EN BREF: Création de contenu pour les réseaux sociaux, Gestion des réseaux sociaux, Création d’impressions publicitaires, Relations publiques, Rôle-conseil en ressources humaines et marketing.RÉALISATIONS:Tripler les abonnés sur la page Facebook, Augmentation de la visibilité et de l’adhésion, Incidence sur le chiffre d'affaires.

EN BREF: Dotation (cols bleus, cols blancs, écocentres), Planification dela formation, Responsable santé & sécurité, Responsable des comités deformation et de SST.RÉALISATIONS: Création et gestion d’une page Facebook d’employés etmise sur pied du programme «Bons coups» de la semaine.

EN BREF: Mise sur pied du département de RH, Création de la charte des postes et mise à jour des échelles salariales, Uniformisation du processus d'embauche, Mise en place d'un système d'évaluation de rendement, Mise à jour des formations réglementaires, Établir un plan de formation pour développer certains employés et superviseurs conjointement avec le directeur général, Amélioration des EPI fournis par l'employeur, Mise sur pied d'une procédure de choix de vacances, Développement et amélioration de la marque employeur, Création d’un journal de bord pour consigner les rencontres d’employés, Création de moyens de communication entre la direction et les employés, Création d'un fichier-maître d’employés, Mise sur pied d'un programme de protection respiratoire complet, Mettre à la portée des employés des ressources en l’absence de PAE, Implantation d'un programme de REER, Développement d'une procédure pour les rencontres disciplinaires, Développement d'un outil de suivi pour l’absentéisme, Création d’une ligne téléphonique pour signaler les absences, Communication interne, Gestion de la paye, Gestion des avantages sociaux, Gestion des ressources humaines et communication avec les employés en contexte de pandémie.RÉALISATIONS:Création de 2 pages Facebook et d'une page LinkedIn pour recruter et faire connaitre la marque employeur, Augmentation du nombre d’employés pour une usine de 15 à 85 employés en 1 an, Augmentation du taux de rétention, Mise sur pied du département rh, Création d'outils de suivi, Implantation d'un nouveau système de gestion de la paye, Changement de culture d’entreprise, Développement de projets marketing pour favoriser l’attractivité et le sentiment d’appartenance.

EN BREF: Recrutement et embauche, Coordination des horaires de plus de 200 cliniques vétérinaires et de 120 remplaçants (travailleurs autonomes), Négociation d'ententes de service et développement des affaires, Développement des ressources humaines, Rôle-conseil auprès de la direction.RÉALISATIONS: Augmentation significative du chiffre d'affaires, Mise en place de systèmes de suivi,Optimisation de la mobilisation des ressources.

EN BREF: Relations de travail avec le syndicat, Dotation, Planification de la formation des employés, Gestion et suivi des dossiers de CNESST et arrêts de travail, Gestion de la paye, Rôle-conseil auprès de la direction et des superviseurs.RÉALISATIONS: Mise en place d'une structure de ressources humaines (processus et politiques), Implantation d'un REER collectif.

EN BREF: Planification de la main-d'œuvre des opérations , Élaboration des horaires des employéssyndiqués , Planification de la formation des préposés syndiqués, Gestion et planification des mouvements de personnel syndiqué, Collaboration avec la conseillère en ressources humaines lors de griefs , Gestion et suivi des dossiers de CNESST et arrêts de travail, Accueil et intégration des nouveaux employés, etc.RÉALISATIONS: Mise sur pied de divers outils de communication interne, Membre du comité SST etrédaction des comptes-rendus, Animation d'ateliers de discussion avec les syndiqués, Organisation d'une journée " portes ouvertes " pour souligner le 5e anniversaire.

EN BREF: Aider les clients à trouver des solutions de radiocommunication, Prospection de nouveaux clients et maintien de la relation d'affaire, Gestion de projets d'envergure (ex.: Jeux du Québec), Marketing.RÉALISATIONS: Réalisation d'une vidéo de formation pour Arcelor Mittal, Coordination/réalisation ducontenu du nouveau site web, Planification de la nouvelle image d'entreprise, Publicité, Présentatrice lors de déjeuners-conférences.

EN BREF: Gestion de plusieurs projets en imprimerie simultanément , Travailler en relation avec le client, le représentant des ventes, la planification, la production, l'infographie et les achats, Coordination de la mise en production et la livraison des projets en respectant l'échéancier.

EN BREF: Compte L'ORÉAL Canada pour tous les magazines féminins : Vérification et approbation des bons d'insertion, des calendriers des campagnes publicitaires et s'assurer que les exigences des annonceurs soient respectées, Suivi des budgets de réservations publicitaires, Travailler en collaboration avec l'agence de publicité (Zenith), Validation de toutes les paginations et positionnement à chaque édition des magazines.RÉALISATIONS: Coordination d'événements et création d'un test Excel pour les entrevues de sélection.

EN BREF: Gérer et coordonner les demandes marketing des centres d'achats, Envoyer les infolettres aux abonnés du site web et gérer la liste d'abonnés, Rédiger des mémos marketing destinés aux 200 magasins (objectifs de vente, marketing, etc.) et répartition de la marchandise promotionnelle en magasin, Coordonner et planifier les voyages des directeurs, gérants de districts et du vice-président, Exécuter des rapports quotidiens : ventes, KPI, etc.RÉALISATIONS: Organisation et coordination de la réunion annuelle - Exploitation des magasins.

EN BREF: Analyser la contribution aux ventes par grandeur pour chaque style, Distribuer la marchandise (quantités et grandeurs) dans les magasins, à travers le Canada, basé sur les performances de vente et le profil de clientèle, Travailler en collaboration avec les acheteurs pour créer des courbes de grandeurs (basées sur des styles comparables) pour les commandes, S'assurer que les magasins reçoivent la marchandise additionnelle si nécessaire.