Численность 660 человек. Организация и контроль кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятиях компании в соответствии с требованием нормативных документов; Подбор персонала всех категорий. Проведение собеседований. Разработка документов по адаптации персонала.  Разработка мотивационных программ для всех категорий персонала.  Составление плана по обучению персонала с привлечением внешних и внутренних тренеров. Подготовка презентаций и обучающих программ. Разработка расценок для сдельной формы оплаты труда по основным профессиям всех направлений бизнеса. Расчет эффективности использования фонда оплаты труда.  Разработка отчетов в системе 1С-8 для анализа ФОТ, выполнения норм выработки, учета рабочего времени. Автоматизация процессов начисления заработной платы и учета рабочего времени Расчет фонда оплаты труда для бюджета компании, контроль его выполнения, разработка аналитики по использованию ФОТ.  Контроль над соблюдением нормативных документов по оплате труда в компании, предоставление консультаций работникам предприятий компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.

Численность 2400 человек. Формирование штатных расписаний, контроль штатной дисциплины предприятий Холдинга. Разработка Положений о оплате труда, Положения о премировании и мотивации, Мотивационных программ для различных категорий сотрудников, разработка КПІ для сотрудников Холдинга, проведение грейдинга должностей.  Принятие участия в коммерческой деятельности предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров и разработка мероприятий по их устранению; Организация и контроль кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии Холдинга в соответствии с требованием нормативных документов; Расчет норм выработки, разработка расценок для сдельной формы оплаты труда по основным профессиям всех направлений бизнеса. Разработка отчетов в системе 1С-8 для анализа ФОТ, выполнения норм выработки, учета рабочего времени Расчет фонда оплаты труда для бюджета компании, контроль его выполнения, контроль начисления заработной платы по предприятиям Холдинга; Выбор оптимальных систем оплаты труда для разных категорий сотрудников, (проведение хронометража и фотографий рабочего дня); Контроль над соблюдением нормативных документов по оплате труда на предприятиях Холдинга, предоставление консультаций работникам предприятий Холдинга по вопросам трудового права и норм социальной защиты.

кадровая политика, штатные расписания, разработка систем оплаты и мотивации. Планирование фонда оплаты труда и контроль за выполнением бюджета. Переход, ведение и поддержка информации о сотрудниках компании и их плановых начислениях в 1С-8. Разработка нормативных документов о оплате и оказание консультационных услуг сотрудникам компании.

Разработка норм и расценок. Плановый переход на сдельную форму оплаты труда. Начисление заработной платы. Планирование фонда и контроль за выполнением бюджета. Мероприятия по повышению производительности. Разработка схем мотивации. Разработка системы премирования. Разработка нормативных документов по оплате труда.

Составление бюджета города. Контроль за его выполнением. Своевременное финансирование бюджетных организаций. Контроль за целевым использованием бюджетных денег. Использование субсидий и субвенций. Руководство коллективом финансистов и экономистов. Организация аудита бюджетных организаций. Контроль за доходами и расходами. Составление мероприятий по увеличению доходной части бюджеты. Контроль за эффективным использованием бюджетных денег .