRepresentante de servicios de cuentas claves: encargada de rrhh y atención a tercerizados de las empresas Huawei, Mc Graw Hill y Roche. Apoyo comercial.

Reclutamiento y selección de personal. Aplicación de test proyectivos y psicotécnicosApoyo comercial: relevamiento de perfil, envío de propuesta comercial Apoyo en el área de capacitación: Focus group, relevamiento de la situación ambiental (clima laboral)