Terapeuta ABA

Responsável por todo o processo de implantação de Onboarding, avaliação de desempenho, plano de estágio, ministração de treinamentos comportamentais, toda a jornada para a certificação GPTW, responsável por todo o treinamento de ponta a ponta.

Treinamentos motivacionais, técnicos e comportamentais, onboarding, desenvolvimento pessoal individual e por competência e profissional para aumento de performance;• Responsável pela Universidade corporativa;• Recrutamento e seleção interno e externo; fechamento de vagas de grande volume;• Aplicação de avaliação de Pesquisa de clima;• Acompanhamento e avaliação de resultados através de indicadores de people analytics;• Elaboração de descrição de cargo, baseado na CBO;• Auditoria nos RHs;• Ações de Endomarketing

* Recrutamento e Seleção interno e externo;* Recrutamento e Seleção de PNEs.( Pessoas com necessidades especiais)* Integração de novos colaboradores;* Atendimento às fiscalizações do Sindicato e ministério do trabalho;* Elaboração de descrição de cargo, baseado na CBO* Desenvolvimento e aplicação de Treinamentos;* Jovem aprendiz: Contratação, inclusão, acompanhamento sobre o trabalho realizado pelo jovem.- Divulgação de vagas e Captação de Novos Colaboradores pelo Site Trabalhe Conosco, Catho. Infojobs, Cat, Padef.* Responsável pela Auditoria nas lojas, sala de treinamento, administrativo, sala de descanso e Área do colaborador;* Aplicação de Treinamento- Administração de Pessoal para os Gestores.;* Ação em data comemorativas como dia dos pais, dia das mães, natal.* Aplicação de avaliação de Pesquisa de clima.* Aplicação de avaliação de desempenho.* Levantamento de indicadores como : Absenteísmo, tempo de casa, rotatividade, folha de pagamento, quadro de pessoal, demitidos no período de experiência.* Analise de pontos evolutivos e de atenção, plano de ação executado.* Levantamento e acompanhamento dos indicadores e quadro de pessoal da cafeteria.* Participação em todo o processe de inauguração de novas lojas desde o recrutamento de currículos até o dia da inauguração.* Ajuste do quadro de pessoal.* Reuniões bimestrais de alinhamento e planejamento com o gestor e coordenador de RH referente aos indicadores levantados, plano de ação, metas e debates para