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La Société de Coordination PETRAM, au travers des sociétés qui la composent (SIA Habitat, SIGH, et la SA Hlm de l’Oise) est un acteur majeur du logement social des Hauts de France.PETRAM en quelques chiffres :84 000 logements gérés175 000 personnes logées1 162 collaborateurs265M€ d’investissements annuels en maintenance, entretien et construction850 logements livrés, dont 80 en accession à la propriétéLes principales missions du Responsable du Département… Show more La Société de Coordination PETRAM, au travers des sociétés qui la composent (SIA Habitat, SIGH, et la SA Hlm de l’Oise) est un acteur majeur du logement social des Hauts de France.PETRAM en quelques chiffres :84 000 logements gérés175 000 personnes logées1 162 collaborateurs265M€ d’investissements annuels en maintenance, entretien et construction850 logements livrés, dont 80 en accession à la propriétéLes principales missions du Responsable du Département Audit interne et Conseil:Directement rattaché au Directeur Général, le Responsable de l'Audit interne est le garant de l’ensemble de l’activité d’audit des sociétés de la SAC PETRAM.Membre des Comités d'Audits, et intervenant au sein des Comités de Direction , il conseille, accompagne et évalue les risques de l'ensemble des activités.STRUCTURATION DE LA DEMARCHE D’AUDIT- Création du nouveau Département, recrutement des auditeurs, structuration du dispositif- Etablir la cartographie des risques des sociétés de la SAC en se basant sur l’approche parprocessus et en analysant les schémas organisationnels- Établir le plan pluriannuel d'audit sur 5 ans et les orientations stratégiquesPILOTAGE ET SUIVI DES MISSIONS D’AUDIT- Piloter et/ou Réaliser les audits : de l’ordre de mission jusqu’à la finalisation de la mission- Contrôler l'application des normes et procédures de l'entreprise et de la réglementation- Établir des constats et identifier les zones de risques- Identifier et formuler des recommandations afin de sécuriser et d’optimiser les processus et laréalisation du suivi- Rendre compte aux organes dirigeants, notamment au comité d’audit, du niveau de maitrise desrisques et des contrôles.MANAGEMENT- Encadrer, animer et gérer les équipes, en garantissant l’égalité de traitement et la diversité,- Organiser l’activité des équipes en fonction des objectifs définis.- Repérer et développer les talents au sein de ses équipes,- Accompagner et faire grandir ses collaborateurs, Show less

Directement rattaché au Directeur Général, le Responsable de l'Audit interne est le garant de l’ensemble de l’activité d’audit et de contrôle interne des sociétés du groupe SIA. Membre du Comité de Direction sans voix délibérante (neutralité de la mission d'audit), il conseille, accompagne et évalue les risques de l'ensemble des activités.Ses principales missions:STRUCTURATION DE LA DEMARCHE D’AUDIT ET CONSEIL AUX DIRIGEANTS- Etablir la cartographie des risques des… Show more Directement rattaché au Directeur Général, le Responsable de l'Audit interne est le garant de l’ensemble de l’activité d’audit et de contrôle interne des sociétés du groupe SIA. Membre du Comité de Direction sans voix délibérante (neutralité de la mission d'audit), il conseille, accompagne et évalue les risques de l'ensemble des activités.Ses principales missions:STRUCTURATION DE LA DEMARCHE D’AUDIT ET CONSEIL AUX DIRIGEANTS- Etablir la cartographie des risques des sociétés du Groupe en se basant sur l’approche parprocessus et en analysant les schémas organisationnels- Établir le plan pluriannuel d'audit sur 5 ans et les orientations stratégiques du Groupe SIAREALISATION ET SUIVI DES MISSIONS D’AUDIT - Piloter et/ou Réaliser les audits : de l’ordre de mission jusqu’à la finalisation de la mission- Contrôler l'application des normes et procédures de l'entreprise et de la réglementationACCOMPAGNER LES CONTROLES EXTERNES- Aider au bon déroulement des audits externes (ANCOLS, IG BPCE, ARECOOP …)- Réaliser le suivi des préconisations formulées dans les rapports de ces organismes.CONTROLE INTERNE- Sensibiliser la Direction Générale aux meilleures pratiques de contrôle interne et contribuer à ladiffusion de la culture de maîtrise des risques- Structurer la démarche de contrôle interne en cohérence avec les orientations GroupeMANAGEMENT- Encadrer, animer et gérer les équipes, en garantissant l’égalité de traitement et la diversité,- Organiser l’activité des équipes en fonction des objectifs définis.- Repérer et développer les talents au sein de ses équipes,- Accompagner et faire grandir ses collaborateurs,- Proposer l’allocation des moyens (humains, financiers, matériels, etc.) sur son périmètre,- Conduire et accompagner le changement. Show less

Garantir la cohérence et l'application du système de contrôle interne de l'activité de l'entreprise.PILOTAGE DES ACTIVITÉS:- Proposer et conduire des plans d'actions pour son unité- Faire évoluer les méthodes et les outils- Élaborer et suivre le budget de fonctionnementPILOTAGE DE L’ACTIVITE AUDIT INTERNE ELABORER LE PLAN D’AUDIT ANNUEL- Hiérarchiser les missions- Soumettre le plan d’audit au Directoire et comité d’audit pour validation… Show more Garantir la cohérence et l'application du système de contrôle interne de l'activité de l'entreprise.PILOTAGE DES ACTIVITÉS:- Proposer et conduire des plans d'actions pour son unité- Faire évoluer les méthodes et les outils- Élaborer et suivre le budget de fonctionnementPILOTAGE DE L’ACTIVITE AUDIT INTERNE ELABORER LE PLAN D’AUDIT ANNUEL- Hiérarchiser les missions- Soumettre le plan d’audit au Directoire et comité d’audit pour validation CONDUIRE LES MISSIONS D’AUDIT DANS LE CADRE DES NORMES PROFESSIONNELLES- Vérifier :- Le respect des procédures internes et des directives ou instructions des organes dedirection- L’application de la réglementation propre au domaine audité- L’adéquation des dispositifs de maîtrise des risquesApprécier :- La pertinence du dispositif de contrôle interne- La qualité et la performance du système d’information- L’efficacité des organisations et l’utilisation de leurs moyens et ressources- Les moyens mis en place pour appliquer les objectifs définis par la Direction- Préconiser des recommandations- Définir un plan d’actions GARANTIR LA MISE EN OEUVRE DES RECOMMANDATIONS- Assurer un suivi périodique de la mise en oeuvre du plan d’actionsPREVENTION DES RISQUES- Veiller au respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes en matière d’hygiène,de santé et de sécurité.- Garantir l’application et l’actualisation du plan de prévention des risques dans son domained’activité.- Participer à l’évaluation des risques dans son domaine d’activité Show less

Piloter la réalisation et le suivi du Plan Stratégique de Patrimoine (PSP), assurer le suivi del’application de la Convention d’Utilité Sociale.EXPERTISE- Apporter son expertise métier auprès des collaborateurs en matière de stratégies territoriales eturbaines- Concevoir, mettre en oeuvre, suivre les projets qualité.- Assurer une veille réglementaire sur les questions liées à la territorialité, l’urbanisme etl’environnement pour l’ensemble des directions de… Show more Piloter la réalisation et le suivi du Plan Stratégique de Patrimoine (PSP), assurer le suivi del’application de la Convention d’Utilité Sociale.EXPERTISE- Apporter son expertise métier auprès des collaborateurs en matière de stratégies territoriales eturbaines- Concevoir, mettre en oeuvre, suivre les projets qualité.- Assurer une veille réglementaire sur les questions liées à la territorialité, l’urbanisme etl’environnement pour l’ensemble des directions de l’entreprise- Apporter conseil et assistance auprès du personnel des différentes Directions sur les sujets qualitéet les pistes d’actions sur le PSP- Favoriser la transversalité entre les différents services en coordonnant les actions relatives à laconvention d’utilité sociale (CUS) et au PSPPILOTAGE DE L’ACTIVITE- Proposer et conduire des plans d’actions en matière de qualité et en assurer le suivi- Analyser périodiquement les résultats et définir des mesures correctives- Garantir l’application et l’actualisation du Plan Stratégique de Patrimoine et de la Conventiond’Utilité SocialeREPRESENTATION- Représenter et défendre les intérêts de l’entreprise en interne comme en externe auprès desinstitutionnels, des entreprises et des clients- Etre le référent développement durable au sein de LTO habitat- Contribuer à la mise en oeuvre des politiques de développement durable dans les activités de LTO Habitat- Assister aux réunions de concertation locativePREVENTION DES RISQUES- Veiller au respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes en matière d’hygiène,de santé et de sécurité.- Garantir l’application et l’actualisation du plan de prévention des risques dans son domained’activité. Show less

- Représenter la société auprès des services publics (Mairies, Conseil Général, Commissions FSL…)- Travailler en transversalité avec les services de l’entreprise pour mettre en application les politiques sociales sur le territoire du Pas de Calais.- Piloter l'activité de l'équipe afin de réaliser le suivi des familles en difficultés dans le but d’éviter les expulsions

- Prendre en charge les familles en difficultés sociales et financières sur les secteurs de LENS, AVION et SALLAUMINES- Mettre en œuvre les dispositifs de protection de l’enfance (Accompagnements, Audiences, Placements…)- Réalisation d’actions collectives en faveur des familles