💥eGloosh, c'est la promesse de recruter vos talents de demain, en toute transparence et sans vous ruiner.🔷AIDES A L'EMBAUCHE🎯Objectifs : identifier les aides, gagner du temps, éviter les erreurs- Recenser plus d'une 40taine d'aides à l'embauche nationales, régionales, départementales ou locales à date- Construction de process digitaux de récolte des données clients, d'envoi et de suivi des demandes d'aides à l'embauche.- Mise en place de rappels pour éviter les oublis et faciliter les relances- Création d'un réseau de partenaires institutionnels facilitateurs des demandes d'aides- Création en cours d'une plateforme digitale d'automatisation des aides à l'embauche : plateforme en phase de test, contactez-moi pour participer au test !🔷PARCOURS D'ENTREPRENEUSE🎯Objectifs : créer notre entreprise, trouver des fonds, lancer eGloosh- Obtention de plus de 60K€ d'aides au démarrage par de nombreux acteurs publics- Validation de plus d'une 10zaine de clients avant même d'obtenir un SIRET- Des joies, des challenges, des réussites et des déceptions !- Plein d'autres aventures que vous pourrez suivre avec eGloosh

🔶ENTREPRISE APPRENANTEJ'aide les entreprises à déployer des actions de formations ambitieuses et innovantes auprès de leurs salariés.- Ingénierie pédagogique : création des référentiels de compétences, création des organismes de formation, accompagnement qualiopi, demande d'agrément certification de titres.- Ingénierie financière de la formation : négociation des coûts contrats, dispositifs de recrutement/formation tels que les POE, AFPR, contrats d'alternances, etc.- Pilotage et gestion de projet- Plus de 200 salariés formés, une montée en compétences sur les métiers en tension et une valorisation des apprentissages grâce à des titres professionnels ou des CQP.🔷ENTREPRISE INCLUSIVE- Offres commerciale : création des offres commerciales, rdv clients et signatures- Handicap : construction et déploiement des stratégies et actions relatives au handicap chez les clients, intégration en tant que référente handicap partagée, conseil et soutien des équipes en place, amélioration de l'OETH- Inclusion : construction d'un vivier d'associations partenaires qui peuvent intervenir sur les recrutements des clients pour recruter des profils éloignés de l'emploi🔶DEVELOPPEMENT DE GRADUATE- Pilotage de la création du site internet et optimisation du SEO- Recrutement, intégration et management des alternant.s

🔷POLITIQUE HANDICAP🎯Objectif : Maintenir le taux d'emploi des TH - Construction et déploiement de la stratégie handicap sur 6 filiales de tailles et domaines d'activités différents - Gestion du budget (150K€/an)- Gestion administrative : aménagements de postes (15/an), gestion des aides aux salariés (400/an)- Création et animation de formations auprès de différents publics : management, alternants Rh, direction etc.- Co-Construction des actions de Communication RH en lien avec le handicap pour le Groupe- Veille réglementaire et préparation de la réforme de 2018Résultat : ➡️ taux d'emploi supérieur à 6%🔶POLITIQUE ALTERNANCE🎯Objectifs : Recruter + d'alternants et baisser la CSA- Déploiement de la stratégie relative à l'alternance sur la filiale Adrexo- Ingénierie financière : négociation des coûts école, participation à la team AFEST et à l'automatisation des contrats pro- Sourcing, recrutement et intégration d'alternants : Projet FIRST JOB (120 alternants), recrutement des alternants fonctions supports (70 alternants)➡️10 alternants à plus de 80 en année 1.➡️ 80 alternants à 170 en année 2.➡️ Optimisation de CSA - économie de plus de 1 million d'euros🔷 POLITIQUE INSERTION🎯Objectifs : améliorer l'image du groupe et recruter des jeunes talents- Ingénierie financière : mobilisation de dispositifs de formation comme les POE, les contrats de professionnalisation expérimentaux, les PMSMP etc.- Ingénierie pédagogique : construction d'une formation sur-mesure incluant levée des freins à l'embauche, compétences de base, permis de conduire, et 2 titres professionnels complémentaires.- Coordination des acteurs du projet : construction et suivi d'un partenariat fort entre Pôle Emploi, l'OPCO AFDAS, la Fondation d'Auteuil/l'ADIP, l'AFTRAL/PROMOTRANS.- Modification du mode de production : distribution centre ville à pied, ➡️ Projet primé : TOP 10 des Recruteurs de la Diversité de Mozaik RH en 2018➡️ 120 jeunes recrutés en production

Lors de cette expérience, je suis intervenue sur l'audit des pratiques RSE de la société pour répondre aux demandes de leurs clients clés sur l'amélioration de la note Ecovadis. - Phase d'évaluation et d'analyse des besoins, proposition de plan d'action et validation CODIR.- Rédaction de la politique RH, de la politique d'achat durable, du règlement intérieur et du rapport RSE, engagement dans le Global Compact- Bien-être au travail : initiation d'un projet de rénovation de l'espace cantine, installation de points d'eau et de ventilateurs.- Compilation des éléments et Audit RSE ECOVADIS - évolution de la note de plus de 50 points - 72/100 GOLD

Au cours de cette expérience, j'ai intégré le service gardien de l'Etat de Droit des Nations Unies. Je travaillais principalement sur le territoire du Proche et Moyen-Orient.- Organisation de formation des magistrats, avocats et forces de l'ordre sur les bonnes pratiques autour du respect des Droits de l'Homme- Suivi des négociations sur la rédaction de la Déclaration de Doha- Accompagnement du service sur l'organisation du congrès du Crime de Doha : préparation des visuels pour les High Level Meeting- Organisation d'une réunion d'experts internationaux sur l'usage des armes à feu par les forces de l'ordre à Vienne.- Soutien à l'organisation des conventions du Crime et des Drogues à Doha- Traduction et relecture français/anglais et anglais/français des documents produits par le service.