Garantir que o projeto no cliente será concluído e os objetivos alcançados, definindo o objetivo geral do projeto, objetivos individuais, cronograma de atividades, responsabilidades e recursos. Principal atribuição é evitar que as falhas inerentes aos processos aconteçam.

Ajudar o RH dos clientes a fazer melhor uso do seu Sistema de Gestão de Treinamentos (LMS) não é apenas orientá-los na disponibilização de treinamentos obrigatórios e livres para seus colaboradores e fazer o acompanhamento da sua realização.É muito mais que isto!É preciso ajudá-los nas funcionalidades que já estão disponíveis em seu sistema para que consigam obter o engajamento de seus colaboradores, assim eles conseguirão as competências que seus cargos necessitam e ainda mais, o RH conseguirá extrair as informações necessárias para comprovação do ROI nos treinamentos e os investimentos necessários para seu próximo budget.

Soluções transformadoras para Recursos Humanos, especialmente na Aquisição de Talentos de forma ágil e customizada para o cliente e personalizada para o candidato.

First product of Corpus Operandi Prevenção e Comunicação Ltda is fit4dm: Software and support provider for e-learning based solution for prevention of repetition movement diseases for intensive PC users. See www.corpusoperandi.com.br (click on "conheça o fit4dm")fit4dm allows individual acess on line by contracting company user for preventive exercise sessions with selective combination of 36 different exercises with focus on different body modules. As secundary function, fit4dm covers informative and orientative on line messanging and interaction as corporate communication tool in line with HR OHSAS 18001 / SA 8000 labour safety and health assurance management, including a complex database management and reporting structure, but with easy installation and operation, , via intra or internet, with full integration and service support, allowing also wide options of customization to match wellness and quality of life policy of our customers and users.

RESPONSÁVEL PELOS PROJETOS DE IMPLANTAÇÃO DO LMS EM CLIENTESAjudar o RH dos clientes a fazer melhor uso do seu LMS não é apenas orientá-los na disponibilização de treinamentos obrigatórios e livres para seus colaboradores e fazer o acompanhamento da sua realização. É muito mais que isto! É preciso ajudá-los nas funcionalidades que já estão disponíveis em seu LMS para que consigam obter o engajamento de seus colaboradores, assim eles conseguirão as competências que seus cargos necessitam e ainda mais, o RH conseguirá extrair as informações necessárias para comprovação do ROI e os investimentos para seu próxima budget.Além disto:• Estar em contato com a equipe de vendas verificando periodicamente possíveis gaps entre nossas soluções e as reais necessidades dos clientes;• Realizar o atendimento ao cliente (gestão da conta), garantindo que o mesmo esteja sendo bem atendido e esteja satisfeito com nossas soluções;• Realização de pesquisas de satisfação não somente no final de cada projeto, mas também periodicamente para identificação de gaps ou oportunidades de melhorias em nossos produtos (Cross ou Up Sells);• Gerenciar eventuais problemas, resolvendo a situação com foco na satisfação e manutenção do cliente.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:• TREINAMENTO DA EQUIPE DE VENDAS • ATENDIMENTO DE LEADS DE VENDAS• REUNIÕES COM CLIENTES / APRESENTAÇÕES• DESENVOLVIMENTO DE PROPOSTAS TÉCNICAS / COMERCIAIS• STARTUP E ENTREGA DO SISTEMA (acompanhamento e follow-up aos vendedores e clientes)• GESTÃO DE CONTRATOS• ADMINISTRAÇÃO DO LMS DOS CLIENTES: criação e definição de perfil de usuários (permissões); configuração lógica e visual dos treinamentos com suas atividades online e presenciais; gestão do cadastro de usuários e matrícula nos treinamentos; elaboração e envio de e-mail marketing da matricula dos usuários nos treinamentos; emissão e análise de relatórios; elaboração de tutoriais para usuários e administradores.

First English school in Piracicaba-SP (53 years). Center of TOEFL ITP application, Official Translations and Interpreters

IT career developed in multinational companies and the last position was Manager. Large experience in coordination/leadership of teams and responsible for projects: development of all system from Cobol to Windows environment, implementation of Flow System, implementation of MS SQL database, implementation and maintenance of Domino and Lotus Notes, elaboration of Strategic Map, Goals and Measurement Indicators (BSC Methodology), documentation and internal controls (Sarbane Oxley –SOX).

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