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Jinan, Cn

中国 山东省 济南

负责招聘、员工关系、培训三个模块。 1.依据集团战略规划，主导支撑招聘、培训和员工关系模块的运营，有效满足相关需求。2.招聘：每年独立负责本地以及异地基础客服的招聘管理工作，独立完成校园宣讲工作；通过各种渠道为公司招聘100人以上员工，同时也为公司选拔出了优秀的管理人员以及专业人才。3.培训：负责所有新员工的企业文化、规章制度等的培训，以及人事部新员工的培训带教工作安排；独立开展围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议，为基层和新人培训提供完整梯度培训体系，新员工入职培训留存率100%。4.员工关系：主要负责入离调升、辞退、员工关怀、团建、劳动纠纷等等。

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1.人员招聘：牵头完成用人需求沟通、简历筛选、笔试面试等招聘全过程，重新梳理形成多个招聘JD,凸显公司及岗位特点，相同岗位简历投递量同比提升20%左右；2.员工面谈：访谈考核转正试用期员工、离职员工以及动态访谈等100+，收集挖掘了员工期待或离职真实原因，并以此思考、推动解决了多个导致员工关心的问题，任职期间员工流失率降低了10%以上；3.绩效考核：协助上级进行考核工作，包括协助部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析；4.行政事务：制定、完善部门人力相关制度10+，支撑部门行政工作，参与策划实施员工文体、团建活动10+。