Dirijo un equipo de búsqueda de talento enfocado en ejecutivos de alto nivel para clientes de primer nivel.Desarrollo estrategias de reclutamiento efectivas que han llevado a la colocación exitosa de ejecutivos clave.Cultivo relaciones sólidas con clientes y candidatos en la comunidad de talento ejecutivo.Constantemente busco mejoras para optimizar nuestros procesos y brindar resultados de alta calidad.

Responsable del Departamento de RH, incluyendo reclutamiento y selección, compensaciones, contrataciones y desarrollo organizacional. Encargada de desarrollar el departamento de Recursos Humanos para dos empresas del grupo, implementando mejoras en sus procesos de reclutamiento y selección que fueron desde el diseño de formatos, hasta la mejora en el proceso de búsqueda de referencias e implementación de indicadores para el área. Se comenzó a realizar un catálogo de descripción de puestos, con la finalidad de implementar una mejora en el esquema de compensaciones. Elaboración de pre nomina quincenal (administrativos) y semanal (operativa) que es pagada mediante un esquema de outsourcing. Coordino, mediante dos personas a cargo, el control de incidencias, reclutamiento, control de expedientes y atención a los empleados. Administración de los beneficios otorgados mediante outsourcing. Coordinación con el área jurídica y contable en los casos de despido, liquidación o renuncia de los empleados.

Reclutamiento y Selección de personal local y foráneo para empleados permanentes. Coordinación de proyectos de reclutamiento a nivel nacional, creación de estrategia de reclutamiento, establecimiento de controles y procesos de reclutamiento, contacto directo con clientes (nacionales y en algunos casos en el extranjero). Manejo de fuentes de reclutamiento, head hunting mediante medios electrónicos, redes sociales, publicaciones, convenios con universidades, ferias de empleo. Entrevista profunda, entrevista y evaluación por competencias (técnica STAR), de posiciones administrativas, posiciones bilingües, especializadas y gerenciales; elaboración de reportes e interpretación psicométrica a todos los niveles: Human, Cleaver, Zavic, IPV, 16 PF, Moss, DISC (success insight) entre otras. Visita a clientes, evaluaciones de puesto, levantamiento de perfiles de puesto, cotizaciones, facturación, seguimiento de cobranza, etc. Administración de proveedores, de evaluaciones médicas, de idiomas. Participación en proyectos de Desarrollo Organizacional.