Liantis ondersteunt al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt. Bij ons vind je een vertrouwde compagnon de route die je vanuit een geïntegreerde aanpak op elk moment van je ondernemerstraject de gepaste oplossing aanreikt: van de start als zelfstandige, over de aanwerving van personeel, de uitbouw van een hr- en welzijnsbeleid, via de bescherming tegen risico’s tot aan de pensionering. Dat doen we zowel digitaal als op één van onze 60 locaties in België. Zo zorgen we ervoor dat ondernemende mensen op beide oren kunnen slapen voor al hun mensenzaken. Voor meer informatie: liantis.be.

Taken en verantwoordelijkheden:-Opbouwen, beheren en uitbreiden van eigen klantenbestand-Kandidaten searchen, screenen en voorstellen aan klanten-Ondersteunen van de kandidaten en de gedetacheerde medewerkers bij het ontwikkelen van hun carrière-Klantenbezoek voor evaluaties van de kandidaten en de gedetacheerde medewerkers-Rapporteren aan de zaakvoerster

Taken en verantwoordelijkheden:-Opstellen van een businessplan-Afspraken beleggen, bezoeken en commercieel opvolgen van prospecten en klanten-Opvolging van klantendossiers-Coaching van, en leiding geven aan 3 collega’s-Rapporteren aan de Regional Manager

Taken en verantwoordelijkheden :-Opstellen van een businessplan-Afspraken beleggen, bezoeken en commercieel opvolgen van prospecten en klanten-Opvolging van klantendossiers-Coaching van, en leiding geven aan 8 collega’s-Rapporteren aan de General ManagerVerwezenlijkingen :-Na een moeilijk jaar in 2014, samen met het team een omzetstijging van10% gerealiseerd in 2015-Een zelfsturend team gereorganiseerd en geherstructureerd tot een samenwerkend team

Taken en verantwoordelijkheden : -Opstellen van een businessplan-Afspraken beleggen, bezoeken en commercieel opvolgen van prospecten en klanten-Coaching van, en leiding geven aan collega-Rapporteren aan de zaakvoerder

Taken en verantwoordelijkheden :-Opstellen van een businessplan -Afspraken beleggen, bezoeken en commercieel opvolgen van prospecten en klanten-Coaching van, en leiding geven aan een HR-team van 5 personen-Rapporteren aan de Business development managerVerwezenlijkingen :-Nieuw kantoor opgestart en op 12 jaar tijd uitgebouwd tot een van de topkantoren van Actief, ondanks het ontbreken van grote industrie in de regio-Toonaangevend in het Dienstencheques- en Constructgebeuren-Sterke jaarlijkse groei zowel qua contracten als qua omzet en winstbijdrage

Taken en verantwoordelijkheden :-Opbouwen, beheren en uitbreiden van eigen klantenbestand-ICT-kandidaten screenen en voorstellen aan klanten-Ondersteunen van de gedetacheerde medewerkers bij het ontwikkelen van hun carrière-Klantenbezoek voor evaluaties van de gedetacheerde medewerkers

Taken en verantwoordelijkheden :-Opstellen van een businessplan -Afspraken beleggen, bezoeken en commercieel opvolgen van prospecten en klanten-Coaching van, en leiding geven aan collega-Rapporteren aan de District manager

Taken en verantwoordelijkheden :-Selectie, recrutering en correcte inschrijving van uitzendkrachten-Dispatching : kandidaat-uitzendkrachten voorstellen aan klanten en prospecten-Correct informeren van uitzendkracht in verband met zijn werkplek-Correcte administratie voor klant en uitzendkracht-Klantenbezoek voor bedrijfsrondleiding en evaluaties van uitzendkrachten-Rapporteren aan de Office Manager