PEOPLE & TALENT, la nueva división de Consultoría en Recursos Humanos de RibéSalat.RibeSalat cuenta con 35 años de experiencia como consultor en riesgos y broker global de seguros y reaseguros, con 720M€ de volumen de primas intermediadas en 2020 y oficinas entre otras en Barcelona, Madrid, Valencia, Palma de Mallorca, Girona y Londres.A nivel internacional, la compañía cuenta, desde el año 2018, con la acreditación para trabajar como Lloyd ́s Broker en Londres, convirtiéndose en uno de los pocos brokers españoles de seguros y reaseguros que ha conseguido este reconocimiento y es también accionista de la red Assurex Global, una red independiente de intermediadores de seguros y asesores en gerencia de riesgos con más de 600 oficinas en los cinco continentes y un volumen de más 29.000 millones de euros en primas.Ante la evidencia de que el elemento clave para el éxito y seguridad de sus clientes radica en la calidad y excelencia en la gestión de las personas que forman parte de los mismos, y ante el aluvión de cambios legislativos y nuevas obligaciones que han recaído sobre las empresas en España, RibéSalat se ha marcado el objetivo de acompañar a las organizaciones, en su adaptación al nuevo entorno competitivo, a través de su división People and Talent, con el fin de mejorar sus resultados, a través de la transformación de su modelo organizativo, así como en la gestión y desarrollo de las personas. Una organización es tan exitosa como lo es su talento, y es por ello que ayudamos a las organizaciones a maximizar el potencial de las personas a través de una ejecución excelente en la detección y acompañamiento del talento, así como en la gestión de las carreras profesionales, y la adaptación y cumplimiento de las nuevas obligaciones empresariales en materia de personas.El Área de People and Talent, cuenta con un equipo senior con amplia experiencia que le permite ofrecer, los más amplios servicios en materia de Recursos Humanos.

Organización de equipos de trabajo complejos, recursos humanos y sistemas de control de Cumplimiento Normativo. Compliance. Prevención y Gestión de Situaciones Críticas.Dedicada su carrera profesional a la Alta Dirección en Entidades Financieras y aseguradoras, y de Recursos Humanos, ofrece su valiosa experiencia a entidades diversas, y a las pequeñas y medianas empresas, aportando:-. Una amplia experiencia en gestión empresarial y coordinación de equipos.-. Un profundo conocimiento del entorno financiero y una amplísima experiencia en la gestión de conflictos.-. El apoyo de un amplio equipo de expertos profesionales en la gestión de problemas y situaciones conflictivas de todo tipo.

Estrategia, Compensación & Benefits

Colaborador especializado en Entidades Financieras, Organización, "Compliance" y Recursos Humanos.

Empresa lider en Gestión y Prevención de Riesgos Laborales, con 320 empleados y cobertura nacional.Como Presidente de Umivale Prevención desde sus inicios; al frente de un gran equipo de profesionales, cohesionado, altamente comprometido, especializado y eficiente; Vicenç Urrutia ha participado, en primera línea, en el proceso de creación, desarrollo y consolidación, de la que hoy es la una de las 10 principales compañías especializadas en prevención de riesgos laborales y salud laboral en España.

Vicenç Urrutia gestionó y negoció por parte de Caja de Ahorros Laietana el proceso de integración en Banco Financiero y Ahorro, en lo referente a RRHH, habiendo gestionado la integración del Personal de Laietana, Caja de Madrid y Bancaja en el Banco Financiero y de Ahorro, después Bankia, en Cataluña, durante su primer año de vida.

Responsable máximo del área de Medios. Miembro del Consejo de Dirección y Asesor en el Consejo de Administración.24 años de experiencia como Director de R.R.H.H. y Servicios Administrativos Centrales en Caja de Ahorros Laietana, otorgan a Vicenç una de las más grandes experiencias en muy diversas especialidades dentro de la gestión empresarial en general y del sector financiero en particular y en especial, como Experto en Gestión de Crisis y Situaciones Conflictivas en la Empresa, RR.HH.Como Director de Recursos Humanos asumió todo el proceso de crecimiento de la caja, manteniendo dicha dirección hasta la integración de la Entidad en Bankia. Estrictos criterios de organización, gestión e informatización permitieron, de una parte, gestionar este incremento de estructura de personal y oficinas sin incrementar el personal asignado a RRHH y, de otra parte, se consiguió mantener los costes de personal entre los más bajos de todo el sector de cajas.

Como responsable de Servicios Administrativos ha adquirido una amplia experiencia en la dirección de medios de pago, como tarjetas y efectos, extranjero, etc..Por otro lado, su larga posición como miembro de Consejo de Dirección y como miembro asistente del Consejo de Administración de Caja de Ahorros Layetana, como asesor permanente desde el año 1992, han permitido Vicenç Urrutia adquirir, de primera mano, la más amplia visión de conjunto y conocimiento del sector financiero español.

Mutuas La Alianza de Mataró, La Alianza Regional, Labmar, Unión Museba Ivesbico, Umivale.A lo largo de casi 20 años, Vicenç Urrutia, ha vivido desde una privilegiada posición, como miembro de diversas Juntas Directivas de Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo, la evolución del sector, su desarrollo, y el profundo proceso de reestructuración e integración que las mutuas patronales están llevando a cabo, al adaptarse a los últimos criterios establecidos por la Administración. Ello le ha permitido convertirse en un profundo conocedor de la actual realidad de las mutuas y de sus retos; los que están asumiendo y los de futuro; de una parte y, de otra, en un experto en problemática de salud laboral en general, y en el día a día de la salud en el trabajo y los riesgos laborales dentro de la empresa.

Negociador por la Patronal de Cajas de Ahorros de su Convenio Colectivo Sectorial.En 13 años como representante de la Federación Catalana de Cajas de Ahorros en la patronal ACARL (Asociación de Cajas de Ahorros para las Relaciones Laborales), tanto ante la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector, a nivel nacional, como en la Comisión Mixta Interpretativa, Vicenç Urrutia ha impulsado activamente, desde la dirección de las cajas, todo el proceso de evolución, modernización y reestructuración de las relaciones laborales y organización del trabajo en el sector de las cajas de ahorros.