•Función principal es velar por los objetivos mensuales de facturación en la empresa, controlando los procesos de Hunting, Selección, Evaluación y Consultoría en todas sus etapas, en cuanto a tiempo y calidad.•Realizar proyecciones de facturación y supervisar la operación en su totalidad para el logro de metas. •Supervisar equipo de Psicólogos en proyectos tanto nacionales como internacionales. •Asesoría a clientes en las materias relacionadas al negocio.•Realizar y enviar reportes a gerencia.•Mantención de las distintas cuentas de clientes.

•Función principal es velar porque se cumplan los objetivos mensuales de facturación en la empresa controlando el cumplimiento de los procesos en todas sus etapas en tiempo y calidad.•Realizar proyecciones de facturación y supervisar la operación en su totalidad para el cumplimiento de metas. Proponer mejoras, apoyar a los Psicólogos, realizar controles y correcciones.•Realización de procesos de selección y head hunting hasta la presentación de candidatos al cliente, para distintos rubros como construcción, minería, banca, comercial, automotriz, industrial, entre otros.•Supervisar equipo de Psicólogos en Santiago y coordinar Psicólogos en regiones a lo largo de todo Chile y Perú. Asignando, desarrollando y controlando las evaluaciones y procesos de selección de personal.•Asesoría a clientes en las materias relacionadas al negocio.•Proyectos de DO.•Realizar y enviar reportes a gerencia.•Funciones en el área comercial, búsqueda de nuevos negocios y mantención de las distintas cuentas.•Asistir a reuniones con clientes o futuros clientes para cierre de negocios.•Realizar el cálculo de comisiones de los Psicólogos, tanto de planta como a honorarios, para envío al área de contabilidad para el pago de remuneraciones mensuales.•Participación en el proceso de creación de una OTEC.

Funciones:-Coordinar, administrar y supervisar las actividades de selección de personal, evaluaciones y hunting de la consultora, tanto con Psicólogos internos como freelance en Santiago y regiones. -Realización de procesos internos y externos de selección tradicional y head hunting para empresas de diversos rubros como retail, financiero, comerciales, construcción, minería, entre otros.-Realizar inducción tanto a nuevos Psicólogos como a Ejecutivos Comerciales.-Creación de manuales de inducción y procedimientos, tanto para el área de Psicólogos como comercial.-Participación en el proceso de creación de una OTEC. -Control y revisión de procesos y evaluaciones a facturación.-Contacto directo con clientes para levantamientos de perfiles, presentaciones y coordinación de procesos.-Funciones en el área comercial, búsqueda de nuevos negocios y mantención de las distintas cuentas. -Generación de reuniones con potenciales clientes para presentar la consultora y cerrar nuevos negocios.

IACC – Instituto Profesional Universidad UNIACCProfesora On LineA cargo de los ramos de:- Psicología Laboral y Organizacional- Administración de Recursos Humanos

Funciones:-Coordinar y supervisar las actividades de selección de personal y desarrollo organizacional, tanto con los psicólogos free lance como con los clientes. -Realización de procesos para cargos más específicos donde las funciones consistían en hacer el levantamiento de perfil, reclutamiento a través de publicaciones, bases de datos o head hunting. -Coordinación de entrevistas, éstas eran basadas en competencias o tradicionales, tanto individuales como grupales. -Evaluaciones psicolaborales, realización de informes, toma de referencias, reportes de avance a los clientes, presentaciones de ternas. -Funciones en el área comercial, generando nuevos negocios, preocupándome de la mantención de los distintos clientes.

Funciones:-Levantamiento de perfiles.-Realizar el reclutamiento a través de diferentes medios, la mayor parte del tiempo a través de head hunting. -Entrevistas, individuales, grupales, evaluaciones psicolaborales.-Realización de informes, reporte a clientes, toma de referencias. -Presentaciones de ternas ante clientes.

Reclutamiento y selección de la red de Comerciales (Vendedores) para las sucursales de España

Funciones:-Creación y desarrollo del departamento de Recursos Humanos. -Creación de manuales de inducción, selección.-Evaluación de clima, detección de necesidades de capacitación, desarrollo de talleres, mejora de comunicación interna, beneficios, evaluaciones de desempeño, desarrollo de diccionario de competencias de la empresa, valoración de cargos, entre otros.

Funciones:-Realizar el reclutamiento a través de diferentes medios, la mayor parte del tiempo a través de head hunting. -Entrevistas, individuales, grupales, evaluaciones psicolaborales. -Realización de informes, reporte a clientes, toma de referencias. -Presentaciones de ternas ante clientes.

Funciones:-Práctica profesional durante 6 meses, luego me incorporo a la empresa como Consultora de Reclutamiento, Selección y Head Hunting Junior. -Reclutar mediante diferentes medios, hacer head hunting, entrevistas, evaluaciones psicolaborales, informes, toma de referencias.