Le principali attività svolte riguardano: Area Selezione-Formazione- Reclutamento personale retail e sede, attraverso attività di sourcing, stesura della job profile, pubblicazione annunci nei vari siti di reclutamento, Screening Curricula; -Colloqui di selezione;-Supporto ai manager nelle fasi di valutazione e nel processo decisionale;-Promozione di processi di integrazione e cambiamento anche attraverso attività di Employer Branding, Welfare e iniziative di diversità e inclusione che favoriscano il benessere Aziendale e il coinvolgimento di tutti i dipendenti del Gruppo.-Analisi dei Bisogni di Formazione e pianificazione progetti di formazione finalizzati a sostenere lo sviluppo professionale del personale. Area Amministrativa-Gestione Assunzioni; -Definizione ed implementazione di politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e politiche retributive;-Gestione e monitoraggio del budget delle risorse umane e gestione dei costi del personale;-Gestione e supervisione delle attività di Amministrazione del Personale con corretta applicazione delle normative legislative e contrattuali ed in linea con le politiche e procedure aziendali : gestione dei rapporti con gli enti esterni di riferimento (INPS, INAIL); Verifica sul corretto svolgimento delle pratiche d’infortunio; maternità; cessioni del quinto; stage; comunicazioni obbligatorie; Controllo buste paga e consulenza ai dipendenti.-Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali;-Contenzioso legale; -Supervisione costante del turnover e delle previsioni di uscita, predisposizione piani di copertura del fabbisogno aziendale;-Provvedo alla corretta applicazione del contratto di lavoro;-Provvedo a garantire la corretta implementazione delle politiche di Compensation & Benefits in linea con la strategia dell’azienda.