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State Of Minas Gerais, Brazil

Brasil

Allocated as a Tech Recruiter at AB InBev* - hiring for Data positions.*AB InBev, formed by the merger of Anheuser-Busch and InBev, is one of the largest beverage companies in the world, including in its portfolio Ambev, a leader in the Latin American market. With a wide range of iconic brands and a strong commitment to innovation and sustainability.• Management of all end-to-end recruitment and selection processes, from briefing with leadership and stakeholder collaboration to create job descriptions to providing feedback to candidates;• Utilized advanced Boolean search techniques to identify and connect with passive candidates;• Created job postings and managed applicant tracking systems (ATS) to ensure accuracy and compliance with regulations, such as Greenhouse and InHire;• Wrote engaging job descriptions that clearly articulated the job duties and requirements;• Analysis of KPIs and others recruitment metrics on Talent Acquisition processes for monthly management reports (Time-to-Hire, TTH, OAR, etc);• Proven experience in data-focused roles, including Data Engineering, Data Science, and Analytics, with expertise in cloud platforms (AWS, Azure, GCP), programming languages (Python, PySpark, SQL), and technologies such as machine learning, big data, and data pipelines;• Established a network of contacts and built relationships with potential candidates to increase the candidate pool;• Helped develop and implemented a comprehensive employer branding strategy, resulting in a 15% increase in job applications through an engaging landing page;• Validation of candidates' English proficiency through pre-interview screening.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

allu is the largest electronics subscription company in Latin America, founded in 2016.● Experience in recruiting for positions across various segments, with a focus on Technology (Engineering, Data, Cybersecurity), Product, Marketing, and Sales. Skilled in sourcing talent for front-end, back-end, DevOps, Data Engineering, and Security teams, working with technologies such as React.js, Node.js, Docker, Kubernetes, Python, AWS, and microservices architecture;● Analyzed current and past hiring data to identify areas of improvement and develop targeted talent acquisition strategies;● Developed and implemented a talent acquisition strategy that reduced time to hire by 20% using tools such as tl.dv and Zapier;● Developed and maintained relationships with universities, career centers and professional organizations to increase candidate pipelines;● Analyzed and reported on key recruitment metrics, providing insight into the effectiveness of recruitment efforts;● Created job postings and managed applicant tracking systems (ATS) to ensure accuracy and compliance with regulations, such as InHire, Sólides, Abler and Gupy;● Support to the Employee Experience team through onboarding initiatives, events, internal communications, and development cycles;● Utilized advanced Boolean search techniques to identify and connect with passive candidates;● Admission process and preparation of offer letters for candidates;● Reduction of the SLA for strategic positions by 30%, restructuring of the onboarding process for new candidates, introduction of a new events model, transition to a new ATS for operational efficiency, and revitalization of the Cultural Fit interview model.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

A XP Investimentos é uma das maiores corretoras de valores e instituições financeiras do Brasil. Fundada em 2001, a empresa oferece uma plataforma digital que permite que investidores acessem uma ampla variedade de produtos financeiros, como ações, títulos, fundos de investimento, entre outros.> Atuação na área de Talent Acquisition com foco em profissionais da área financeira, TI e áreas administrativas, trabalhando juntamente com as liderança e time de expansão, realizando o processo de recrutamento e seleção end-to-end: . Hunting ativo de candidatos via LinkedIn Recruiter;. Processos de recrutamento e seleção end-to-end para as áreas de TI*:*Front-End (HTML, CSS, Vue.js, AngularJS, React, JQuery, Ember.js) | Back-End (Java, C++, Node.js, Delphi, Ruby on Rails) | Mobile (Dart/Flutter) | DevOps (Docker, Kubernetes) | UX/UI Designer | Scrum Master | QA | Product Owner. Triagem e organização de candidaturas via ATS (Sólides/Gupy);. Processos de recrutamento e seleção end-to-end na área financeira (várias senioridades);. Acompanhamento de indicadores, métricas e contínua melhoria nos processos e ferramentas de avaliação e seleção.. Análise de perfil de acordo com lideranças.. Criação de dashboards via Power BI para metrificação e análise dos projetos de expansão e recrutamento;. Organização de quadro, lista e cronogramas (Kanban) do sistema de ATS (Gupy/Sólides);. Análise e assistência na criação dos jobs descriptions;. Ponto de apoio nas entrevistas de Fit Cultural para aprovação de candidatos.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

A XP Investimentos é uma das maiores corretoras de valores e instituições financeiras do Brasil. Fundada em 2001, a empresa oferece uma plataforma digital que permite que investidores acessem uma ampla variedade de produtos financeiros, como ações, títulos, fundos de investimento, entre outros.> Atuação na área de Talent Acquisition com foco em profissionais da área financeira, TI e áreas administrativas, trabalhando juntamente com as liderança e time de expansão, realizando o processo de recrutamento e seleção end-to-end: . Hunting ativo de candidatos via LinkedIn Recruiter;. Processos de recrutamento e seleção end-to-end para as áreas de TI*:*Front-End (HTML, CSS, Vue.js, AngularJS, React, JQuery, Ember.js) | Back-End (Java, C++, Node.js, Delphi, Ruby on Rails) | Mobile (Dart/Flutter) | DevOps (Docker, Kubernetes) | UX/UI Designer | Scrum Master | QA | Product Owner. Triagem e organização de candidaturas via ATS (Sólides/Gupy);. Processos de recrutamento e seleção end-to-end na área financeira (várias senioridades);. Acompanhamento de indicadores, métricas e contínua melhoria nos processos e ferramentas de avaliação e seleção.. Análise de perfil de acordo com lideranças.. Criação de dashboards via Power BI para metrificação e análise dos projetos de expansão e recrutamento;. Organização de quadro, lista e cronogramas (Kanban) do sistema de ATS (Gupy/Sólides);. Análise e assistência na criação dos jobs descriptions;. Ponto de apoio nas entrevistas de Fit Cultural para aprovação de candidatos.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

A Hotmart é a maior e mais completa plataforma de ensino à distância da América Latina. Mais que isso, a Hotmart oferece de forma simples e prática um espaço para quem deseja criar ou divulgar um produto digital. Possibilitando que qualquer um possa ensinar o que têm de melhor para o mundo inteiro. Responder dúvidas e demandas dos clientes indiretos da empresa;. Responder dúvidas e demandas dos clientes diretos de pequeno impacto parao negócio e/ou mercado;. Análise dos dados via plataforma de atendimento (Zendesk).. Implementação de metodologia de organização digital via metódo Kaizen (5S).. Criação de fluxos em plataforma de colaboração digital e comunicação corporativa (Miro).

Belo Horizonte E Região, Brasil

A Hotmart é a maior e mais completa plataforma de ensino à distância da América Latina. Mais que isso, a Hotmart oferece de forma simples e prática um espaço para quem deseja criar ou divulgar um produto digital. Possibilitando que qualquer um possa ensinar o que têm de melhor para o mundo inteiro.> Atuei com o time de Talentos, em áreas como Departamento Pessoal, Talent Acquisition e DHO, onde algumas das funções eram:. Agendamento de exames admissionais e demissionais de colaboradores;. Organização de quadro, lista e cronogramas (Kanban) do sistema de ATS (Kenoby);. Ponto de apoio nas entrevistas de Fit Cultural para aprovação de candidatos;. Gestão de benefícios (VT/VR/VA/Cartão de cultura e adiantamento de valores variáveis) de novos colaboradores via SAP/CO integrado;.Condução inicial do processo de Onboarding, apresentando imediações da sede e recolhimento de assinaturas para contrato.