- Relaciones Laborales: gestión de afiliación y contratación, cálculo de nómina y liquidación de seguros sociales. Informes mensuales y trimestales, control presencia y atención al empleado.- Formación: diseño y desarrollo del Plan de Formación anual de la compañía, coordinación y gestión del presupuesto de formación, búsqueda y gestión de fuentes de financiación. Diseño, desarrollo y coordinación de acciones de formación de carácter interno. - Selección: contacto con escuelas de formación/universidades, inserción de ofertas, criba curricular, citación candidatos, realización de entrevistas. - Comunicación Interna: creación e implementación del plan de acogida para nuevos empleados, gestión del portal de empleado, revista interna, creación de publicaciones internas y organización de eventos. Creación y gestión de acciones de marketing de RRHH.

A través del Programa Citius de la UAB las funciones que realizaba eran:- Selección: contacto con escuelas de formación/ universidades, inserción de ofertas, criba curricular, citación candidatos, participación en entrevistas. - Formación: búsqueda de proveedores y cursos, control documentación ISO y Fundación Tripartita, preparación de salas y materiales. - Relaciones Laborales: gestión de formación en materia de prevención de riesgos laborales. - Desarrollo: Colaboración en Proyecto Gestión del Desempeño y Incentivo Compañía

Gestionar el trabajo temporal de una cartera de clientes (30 aprox)- Criba curricular.- Análisis y descripción de puestos de trabajo.- Reclutamiento y selección de personal.- Pasación de tests psicotécnicos.- Formación en prevención de riesgos laborales.- Gestión administrativa de personal.