Verônica Costa Email & Phone Number

Atuação como head hunter em projetos pontuais para empresas. Consultoria austríaca, global, com atuação em soluções em todos os sub-sistemas de RH.

São Paulo, Brasil

Atuação em projetos de assessment de talentos, com a aplicação de metodologia e tecnologias diferenciadas desenhadas pela Clave, como solução de desenvolvimento.Facilitação de workshops e treinamentos voltados para competências de liderança, gestão e, técnicas, em especial, sobre ferramentas e processos de RH.

São Paulo, Brasil

Responsável pelas estratégias, políticas e iniciativas globais, nas frentes de: Gestão de Talentos (Desempenho, Carreira e Sucessão), Educação e Desenvolvimento (incluindo a ALU, Universidade Corporativa), Aquisição de Talento e Marca Empregadora (Programas Trainee Global, Estágio e Summer Job).

São Paulo, Brasil

Responsável pelas estratégias e políticas corporativas da área de Desenvolvimento Organizacional, composta por Atração & Seleção, Carreira & Sucessão, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento da Liderança, Diversidade & Inclusão, bem como programas internacionais de Jovens Talentos, para todos os negócios do GPA.

São Paulo, Brasil

Responsável pelas estratégias, processos e programas corporativos voltados para Planejamento de Carreira & Sucessão, Gestão de Desempenho, Retenção, Reconhecimento, Cultura e Comunicação Interna.

São Paulo, Brasil

Liderança do projeto de uma start-up, a "Best People: check-up online de carreira", um assessment center, com ferramentas online, para processos de seleção e desenvolvimento.Atuação como conteudista no desenvolvimento de ferramentas de assessment e para e-learning.

São Paulo, Brasil

Atuação no CSC de RH, com responsabilidade em atender às demandas dos negócios e das áreas corporativas, através de soluções em Gestão de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Formação e Aperfeiçoamento da Liderança e, Pesquisa de Engajamento e Programa Trainee.

Rio De Janeiro, Brasil

Responsável pela estratégia e processo corporativos de Planejamento de Carreira & Sucessão, na Sede e nos sites brasileiras da mineradora (minas, ferrovias e portos). Co-liderança, com a área de Change Management, de um projeto para implantação de soluções de carreira: inplacement, outplacement, 2ª carreira e suporte à carreira do cônjuge (com o objetivo de atração e retenção de líderes em regiões longínquas e inóspitas da empresa.

Rio De Janeiro, Brasil

Co-responsável pelo amplo projeto de Transformação Cultural que atuou na transição da antiga ATL (áreas de concessão RJ e ES) na atual Claro (na época, telefonia celular).Anteriormente, assumi as posições de Gerente de eCommerce e Televendas (como ação de desenvolvimento de competências de negócio) e Gerente de Treinamento de Produtos, na Diretoria de Marketing.

Rio De Janeiro, Brasil

Responsável pela área de Treinamento Comercial e de Produtos, com foco para o público interno de vendas e clientes, dos segmentos de varejo, empresa de limpeza e hospitalar.Anteriormente, atuei como Gerente de Treinamento & Desenvolvimento, assumindo também os sub-sistemas de Pesquisa de Engajamento e Carreira & Sucessão.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba Executivo, Marketing

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Graduação, Psychology