Responsabilidades:* Administrar todo el personal, gestionando los procesos de: reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento, capacitación, supervisión, compensación, desarrollo, promoción, sucesión y retiro de los miembros de la organización.* Estimular, involucrar y fidelizar al personal de TM Medicas para favorecer su compromiso con la organización a través de programas de motivación permanente.* Desarrollar las competencias de los trabajadores de TM Medicas por medio de programas de formación y/o capacitación.* Establecer canales de comunicación efectivos entre todos los miembros de la organización.Logros:* Dominio completo del área.* Experiencia sólida en presentación de informes a Equipo Gerencial y Junta Directiva.* Cambio paulatino en la cultura y ambiente de trabajo.* Reestructuración exitosa del área Administrativa y área Comercial de la Compañía junto con el Equipo Gerencial

Asesoría y mentoring a la dirección general y al área de gestión humana en los diferentes temas de carácter estratégico y operacional que involucren colaboradores y procesos.

Responsabilidades:* Manejar y liderar todo el proceso del área de recursos humanos (Selección, nómina, capacitaciones, desarrollo, bienestar, disciplinario – legal y seguridad y salud en el trabajo.* Crear las estrategias de cambio al interior de la compañía, en términos de comunicación, sensibilización y seguimiento.* Reportar periódicamente indicadores clave (Rotación, gastos nómina, formación, entre otros) al grupo directivo de la compañía.* Participar en la construcción de procesos y procedimientos de otras áreas de la compañíaLogros:* Dominio completo del área.* Experiencia sólida en presentación de informes a Grupo Gerencial y Junta Directiva.* Cambio paulatino en la cultura y ambiente de trabajo.

Responsabilidades:* Ejecutar todas las actividades y planes de acción de la Gerencia Nacional de Gestión Humana Medellín.* Apoyar administrativamente a la Gerencia Regional de Occidente.* Coordinar actividades de bienestar al personal de planta y algunos claves en misión.* Liderar las inducciones corporativas.* Gestionar los pagos de responsabilidades legales de la regional (Manejo Caja menor, proveedores, entre otros)* Participar en la creación de propuestas comerciales de recursos humanos y documentación de nuevos clientes.Logros:* Desarrollo de cualidades multidisciplinarias* Tolerancia real a la presión y frustración* Organización tangible a procesos y procedimientos de la sucursal* Liderazgo en auditoría interna como preparación a la certificación ISO 9001-2008.

Función principal: Realizar el proceso de selección para 2 empresas cliente, reclutando personal para cargos operativos, administrativos y aprendices Sena. Esto incluye entrevistas, aplicación de pruebas, verificación de antecedentes laborales y judiciales, entre otros. Adicionalmente realizar propuestas comerciales para nuevos clientes, desarrollar actividades de bienestar y mejoras del clima laboral.Logros: Consolidé mis conocimientos en gestión humana, trabajar bajo presión y recursividad para temas comerciales y humanos.

Función principal: Dar apoyo a todas las actividades de bienestar, capacitaciones, comunicaciones internas y selección. Logros: Logré trabajar bajo presión, realizar eventos de bienestar a los trabajadores, optimizar procesos que estaban decaídos en cuanto a beneficios extralegales y mejorar el proceso de inducción.

Función principal: Darle continuidad a los procesos de comunicaciones, como, correos corporativos, publicación en carteleras, celebración de cumpleaños; igualmente al proceso de capacitaciones como ejecutar y darle inicio a las capacitaciones pendientes, evaluar satisfacción y atender necesidades de las otras áreas de la empresa en cuanto a programas a realizar.Logros: Desarrollé habilidades para manejar dos procesos de gestión humana, pude dar inicio a capacitaciones que estaban pendientes y mejoré el aspecto e impacto de los comunicados internos que se dieron durante el mes del reemplazo.