The superstars behind Adway have long experience of working with marketing, recruitment and cloud software. By bringing this together we´ll provide you with the future’s talent acquisition solution – bundled into a complete platform. With smart and integrated technologies, we will help you discover and attract both passive and active candidates as well as strengthen your employer brand.

Adway provides data-driven, automated talent acquisition and advisory with maximum results and minimum time and cost

I help big companies & enterprises with HR-tech setup, TA strategies, and to become more data-driven in HR. I also help out creating EVPs, Social Media Strategies, and negotiating vendors within HR. On my list of clients, there are banks, telecom companies, pharma & Medtech, recruiting/staffing firms.

I co-founded Innovx as a way to share my passion, vision, failures and successes in scaling companies that change the trajectory of technology. Innovx works with a wide array of industries and platforms— from HR-Tech to AD-Tech to FIN-Tech—helping companies innovate solutions through intensive strategic guidance and firsthand experience.

Global leader in real estate empowering agents with automated and highly targeted property & agent advertising on social media. Innovation partner of 100+ leading real estate brands across the globe (RE/MAX, Sotheby's, ERA, etc.).Team of 65+ people and growing with rocket speed across the Nordics, UK, Australia & US.

re:nable’s vision is to be the leading conversion platform provider for brands and e-tailers around the world.We offer brands a new opportunity to reach (otherwise unreachable) warm and hot leads from the online retail channel. Our conversion platform has innovative and unique functionality that maximize revenues from your e-tail visitors. We help our clients to maximize conversion and significantly increase profitability through our fully automated data-driven platform.Our belief is that a company can make a huge impact when the right people get together and focus on the same goal. For us, that goal is to help brands close their current customer journey gap and align their efforts and execution with their most important e-tail partners, by this significanly increase their sales and profits.Our journey has just begun, but we are growing rapidly. Whether you are a potential customer, partner or employee – Welcome!

High-end it-consultant firm in the Nordics.

+ 5000 companies used the service to recruit & attract Swedish people to Norway. + 100.000 users have registered with full CV in the system.

Young Entrepreneurs of Sweden is an organisation that connects successfully young entrepreneurs in Sweden. More infornation at: www.yeos.se

Board member at Young Entrepreneurs of Sweden

Company within marketing & branding in Sweden.

ATS company in Sweden. Sold to The We Select Company in june 2017Många företag och organisationer missar att vårda sitt varumärke som arbetsgivare. Effekten blir bland annat att talanger inte förstår vad som erbjuds utöver det som beskrivs i en utannonserad tjänst. Det bromsar er tillväxt! REKRY levererar en helhetslösning för employer branding innehållande bland annat:* Karriärsida – Ni är igång på minuter.* ATS (Applicant Tracking System) – Håller koll på era kandidater och hjälper er att maximera kandidatupplevelsen. * Mätverktyg för annonskanaler – Bang for the buck.* Kostnadseffektiva annonspaket – Inga fler listpriser från cold calls.* Erfarna och uppdaterade konsulter med employer branding som specialitet.Bakom REKRY finns allt ifrån prisbelönta tekniker och erfarna rekryterare till designers och luttrade säljare. Vi har alla minst två saker gemensamt. Det första är att vi upplevt dålig och tråkig rekrytering till följd av misskommunikation och omoderna system. Det andra är att vi bestämde oss för att göra något åt det.www.rekry.se

Vice Chairman at Ung Företagsamhet, Göteborg.

http://www.ungforetagsamhet.se/Ung Företagsamhet är en ideell organisation som sedan 1980 verkar för att införa företagsamhet och ett engagerat näringsliv i det svenska utbildningssystemet. Genom Ung Företagsamhets utbildningar ges ungdomar möjlighet att utveckla kreativitet, företagsamhet och entreprenörskap. Sedan starten 1980 har verksamheten utvecklats och efterfrågan från utbildningssystemet ökat varje år.

Projektet Historiens Bästa Generation.Resultat:Från få mediala exponeringar med unga arbetsgivare som avsändare i arbetsgivarfrågor till ett 50-tal på nationell och regional nivå på mindre än ett år· Cirka 360 inlägg på entreprenörsbloggen under kampanjens gång· Med hjälp av Prime PR har ett par dussin debattartiklar publicerades i allt från lokalpress till debattsajter till rikstäckande tidningar· Ett tiotal toppolitiker intervjuades framför en filmkamera under Almedalsveckan· Lobbyisternas branschtidning Dagens Opinion har skrivit om att ”unga entreprenörer är politikernas nya favoriter”· Undersökningen om Unga Arbetsgivare publicerades i en helsida i Göteborgs-Posten (Johannes Ekström) och Sundsvalls Tidning (Lisa Renander) samt i underlag i flertalet debattartiklar (artiklar finns bifogat)· Lisa Renander och Annie Johanssons (c) debattartikel på Aftonbladet om att ”turordningsreglerna gör anställda ofria” var länge en av de mest kommenterade· Jobbgrillen.se är ett resultat av arbetet med unga arbetsgivareResultatet av denna opinionsbildande kampanj har verkligen gett avtryck! Framför allt har det skett en enorm förflyttning från att unga arbetsgivare inte existerade det offentlig rummet i traditionella arbetsgivarfrågor till en efterfrågan på högsta ministernivå. Ett resultat av det är att en av Maud Olofssons närmsta personer kontaktade Svenskt Näringsliv angående att vilja samtala med unga arbetsgivare vid ett möte med Maud Olofsson och Finlands statsminister. Ett resultat på det är även när Svenskt Näringsliv vice VD Christer Ågren refererar till möten genomförda av Historiens Bästa Generation, utan att han visste om att vi stod bakom. Då har vi gett avtryck i det offentliga rummet och visar på ett mycket bra resultat av arbetet med Historiens Bästa Generation!

Helped out a couple of Norwegian recruitment firms to find swedish workforce.

The Skaraborg Regiment, P 4, forms part of, and is responsible for Skövde Garrison which also houses the Logistics Regiment, the Land Warfare Centre, and parts of the Swedish Armed Forces’ logistics organisation. The regiment operates at a number of locations in Skövde, Kvarn in Östergötland, Skredsvik in Bohus county, and at firing ranges in Borås, Gothenburg, Villingsberg, Horssjön and Älvdalen.The core activity is the training of soldiers for national and international missions. The regiment is an armoured unit equipped with main battle tanks Strv 122 (modified Leopard 2) and a number of different versions of combat vehicle CV 90.